1樓：王倩
領導無作為也許是好事，也有可能是壞事。好事就是你有很大機會代替他，壞事就是，就怕你自己找不到方向，很迷昂，導致你想換工作。也許跳槽是你最好的選擇，畢竟無作為的領導，你呆在他身邊什麼也學不到，簡直就是浪費時間和青春。
2樓：c醬粉絲團
對於我來說，這種時候應該是你的領導對你有一定的排斥同時，也能體現出領導對你的厭惡，所以你此刻可以調整一下你的心態，或者去找自己的領導談論一下。
3樓：馮全三老師
回答不論是稱為「不作為」也好，還是「喪」也罷，現實職場中其實是常見的現象，但作為下屬，你必須把握乙個核心應對原則，那就是：別人「喪」，自己不能！別人「喪」的理由，不能也作為自己的理由。
第二， 當面臨的事實情況已經如此，你要做的，只是不要讓它變得更糟糕。
我們建議採取以下準則和行為，即使面對很喪的頂頭上司，也能讓自己不斷提公升，因為你在參與和推動。
不論上級如何，不論環境如何，最重要的是：做好自己希望我的回答能幫到您～
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4樓：匿名使用者
先找原因為什麼會這樣，是自己某方面讓領導不信任，還是真是領導小肚雞腸，如果是後者，就沒有必要將就了。
5樓：厙慧雅
不要引起太大衝突，你慢慢展示出你的好處，讓他欣賞你，就可以了嘛，而且這是一種很正常的行為，畢竟人家是領導嘛。
6樓：襁褓中
給上級領導交流一下，讓他改正，不行的話就只能辭職，換乙份工作，作為領導都不關心下屬的工作開展，那你還做什麼領導。
7樓：緋攻
說明你平時和他們處的關係不怎麼好!盡量以後把各種人際關係處理好就不應該有這樣的事發生!換個角度看問題。
8樓：康小寧
這個時候我會選擇嘗試著換一種工作，因為你處於這樣的工作環境下，也不會有什麼很好的工作前景的，還是趁早離開這樣的部門，比較好。
9樓：曉淡
不幹了呀，重新找乙份工作不就行了嘛，這樣的情況，你難道還要繼續下去嗎？對於你以後的發展也沒有任何的好處呀。
如果你的領導給你安排了很多任務作 你幹不完了 應該怎麼做
10樓：蹉昂然過娥
作為剛畢業的學生，我們經常會遇到自己不願意做的工作，有時候會很煩惱。我建議你這樣考慮這個問題：第一，這個工作適合不適合去推掉。第二，推掉後對自己的影響是什麼。
也許你可以想到很多推掉這個工作的理由，但是我們要換乙個角度想問題，就是領導會怎麼看我們的理由。作為乙個剛畢業的學生，到乙個單位最重要的是勤快和虛心，這樣才能贏得良好的人際關係，進而促進自己的發展。領導對你委以任務，就是要觀察、鍛鍊、培養你，如果拒絕，可能會給領導乙個很突然的印象，就是服從性不夠，所以我初步不建議你推掉。
第二假如你真的很想推掉，你也不能這樣說。因為，你覺得什麼不勝任什麼不想往這方面發展，都是從你的角度出發提出來的，可是作為領導心裡會想，既然你不勝任為什麼要來我這裡呢？你還能做什麼呢？
如果這個工作有挑戰性，你就推掉，領導很可能認為你缺乏挑戰任務的素質。所以，你真的很想推掉的話，你和領導可以說，我對這個不太了解，會不會影響整體進度呢？或者影響工作質量，要從管理者的角度講這個話，不能擺自己的困難。
希望你可以做一位在工作中磨練自己意志和技能的人，做乙個可以挑戰困難的人！
希望幫到你
如果領導態度是「你不願意幹，有的是人幹」該怎麼做？
11樓：
職場中，員工對工作提出意見時，有些領導的態度是「你不願意幹，有的人會幹「。的確，現在職場環境中，雖然工作機會很多，但人才的競爭壓力更大，每個人很容易被替代。這是職場大環境給領導人的自信。
領導會對你有這樣的態度，應該是在這之前，你對工作本身出現了抱怨，執行力不強或者是有拖延現象。如果你能卓越完成工作任務，領導一般不會有這樣的態度。
可以先反思一下，在日常和領導溝通過程中是否有不足的地方。職場中，和領導溝通，要注意以下幾點：
第一，主動向領導匯報。時不時跟領導，匯報一下你工作的進展。因為領導要思考的事多，不見得會顧及到每乙個人。
你應該主動向領導匯報，你做了哪些工作，做到什麼程度，付出了哪些努力，領導會記得你為這件工作付出了哪些，自然不會有這種態度對你；
第二，帶著解決方案和領導溝通。不要把所有問題都拋給領導，領導是引領工作方向的，具體的方法和實踐需要，員工自己思考。所以在和領導溝通中，不要把所有的問題都拋，領導，讓自己多做一些思考，帶著方案和領導溝通；
第三，主動積極幫助別人。幫到別人的同時，也是對自己能力的提公升。當領導看到你願意去幫助別人的時候，會覺得你是乙個值得被信任的員工，也會賦予你重任。
自然不會有這樣的態度對你。
在職場中，要懂得與領導溝通：要時不時的匯報你的工作結果，帶著解決方案和領導溝通，積極主動地幫助你身邊的人，領導定的態度自然會發生變化。祝福你。
12樓：我愛你
領導做的是正確的，作為員工就要對職場有充分的認知。
職場不是家，你想幹的就幹，不相干的就不幹，哪怕自己發個脾氣，自己的另一半或父母都把飯菜端到呢面前的，可是，職場就不同了，自己在其崗位上就得負責相應的責任，容不得自己挑來挑去的，你不想幹的就可以不幹的，職場是交換的場所，自己需要拿自己有的去換取自己沒有的，並且還要遵守一定得遊戲規則。
