1樓：清歡
B肝，並不是屬於職業病範圍，因此無法享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。
工傷保險條例第14條規定，患職業病的，應認定為工傷。一旦認定為工傷，用人單位就應對工傷職工承擔工傷賠償責任或者享受工傷保險待遇。是不是職業病，應由有職業病診斷資質的職業病醫院診斷，並進行工傷認定。
屬於非職業病的個人身體原因患病。可以享受醫療期待遇。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第工傷保險條例5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
據此，可以獲得相應的病假工資、疾病救濟費等待遇。至於待遇具體，各個省份規定並不一致，可向單位所在地的人力資源和社會保障部門諮詢了解。
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相關法規
《就業服務與就業規定》第十九條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止B肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將B肝病毒血清學指標作為體檢標準。
《中華人民共和國食品衛生法》第二十六條食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新參加工作和臨時參加工作的食品工作經營人員必須進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。 凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性**病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。
***《公共場所衛生管理條例》第七條公共場所直接為顧客服務的人員，持有「健康合格證「方能從事本職工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性**病以及其他有礙公共衛生的疾病的，**前不得從事直接為顧客服務的工作。
衛生部《公共場所衛生管理條例實施細則》B肝病毒攜帶者若e抗原陽性，不得從事理髮美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作。
2樓：找法網法律諮詢
首先，工傷保險條例第14條規定，患職業病的，應認定為工傷。一旦認定為工傷，用人單位就應對工傷職工承擔工傷賠償責任或者享受工傷保險待遇。是不是職業病，應由有職業病診斷資質的職業病醫院診斷，並進行工傷認定。
B肝，並不是屬於職業病範圍，因此您就無法享受工傷保險待遇或者獲得工傷賠償。其次，您屬於非職業病的個人身體原因患病。您享受醫療期待遇。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
該規定第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。據此，您可以獲得相應的病假工資、疾病救濟費等待遇。至於待遇具體如何，各個省份規定並不一致，您可向您單位所在地的人力資源和社會保障部門諮詢了解。
以上建議供您參考。
3樓：
這這工資我幹了13年，得了B肝。屬於工傷嗎？
4樓：改迎楣
我在物業公司上班得了病毒性B型肝炎公司能辭退員工嗎
我在公司工作6年，今年體檢查出B肝.公司要辭退我，有賠償嗎？
5樓：獅子拾號
1、如果所在行業是食品、藥品等，並且有明文規定B肝勞動者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動者解除勞動關係，屬於合法解除。
依據《勞動合同法》第四十七條 ：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果勞動者是否得B肝，不影響勞動合同的履行，公司也沒有這樣的規定。用人單位以此解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者可以要求支付12個月工資的賠償金或要求繼續履行勞動合同。
依據《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
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《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：千財萬財都是金融
如果單位是違法辭退的話，是有賠償的。
可以要求對方支付經濟補償金的，一般工作一年有乙個月工資的經濟補償。
如果所在行業是食品、藥品等，並且有明文規定B肝勞動者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動者解除勞動關係，屬於合法解除。
依據《勞動合同法》46、47條的規定支付勞動者6個月工資的經濟補償金。
反之，如果勞動者是否得B肝，不影響勞動合同的履行，用人單位以此解除勞動關係，屬於違法解除，勞動者可以要求支付12個月工資的賠償金或要求繼續履行勞動合同。
擴充套件資料：
