1樓：水水水還是水
人與人的交流是平等協商原則，不能平等協商就要進行制約原則，你判斷一下你的實力能否對抗主管，能，就找更上級領導，不能，就辭職回家。最重要的是，充實自己，讓自己的能力超越，到**都會吃得開，抱怨是最無能的表現。費普福柔性可拆卸隔熱罩用在注塑機炮筒上，那是最合適不過。
2樓：立式注塑機廠家
1，先要自我想一下自己有沒有做錯事情，如沒有就是主管問題，這個就主管應該是沒有這個能力做這個主管，還這樣說，錄音下來和他的上級去說，
3樓：獅子煜
你就摸兩下好了，反正辭工了呀是吧，辭職報告交了你就是大爺啊，怕什麼
4樓：胖砸
其實這是一個很簡單的問題，在廠裡主管其實只是箇中層幹部，他並不能代表太大的權利，他最多也就只能工作上給你一些麻煩，就算你不遵守，他也只能罰你的獎金，而實體工資，或者底薪，老闆都罰不了，根據勞動法來說，就算你自離你也能拿到你相應的工資，當然我不支援你這麼做。走公司的流程，然後以急事回家，這樣公司就沒有扣留日程的權利了。如果還不行，直接撥打勞動局的**，或者撥打公安局的**，都行，離職後，找工作，高資，部門多選，詳情私！
5樓：不帶手機沒有靈魂
去當地勞動局、或者現在網上投訴、可以問問度娘你那個各部門的投訴**。這種情況通常諮詢勞動委員會基本能得到幫助。
6樓：li虔心
不能衝動。就隨便糊弄兩下就好啦，如果不壓工資的話就好啦，立馬就可以走人，
在嗎，我在工廠辭職了，老闆說一個月之後才能走怎麼辦
7樓：法妞問答律師**諮詢
辭職要一個月才能走是合法的，根據《勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前一個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
8樓：
你如果在工廠裡面幹活想辭職，有很多廠都是得提前一個月跟領異才招乎，領導批了你就可以走了。如果你想提前走那就不想要工資了。
9樓：匿名使用者
有些得提前一個月辭職
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請問塑料廠注塑工工作辛苦嗎
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