1樓：汲凡絲
要對自己的領導和同事有禮貌，說話客氣，因為大家從陌生到熟悉是有過程的，有禮貌的人容易給人有好感！早上到辦公室以後，一定要記得，主動和領導同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的距離生疏感。
2樓：匿名使用者
你作為乙個新人，你到了單位當中，自然不管你多麼聰明，都要先放低身段。以謙虛謹慎的態度去向領導請教，向同事求教，哪怕這個問題你可能覺得自己懂得比他們多，但是出於乙個考慮，你還是要把自己假裝笨一點去向他們請教，那這樣別人可能會說出更多你從前不知道的內容。
3樓：求註冊
若是女同事，不妨在休息的時候，一起去逛個小街，尋找尋找共同的愛好和話題，若是男士，就可以一起去打打球，玩玩遊戲之類的，，總之要與領導同事互動，可以很快促進領導和同事關係。
4樓：曉淡
除了積極主動的學習之外，你還要拿出點真本事啊，你一定要幹活。如果你是乙個很懶惰的新人，不管你表面上顯得多麼跟別人親近，別人都會覺得你很虛假，你不夠真誠，你不夠勤快，你不夠積極主動。所以作為乙個新進廠的職場新人嘛，你一定要幹得更多點活，哪怕這個活可能跟你的工資不成正比。
5樓：銘刻
我覺得和領導相處的總原則就是，不卑不亢。一定要保持自己的原則和想法，要有一定的創新精神。不要用過多的恭維，去掩蓋自己專業性的不足。
當然，每個人都喜歡被讚賞。領導發言和布置工作時，都應該給與他最大的尊敬和尊重。職場就是這樣，它讓你逐漸成長成熟，學會客觀理性。
6樓：猴33970坪抖
剛到新公司，你一定要記得，主動去學習自己不懂的，學習應該了解的技能和方式方法。 要融入到同事們之間，試著找話題與同事們交流。沒事還可以跟著他們一起去吃個飯，聊個天，溝通溝通，有時候一頓飯可以讓你和同事的關係拉近不少。
7樓：沉夜孤星
曾經有乙個小妹，他到了單位之後啊，上班的第一天他很早就趕到，在每一位同事的桌子上放了乙份巧克力，乙個小卡片，上面寫有，自己的名字，他用這種特殊的方式向大家問好，當這些同事，拖著疲憊的身體，坐汽車來到單位上班，看到桌上這個卡片時，眼前一亮，覺得這妹子實在是太懂事了，有什麼困難一定要處理幫助。所以當你剛到乙個新的單位，不妨先用這種特別的方式，給同事留下乙個良好的印象，給領導留下乙個良好的印象，對於往後你開展工作有很大的幫助。
8樓：辰星
當然的和睦相處了。做好自己的本職工作，不必刻意去討好誰，你要體現你的價值，或者你的才能，才能贏得別人的另眼相看，不是嗎？服從領導安排的工作，更同事打成一片，不要看不起誰，可能下一刻人家還能幫到你，記住，做最棒的自己，才是最實實在在的事情。
職場新人（剛畢業實習生）應該怎麼和同事領導相處？
9樓：可愛的東北虎
這個是不會影響的，這是你的私人感情問題，只要你不帶到工作中去，就可以啦！領導也是不會說的。只要你努力工作，就ok了。
10樓：
職場新人有這個困惑是很正常的，社會閱歷不夠、工作經驗不足、業務能力有限....這種種
導致我們面對領導多有不自在。（主要表現在：拘謹、說話緊張、詞不達意.....）
具體，我們應該如何和領導相處？
——這裡我總結了「八字箴言」，希望對您有所幫助。
一、【察】
所謂察：即觀察、研究；
剛進入職場，需要細心觀察領導，摸清領導的基本路數和喜好。
他喜歡形式化擺架子，還是隨和型好相處？喜歡埋頭苦幹的下屬，還是善於溝通的下屬？更看重工作質量還是工作效率？
更追求工作結果還是工作過程？喜歡把工作細化到每個人身上，還是喜歡讓下屬自由安排？
不摸清他的秉性，再努力也很難保證讓他看的順眼。
二、【示】
