1樓：中顧法律網精英
您好，結合您表述的情況和我國勞動法律，我提供以下意見：
1、申請雙倍工資補償，補償日期自第二個月開始計算。
2、申請經濟性補償，您上班為4個月，未超過半年，所獲得經濟補償金為半個月的工資。
3、若以上事項公司無法協商或不履行，則直接去人社局申請勞動仲裁。
簽了無限期合同，在公司工作19年4個月工作解散被辭退，公司怎麼賠償？
在公司工作4個月，已經轉正，也簽訂了勞動合同，突然公司要解散，但沒對外公佈，我能得到怎樣賠償 10
2樓：
1、單位原因將你辭退，可以要求單位支付半個月的經濟補償金；
2、未提前一個月通知辭退的再加一個月代通知金，合計為一個半月時間
未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
3樓：不草草了事
解散會給你經濟補償金。
4樓：匿名使用者
按勞動法的相關條款規定是1月的工資的賠償。
我已經在公司工作月，沒有簽訂勞動合同。現在我想離職。老闆讓我繼續為他工作月。提前走就不發我
段皖疏 只要有人能證明你在該工廠工作就可以拿到 原涵韻 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互瞭解 選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。勞動法 規定，勞動合同可以約定試用期。可以 二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條...
我在I廠工作2年了，工廠沒簽勞動合同現在工廠要解僱我，我應得
花舞蝶雙飛 你好，可以要求支付經濟補償金，工作一年，支付一個月工資。我在i廠工作2年了，工廠沒簽勞動合同現在工廠要解僱我，我應得到什麼賠償，工廠沒買社保應該怎麼歡 黑色青花瓷 1 未簽訂源合同 依據 勞動合同法 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，應自當事人入職第二個月至滿一年期間支付雙倍工資。你可以...
工作13年一直沒簽勞動合同現在被辭退應得到
賓幻桃壽爾 1.根據 勞動合同法 下同 第十四條,你已經視為與單位簽訂了無固定期限合同,第八十二條,從09年1月開始的每月雙倍工資.第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞...