1樓：職場高達
經常遲到，一定要扣工資才可以，不需要獎賞，上班不遲到，這是最基本的規則，
2樓：小貓不吃醋
遲到的扣50元，獎勵給第乙個到的員工，不遲到就沒有扣錢，這樣員工都會很積極的。
3樓：j清如
扣錢是最有效的措施，但是不要扣太多，遲到一分鐘扣5塊錢，遲到超過半小時，那麼當日算作缺勤。
4樓：笑飲孤鴻
這不需要什麼獎罰措施吧？這應該是規定不嚴造成的，一定要把上下班的時間變成硬性規定。
5樓：職場摸魚包子
經常遲到可是不行的，時間觀念一定要強，這個要再三跟他們強調，如果遲到了必須罰錢。
6樓：啊洋
對於經常遲到的員工可以直接一點，直接在公司的規章制度中列清楚就可以了，遲到到一定次數的直接開除吧
7樓：哦哦家裡人弄
員工經常遲到的話，你就直接說如果遲到幾分鐘以內是扣多少錢？遲到多少分鐘以外是扣多少錢就好了。
8樓：一目了然老師
遲到是最討人厭的。正常上班不用獎勵，那是應該的。一旦遲到，按時間長短計算，公布懲罰制度。
9樓：那就
想要有條不紊的做雜事，就要把自己的事情規劃好，把同樣性質的東西都規劃在一起
10樓：木瑾瀚
我覺得你可以規定遲到扣款，然後當遲到達到一定的次數之後，就是更嚴重的懲罰。
如何應對經常遲到的員工？
我公司有乙個員工經常遲到該怎麼辦啊?
11樓：十指交扣
你老闆跟我們老闆一樣,當初他把外甥叫到公司來做的.現在不想要了叫我們開除他.其實這種事還是和解比較好,跟技術主管說叫他不要讓你為難,也跟你老闆說說,遲到一點也沒什麼事的.
忙的時候叫他加班我想他應該也不會拒絕啊.我們的工程師每天遲到半小時呢.老闆說把事做好了提前下班沒問題!
12樓：夜神戟
有些東西是習慣問題,尤其是成年人了,改掉壞習慣很難,
他和老闆是朋友,也不好管,有句話叫"眼不見,心不煩",以後你就別管了
13樓：
很好解決的事情啊！
設定乙個上班簽到規定，凡遲到者要被剋扣工資，乙個月累計達多少次以上的，通報批評且扣除獎金。
簽到制度每個公司幾乎都會有，
制度是對所有人有效的，這樣可以儘量減少他對你的敵意，把對你的威脅減少到最小，
而且公平的制度他是不敢有什麼意見的，
另外你制定的時候請示老闆，老闆同意的話你就可以用老闆為自己撐腰，如果不同意，那好，責任不在你這裡了，是老闆自己的事情了。
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