1樓：郝荏
這種公司也不值得呆了，這個意思就是公司想裁員。但是不想過補貼想的鬼點子
2樓：
我認為如果是你自己要求辭職，要想得到這10你工作工作期間的補償是很不容易的，如果是公司辭退你，公司按規定是要給你10年的補償金的。為啥給你調崗降薪不辭退你，明擺著就是不想給你補償，就是想逼你自己走人。
3樓：匿名使用者
有證據的話，申請勞動仲裁，對該公司進行罰款，員工將獲得賠償。
4樓：
惡意的，走法律途徑，你又沒重大過錯，公報私仇。
5樓：雨人樂
按照《勞動合同法》第35條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。（詳情請見〈勞動合同法〉第三十五條）用人單位未與勞動者協商，擅自變更勞動合同是違法的，你可以向當地勞動監察大隊舉報維權。
6樓：郭某某律師
解除勞動合同得依法解除
7樓：倫鳳銘
你這種情況比較複雜，建議你去勞動仲裁部門諮詢一下是否可以得到經濟補償。
8樓：東澤
讓公司來找你就好了，不要主動去找他們。
公司以調崗或降薪的做法逼著員工自動離職，這個算是合法的嗎？應該怎麼解決呢？
9樓：楊文戰律師
你的崗位和工資標準在勞動合同中都應該有約定，單位無權擅自變更這些內容。你有權拒絕單位的無理要求。有爭議，可以去勞動仲裁。
公司裁員又不想補償,用降薪調崗來逼你自動離職怎麼辦
10樓：匿名使用者
降薪調崗？這是變更勞動合同，需要雙方同意，如果資方私自處理的，你可以向勞動局反映。
11樓：九命貓小元寶
如果簽訂合同裡沒有具體的工作崗位描述，怎麼證明公司變更勞動合同？
公司對滿10年員工未簽訂無固期合同
愛喝粥 勞動合同法簽訂滿10年了，公司現在不願意與員工續簽無固定期限勞動合同，員工可以向公司要求每月支付二倍的工資。依據 中華人民共和國勞動合同法 規定如下 1 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下...
對員工寬容的公司都死掉了，對員工寬容的公司都死掉了
假如.你遇見所有的公司都不寬容的話，那麼，你還是自己開公司，當老闆比較合適。祝開心！感覺都沒有太人性化的公司，都是把員工當牛一樣的使，有人性化的公司也都是表面的，等進去工作了，還是一樣，不把人當人使 這句話絕對是錯的！公司對員工寬容會使員工對公司有感恩之心，這樣更加有利於公司的發展，因為員工做錯事自...
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...