1、如果你從事的崗位是國家法律、法規禁止傳染病病原攜帶者從事的工作，那麼在你將該B肝治好之前公司有權將你調離該崗位。
2、如果不是國家法律、法規禁止傳染病病原攜帶者從事的工作，那麼公司對你勸退或者調離工作崗位是違反國家規定額。
3、作為體檢者，醫院應當首先將體檢結果告訴本人而不是公司，醫院洩露本人的個人隱私，因此存在侵權行為。
4、公司將B肝兩對半作為強制體檢專案也是不合法的。
5、可以拒絕相應的調崗。對於本身存的問題，也同時建議進行積極**。
但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止B肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將B肝病毒血清學指標作為體檢標準。
《中華人民共和國食品衛生法》第二十六條食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新參加工作和臨時參加工作的食品工作經營人員必須進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。
凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性**病以及其他有礙食品衛生的疾病的，不得參加接觸直接入口食品的工作。
***《公共場所衛生管理條例》第七條公共場所直接為顧客服務的人員，持有「健康合格證「方能從事本職工作。
患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或者滲出性**病以及其他有礙公共衛生的疾病的，**前不得從事直接為顧客服務的工作。
衛生部《公共場所衛生管理條例實施細則》B肝病毒攜帶者若e抗原陽性，不得從事理髮美容業、公共浴室業直接為顧客服務的工作。
參考資料：遼寧省食品藥品監督管理局-《中華人民共和國食品安全法》
7樓：墨汁諾
公司 違法解除勞動合同，需要給您8個月工資的經濟補償金 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 87 47條。
如果所在行業是食品、藥品等，並且有明文規定B肝勞動者不能從事該崗位的，用人單位以此與勞動者解除勞動關係，屬於合法解除，依據《勞動合同法》46、47條的規定支付勞動者6個月工資的經濟補償金。
反之，如果勞動者是否得B肝，不影響勞動合同的履行，用人單位以此解除勞動關係，屬於違法解除， 勞動者可以要求支付12個月工資的賠償金或要求繼續履行勞動合同。《勞動合同法》48、87條。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料：
離職補償金，
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，
向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
離職補償金是勞動法規定對於職工離職時給予必要的經濟補償規定。
對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規章制度解除勞動合同是沒有補償金的，
但是如果是員工自行提出，但是是經雙方協調一致的，單位要按上年平均工資支付經濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是支付經濟補償金的，
如果是員工非因工負傷，經過醫療期後並經勞動能力鑑定後解除勞動合同的，除了支付經濟補償金，還要支付醫療費用。
其次還是要對離職補償金進行區分，對於終止勞動合同，如果是國有企業，或員工以前是國有企業員工身份的，
員工終止勞動合同要按照《關於《國營企業施行勞動合同制度暫行規定》廢止後有關勞動合同支付生活補助費問題的覆函》（勞社廳函[2001]280號）支付生活補助費（計算止2023年10月該檔案廢止時）。
如果是合資企業或其他性質的企業，好象國家沒有明確的標準，但要根據當地勞動合同管理要求而定了。
我在公司工作6年，今年體檢查出乙肝 公司要辭退我，有賠償嗎
根據 勞動法 勞動合同法 等相關規定，如果用人單位辭退勞動者，需要根據勞動年限，支付相應的經濟補償金，否則，你可以到勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁解決。縱橫法律網 山東恆嶽律師事務所 於家亮律師 就是空無一物 你公司幹什麼的，乙肝對很多工作是沒影響的 餐飲 幼教是不能幹的 公司違法解除勞動合同，...
B肝攜帶者能在食品公司工作嗎，有B肝病毒攜帶者能從事食品方面的工作嗎？
可以的。2009年7月20日起施行的 中華人民共和國食品安全法實施條例 第23條中規定，食品生產經營者應當依照食品安全法第三十四條的規定建立並執行從業人員健康檢查制度和健康檔案制度。從事接觸直接入口食品工作的人員患有痢疾 傷寒 甲型病毒性肝炎 戊型病毒性肝炎等消化道傳染病，以及患有活動性肺結核 化膿...
在公司工作還可以到其他公司應聘嗎
饕餮鷹 我來回答你.首先是 影響 一定會有的。以下說明幾點，請合理參考。1.在職的公司有沒有給你繳納保險？新面試的公司有沒有試用期？在試用期期間是否繳納養老保險？這一點是很重要的，因為一個人是不可能繳納兩份養老保險的。如果你告訴新面試的公司你現在是離職狀態，而新的公司在第一個月就給你繳納養老保險那麼...