1樓：華律網
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位違反上訴規定，延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：
事業單位強制加班，原則上可以向上級部門投訴，即該事業單位的主管局。
但事實上，如果你不願意加班的話，只有辭職一種選擇。因為事業單位不適用於勞動法，其管理基本上是參照《公務員法》或《事業單位人事管理條例》
單位強制加班怎麼舉報
事業單位加班不給加班費算不算違法向那個部門投訴？
3樓：龍之喵喵豬
你好朋友，事業單位加班不給加班費是違法的，可以向勞動部門投訴
4樓：帥氣的小宇宙
不給加班費可以到當地的勞動保障局進行投訴。
5樓：彌茂
事業單位加班不給加班費，我覺得你可以向上一級部門投訴，但是現在有很多部門都是這樣的。
6樓：荊萊
事業單位人事管理，不適用《勞動法》。所以，加班沒有加班費。
7樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴，要提供合同和證據
勞動法強制加班要怎麼舉報單位
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只是崗位不同，工作性質是差不多的，不存在哪個更好或者不好。出納相對會計來說更簡單點，但是風險也大些，如果在現金管理中出了問題都要自己賠！而且有沒有事都必須在崗，時間上固定。會計工作相對複雜些，記賬 核算還有管理，對企業具體的業務流程也要求掌握，要求高，責任也大，權利當然也大些。 事業單位的話，不論是...