所謂示：即請示、匯報；
幾乎所有領導都討厭一種下屬——先斬後奏，自作主張。
不管是出於工作的正常流程還是對領導本人的尊重，任何在你決定權之外的事，一定要先請示和匯報再下決定。如果事態緊急來不及反映，也一定要在事後第一時間匯報領導，並表示歉意「我是想跟您先請示的，可當時的情況實在來不及，還請您諒解」。
工作不對領導進行請示、匯報，工作能力再好也很難得到領導的提拔賞識。
三、【敬】
所謂敬：即尊敬、敬畏。
不管和領導相處的多麼融洽，永遠不要忘了上下級的身份。
有可能你遇到的領導非常的平易近人，經常和下屬玩玩鬧鬧，打成一片。
然而領導就是領導，領導再謙和、私下關係再好，那也不是你工作中踰矩的理由。
要時刻提醒自己，領導就是領導，在人前要給他充分的尊重、重要工作前也必須低下頭去謙虛聽他指示，堅決不能對領導亂開玩笑、沒大沒小。
工作上對領導不敬重、謙遜，那很抱歉你離離職已經不遠了。
（那些拿領導當哥們兒的人，趕緊醒醒吧~）
四、【疏】
所謂疏：即有尺度，所謂親密有間；
不要什麼事情都跟領導說。所謂親密有間，與領導相處還是需要把握尺度、控制言行。
很多職場新人剛上班時那叫乙個傻白甜，領導給兩顆糖就甜到哀傷了，把所有內心的真實想法甚至不經意了解到的職場秘密都一古腦抖了出來。這種不留底牌的姿態非常蠢，除了讓領導100%把控你吃定你之外，最致命的是，他會對你有很難改變的判斷——你是乙個受不住秘密的人。
五、【專】
所謂專：即專心、專注、專一做事；
不要花費太多精力在工作以外的事情上。
說到底，領導與下屬的關係，其根本還是在工作上。職場上最易引起領導反感的就是外突不足，內鬥有餘的傢伙。不專心做事，每天都將過多的精力投入到『職場內鬥』，抽屜裡常常擺兩本如《厚黑學》、《埋伏在辦公室》之類的書籍，工作就是拉關聯、搞團夥、搞些地下運動。
如果您花費了過多的精力在工作以外的事情上，那麼即便你工作能力很突出，在這裡我也要恭喜你，你就算不被炒掉，以後公升遷、加薪應該也沒你什麼事兒了。
六、【修】
所謂修：即修行、鑽研。提高業務水平；
不要上自己的業務水平在團隊內表現的可有可無。
領導和下屬的關係，歸根結底是工作上的關係。如果你是乙個很難把工作完成好的下屬，無論是態度還是能力欠佳，那即使你擁有完美的性格和情商，領導還是會很反感你。作為乙個下屬，不努力去提公升自身的業務水平。
一直在團隊中保持著「有你沒你都無所謂」。那麼恭喜你，既然不能給團隊帶來效益，有你無你都無差，那為什麼要每個月多發乙份工資？
不好用的缺點就好似衣服不好穿、食物不好吃，簡直是死穴！
七、【忠】
所謂忠：即忠誠、忠信；
做忠誠值得信賴的下屬。
除了工作之餘拉幫結派、工作能力不突出，領導更反感不可信之人。當他發現你在後面搞小動作，甚至試圖出賣他、給他使絆子，那你們的關係就完了，別指著他再為你擋風遮雨、和你和諧共處；況且你上公升的命脈絕大部分握在他手裡，要是遇到心胸狹窄的，下一秒就輪到他在關鍵時候給你使絆，讓你公升職無門、加薪無望！
不要在職場兩面三刀，這樣做的後果是你沒辦法承擔的。
八、【順】
所謂順：即順從；服從領導安排；
配合領導的工作安排，不要唱反調。
在領導手中，總有一些界定模糊的管理權，yes和no全在領導的一句話，比如你的休假批不批、你辛苦做好的方案採不採納等，這時你的幸運程度就取決於領導對你的順眼程度了。平時配合他工作、不給他添堵的下屬，通常會獲領導開的綠燈，平時搗亂的，哼，好歹人家是個領導，從小事上噁心噁心你還是很容易的嘛！
只有懂得配合領導工作的人，才能在職場中走的更遠。
努力求存，融入團隊，專注工作，提高個人能力.......
