1樓：清逸草堂堂主
1、首先需要確定的是你父親與勞動局簽訂的合同是否明確了，他與工廠之間的勞動關係；也就是說是不是合同中就約定他給這家工廠打工，而不帶其他廠家。
不過也沒關係，因為這家工廠肯定會認定這份合同就是他們工廠與你父親的勞動合同。因為《勞動合同法》第82條「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
關鍵是要能夠證明存在了20多年的勞動關係，不過工廠他們不會傻到不承認合同的。
2、能否轉正式工的問題
另外根據《勞動合同法》第十四條「有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；」
你父親可以要求與對方簽訂無固定期限的勞動合同。
非試用期工人且可以要求簽訂無固定期限勞動合同，所以肯定是正式工了。
3、關於是否可以辭退你父親這樣的老員工
《勞動合同法》第四十二條「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；……」
備註：第40條說的是提前乙個通知並支付1個月工資補償金可以辭退的情形，41條說的問題和你門有關的是技術變更裁員。「第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
…… （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；」
當然根據第41條規定即便裁員，那麼也應當「裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；」
綜合上述，你父親已經為單位服務超過15年，而且可以要求簽訂無固定期限勞動合同，工廠是不能辭退他們的。
4、如果非法辭退應當承擔何種賠償
《勞動合同法》第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」
第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
」也就是說，你父親服務了20多年，那麼就應該是20多個月*2=40多個月的補償金。
希望我的分析可以幫助你。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，單位應當與你父親簽定無固定期限的勞動合同。
3樓：劉豆豆
根據現在的勞動合同法，你爸爸可以向工廠索賠，工作了20多年沒有籤勞動合同，應該是屬於無固定期限勞動合同了，這樣的職工，在正常工作中沒有出現大的工作失誤，工廠是不可以辭掉的，如果辭掉，也要給予相應的賠償。
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