1樓：釣魚佬老頭
1、勞動法規定實行綜合計算工時制度，一是必須報勞動行政部門批准，二是也必須遵守勞動法的規定，否則屬違法行為。你所述的勞動時間已嚴重違反了國家規定。
2、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天。具體計算方法如下：
制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
3、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
4、根據上述規定加班工資的計算方法為：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
2樓：匿名使用者
按照你的說法,1班一年工作時間就是(9-2)*(365-3*12-11)=2226小時,如果有國家節假日的話;2班的一年工作時間是(10-2)*(365-12*3-11)=2544小時.二個班的實際工作時間都超出了國家規定的工作時間.要休息多少時間,才能不超過國家標準工時,你自己應該算得出來.
3樓：
勞動法規定1個月的平均工作日為20.92天，折算工時為167.4小時。每月加班不得超過36小時。
實行綜合工時制，每月工作時間是多少小時？ 5
4樓：小雨手機使用者
實行綜合計算工時制的，每月平均工作時間也不得超過《勞動法》規定的法定標準工作時間。
即每天不超過八小時，每週不超過44小時。
每月工作時間，按實際週數和天數計算確定。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《原勞動部關於貫徹《勞動法》的若干意見》
65．經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
擴充套件資料：
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。
對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。
其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。
而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
5樓：法妞問答律師**諮詢
實行綜合工時制，每月工作時間20.83天。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
採取綜合工時制的單位全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬於合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬於違規行為。
6樓：匿名使用者
工作日的計算方法：年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年）（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天按照上面的時間可以推算出加班的具體時間
7樓：匿名使用者
綜合計時：月上班時間176小時（含）內為正常上班時間，如有超過176小時，則算加班時間。
你說的當月工作28天，每天8小時，合計上班224小時。
其中176小時為正常半，加班時間為48小時，另該48小時裡，其中44小時為1.5倍工資支付，另有超過220小時部分的4小時，應計算為2倍工資。
「全月加班時間不超過36小時，每日工作時間不超過11小時」是法律規定的，符合則合法，實際上企業工廠很少能做到。和不合理，根據個人工廠情況定。
綜合計算工時工作制如何確定工作時間？
如何計算綜合工時制中的標準工作時間
8樓：
綜合工時制的標準工作時間，與標準工時制一樣，同為20.83日/月，計算工資時為21.75日/月。
綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工採用的以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
中國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。
中國實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度。對於實行綜合工時制的勞動者，企業應當根據標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
9樓：白公尺糰子
根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法》，綜合工時制按照一定週期計算工作時間，超過法定標準時間的，屬於加班。
這有兩個數字要介紹，乙個是20.83天，乙個是21.75天356天104天（休息日）11天（法定節假日）=250天，平均到月為20.
83天。所以標準工時制應該是20.83天乘以8小時即166.
64小時，如果綜合工時制每月超過這個時間的就應當被認定為延時加班的時間，按照150%計算加班費，如果法定節假日安排工作應當支付300%工資。
21.75天產生的原因是這樣的，如果只是想算乙個人日工資和小時工資是多少應當以21.75天為計算標準，這個21.75天是包含了11天的法定節假日平均後的結果。
綜合計算工時工作制的具體規定
10樓：彌信程水
綜合計算工時不是你想籤就籤的，要單位向勞動和社會保障局申請審批後才可以執行的。
在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算週期內的實際平均工作時間總數不超過該週期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算週期內的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
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