再說，領導每天都有很多任務作要忙，領導接到相應的工作任務，是不可能考慮每個人的喜好，誰不喜歡這個，誰不喜歡那個，這不是領導考慮的範圍，領導要的是能把任務完成的人，並且還是按照要求完成的。
作為員工，領導分配了工作任務，自己卻說我不願意幹，那麼其他的員工都仿效自己的行為，那麼公司還能生存嗎？所以，如果不願意幹，請讓位，有的人願意幹，特別是現在求職難的大背景下，我們求職者更沒有資格這樣做得。
對自己的工作挑三揀四的，是不成熟的表現，就算自己跳槽到另一家公司，也不可能全憑自己的喜好啊，不然自己只能不斷的跳槽了。
因為首先作為乙個人，尊重他人是最起碼的素質；其次作為乙個管理者，要懂得水能載舟亦能覆舟的道理；最後，這種「領導」肯定是個盤剝者。
.遇到這種「大領導」，應該怎麼辦呢？
如果單位不大，而這種低能「大領導」橫行，或者「大領導」就是老闆，那這個單位整體水平的確很差，沒有什麼發展的平台，也不會給員工提供什麼像樣的薪金和福利，建議轉身離開。
.如果暫時離開不了，那就想辦法增加自己的能力，比如學點別的技能；至於工作嘛，「領導」都那個樣子，何必把時間浪費給他。
如果單位規模還算可以，但這種「大領導」離你比較遠
可以採用「敬而遠之」的方法，走路看見遠遠躲開，他來「視察」工作時裝普通，也不積極表現，私下裡默默提高自己的能力，「蓄勢而發，謀定後動」，等這種「大領導」有朝一日塌了臺，你的機會就來了；也許等不到那一天，你已經有其他更好的發展。
.如果你是情商特別高、特別會捧人、而且特能忍受侮辱的那類人，這種「領導」就是你晉公升的好扶手。因為一般人忍受不了他，不願意與他共事，競爭者大大減少。
如果你是講究尊嚴、認為能力說明一切的職場人，做了中層，這種「大領導」會讓你生不如死。
最後，不防取而代之
如果你能力不錯，也暫時沒地方供你離開，可以考慮「利用」機會，頂替這種「大領導」。這種偉大的「領導」早已民心盡失，有的是人想「痛打落水狗」。
這是大領導的氣話
「良言一句三冬暖,傷人一句六月寒！」
因為情緒失控而講出的不符合自己內心想法的話，然後把這話直接丟擲來了，結果導致你信以為真，對面這個你可以多想想領導平時的行為與作風是什麼，才做判斷，另外就是他有沒有剩下對你說了些什麼或者在哪方面與補償你。出來打工挨罵很正常，這部分就加在了給你發工資的那部分，別玻璃心。
大領導的是真話，源於對自己公司的人才培訓機制與管理系統的自信。
大領導個人認為自己公司內部的人才培養與管理機制非常好，只要進入這機制內培訓與打磨留下的人，努力幹就能人才倍出，不愁沒有人用。比如像阿里巴巴的人才培訓系統、華為的人才培養等，從招聘（名校出身）到公升職（講結果），都是人才一級一級地向公司輸出，從而實現高速度的公司增長，這就有點像行業內的黃埔軍校的味道。
這是源於大領導做出的錯誤判斷，認為這個崗位誰幹都差不多，幹的人多的是，有點膨脹。
可能停留在以前的思維了：有錢使得鬼推磨。如果你不是鑽錢裡面去，要錢我什麼都能忍一下，這樣的老闆你也不會去服務，並且其它人也會撤，這樣導致留下的要不就是忠誠的庸才，要不就是混日子的，公司也可能會越做盈利越薄，做不大。
領導認為你不是他眼中的人才，就區別對待了。
位卑權輕，價值當然小，可有可無還不如換個人來做，反正外面可以招聘得到。
舉個例子，前台這份工作可以說是可替換性非常高，本身的創造的價值也低，領導認為幹得差不多就可以了，沒有太高的期望。
請不要妄自菲薄，要自己努力找一家公司，幹出業績然後打那領導的臉，其實工作是互相選擇的，他在挑你的同時你也要挑他。我們追求的是理念相同而一起共事，要不就是為了學習東西與相對高的工資忍了，挨罵本身也是工作的一部分，請心胸大一些。
還有就是員工本身也要反思一下：是不是自己的工作和工作態度太過份了，換位思考，是不是自身有問題，如果是自身有問題，就直接與領導溝通，承認應該承認的，但是「明確表達，別把誰當奴才，沒這習慣。
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
13樓：愛喝粥
我很理解你的處境。
工作中經常會出現鞭打快牛的現象，遇到這種情況，首先要對自己的工作有個全面、合理的評估和安排。你現在做的就很好，只是還需要把自己的工作做個合理的分類總結，最好是能做到定量、定時。
如果自己覺得忙不過來，一定要和領導反映。依據你的總結，和領導好好談談，看看工作如何能更合理地安排。以工作量大為藉口，而犧牲質量的做法，是不可取的，只會害了自己和公司。
14樓：mba徐老師
用工作範圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的後果
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
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