職場新人也能快速變職場達人——
11樓：子桓私塾
在職場，如何和領導的相處更融洽？教你5句話，讓你有更多公升職加薪的機會。
職場新人如何與上司相處
12樓：重玄
多問清楚
案例：小明上次參加了一場培訓活動，上司問小明這次活動怎麼樣，小明就說很不錯。後來想了一下覺得是不是說的不太合適。
分析：一句話「很不錯」著實有點馬虎隨意。分兩種情況：
1、如果培訓活動是老闆交代的任務公事，讓你參加培訓，這時候老闆這樣問你，那一定是想問你有哪些收穫？對公司有哪些幫助之類的，你一定要慎重，最好說下最大的收穫後，給老闆提交乙份收穫報告等等。
週末兼職會想影響工作嗎？
案例：小軍以前覺得八小時之外的時間我們自己安排，所以在週末去做兼職，結果老闆很不開心。
分析：職場上老闆關心的問題，一般都有原因的，最好在回答前慎重反應下老闆問題背後想要得到的可能滿意回答是什麼？
13樓：文化旅遊圈
在職場中，幾乎每個人都會涉及到與上司相處，上司對下屬的管理模式是1對n，也就是說下屬只佔到上司注意力的n分之1，尤其是新人剛入職不久，上司還不熟悉你，只有你積極主動，與上司溝通密切，才能獲得上司的支援和青睞。
不管你是遇到的和你非常投緣的領導，還是與自己性格相悖的領導，你一定要從中立的角度觀察領導的作風並作出相應的配合。在工作溝通時，一定要盡量直接、高效，做到舉一反三。在領導認可的情況下，一定要注意做事的靈活性，儘量減少領導的決策負擔。
不要盲目跟風。
對於不確定的問題，不要盲目決定，盡量準備兩套方案供領導選擇，並把這兩套方案之間的利弊對比做到了然於心。
在匯報工作的時候要適當的展現自己的做事風格和思路，讓領導更加的察覺你的責任心和潛能。
大多數人都會被自己的觀點和現實限制，而無法很好的認清事實，我們要學會的是理性的判斷失誤，不要新增個人色彩，要學會用長期發展的眼光看問題。這樣往往能更好的理解公司的決策、規定、規劃，也能更好的配合領導完成任務。
這樣下來，你讓上司少操心，甚至省心，還會替他排憂解難這樣的協作關係就會由共同的利益目標銜接起來，雙方的關係也就自然融洽、昇華了。
14樓：陌上愛已涼
通常，對於職場新人，上司起初並不會有太高的期望和要求，但是我們自己不能放低對自己的要求。此時，是建立上司對你信任的很好時機。
在如何評價員工與上司相處得好與壞這一點上，我是覺得，如果上司對你特別信任，並且認可你的工作能力，那你們肯定能夠相處好，即便你們性格不一樣。
在職場上，溜鬚拍馬從來都不是良計，以實力和專業，才能贏得尊重。
很難想象，如果上司對你的工作能力和工作態度都不認可，怎麼敢奢望有更進一步地交流呢？
作為職場新人，就應該踏踏實實地做事情，對工作認真負責才是領導最願意看到的，也是真正與領導績效產出有關係的。
簡言之，就是下面的員工得把活幹好了，這是第一要素。
當然，作為乙個團隊的負責人，他希望看到的是，所有同事都能夠互幫互助，相處融洽，所以新人也得盡快適應新的環境，盡早地融入這個集體當中。
在忙完自己的事情之後，可以看看其他同事有沒有需要幫忙的，多幫助其他同事也是建立良好人際關係很重要的法寶。
當你既可以很好地完成工作，得到上司的認可，又能與其他同事友好相處，我想，大概沒有哪個上司不喜歡這樣的員工吧，如此，你還用煩心怎麼與上司相處嗎？
畢業實習生需要簽訂勞動合同嗎，實習生實習的時候，要簽合同嗎？
張鈺濤 需要。1 簽訂合同是你的權利，但是依據原勞動部明確規定 在校學生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同 由此可見尚未畢業的在校學生與普通的勞動者並未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關係。2 勞動合同 亦稱勞動契約或勞動協議 是指勞動者與用人單位確立勞動...
應屆畢業生 實習生 的問題，應屆畢業生 實習生 的問題！！
僑慧 朋友我跟你一樣，我也是應屆畢業生的，我7月份才哪到畢業證所以你的心情我能理解，你最關心的就是實用期滿後能不能轉正？你無非就是害怕到時候不跟你轉正了，在這裡白白浪費了幾個月時間吧？要是我說的沒錯，我就說下我的看法，我也一直在在好工作，試用期其實是現在乙個 淺規則 很正常的，基本上它的目的就是想讓...
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初入職場的實習生，只需要認真工作。把自己的工作做出一些成績，就可以給上級留下深刻的印象。我覺得剛開始的話還是得多勞動，勤快一點，眼裡得有事得有眼色，先乾好自己分內的事做出成績。這樣上級就會對你有印象，做事要低調，遇到問題不懂就要問前輩，同事之間要互相幫助，才能令領導對你印象深刻。積極配合上級工作，並...