1樓：皆有可能
1、如果你是因為工作原因被打，則你所在的工廠要承擔工傷賠償責任；
2、如果你是工廠的員工因執行工作任務被傷害，則由侵權方所在的工廠承擔侵權賠償責任；
3、法律依據：
1）《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的2）《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2樓：七台河李陽平
在工廠上班如果是由於工作原因被打傷（因履行工作職責受到暴力等意外傷害的），應當申請工傷認定，享受工傷待遇（醫療費、護理費、誤工費等）。
附：《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：感恩對我好的人
工作時間打架是不對的
4樓：未來
應該，屬於工傷吧，如果你是私自鬥毆，就不一樣了
在工廠因工作矛盾被人打成輕傷，現在廠裡不要我了，我現在就問廠裡有沒有責任，應該怎麼賠償？
5樓：來自江灣鎮簡單的蒲桃
在工廠，因因工作矛盾被人打成輕傷朝令裡面不要你了。廠裡面有沒有責任？就要看你們廠裡面的規章制度裡面有沒有具體寫職工在工作時間打架鬥毆的情況？
一般廠裡面在。工作期間打架鬥毆的都會給予處罰的，只是你的處罰可能相對重了一點，因為主要責任並不在於你。所以說，你可以找勞動協調部門去進行協調，看看廠裡面能不能給予你一定的經濟補償。
6樓：司徒雲蕾
這個你已經跟人解決完了呀，協商解決過了這個事情，那廠裡是因為什麼不要你的事，因為你倆打架影響不好，把你開除了什麼？因為工作矛盾，但廠裡也有可能認為是你的工作方式方法不對，才導致的矛盾，所以領導可能不會認這個漲
7樓：讚讚好嗎
首先你在廠裡和別人打架，已經是違反了廠裡的規章制度了，廠裡不需要承擔什麼責任，
在工廠裡上班後受傷老闆是否要賠錢
8樓：匿名使用者
1、「是否可以像廠裡拿賠償金？」：不一定。
如果廠裡已經給職工交了工傷保險，你爸爸應向工傷保險機構索要賠償、而不是向廠裡索要；如果廠裡沒有按法律規定給職工交工傷保險：才可以向老闆索要。
2、提醒你：不是簡單的「索要賠償金」的問題，你爸爸如果走工傷賠償，就可以享有工傷待遇，這比簡單的索要一些人身傷害賠償金要好得多。
3、你爸爸是在工作中受傷，應當認定為工傷，按《工傷保險條例》的規定，工廠應當在事故發生後30日內為你爸爸申請工傷認定；如果工廠不申請（廠方很多時候不會積極為職工申請的），你們就應在【事故發生後1年內申請】：千萬注意，不要超過了時限，否則就申請不了了，虧大了。
4、在你爸爸住院期間，工廠不僅要支付醫藥費，還應給你爸爸工資、住院伙食補助、必要的營養費、交通費等。
5、「應該具體拿多少 」：這要看你爸爸的傷殘程度、你所在統籌地區的具體標準等來確定，現在無法說清。
6、「按照什麼法律」：主要就是一部《工傷保險條例》，一共64條，你應當立即在網上搜到仔細看看。（樓上網友已經貼了大部分，但不全）
7、建議：
（1）如果工廠是有用人資格的廠子（在工商有正式註冊的）：你們應在事故發生後1年內（但願現在還沒有超過1年）向工廠所在地勞動部門申請工傷認定、認定勞動能力鑑定，在鑑定結果出來後，再根據鑑定結果請求賠償（工廠買了工傷險的向工傷保險機構索賠、沒買工傷險的直接向工廠索賠）。
（2）如果工廠沒有用人資格：也應向工廠索要一次賠償金，但也要根據鑑定結果來確定賠償數額。
（3）如果因是否工傷、勞動能力鑑定等問題與工廠有爭議，可以提起勞動仲裁。
（4）同時，你爸爸如果沒有與工廠簽定勞動合同，應先收集你爸爸在工廠工作的證據：工資條、工作服、上崗證、工作證、工友的證明等。
9樓：劉大來律師
1、你爸爸的情況屬於工傷，按照《工傷保險條例》規定，本應該由工廠在乙個月內向當地的勞動行政部門申請工傷認定，但從你上面介紹的情況來看，工廠應該沒有給你爸申請工傷認定，可能也沒有給你爸上工傷保險。所以你們現在要做的是，必須在事故發生之日起一年內向當地的勞動行政部門申請工傷認定，如果還沒有，那麼你們趕緊去，不能超過一年時間，否則就失去主張的權利了。
2、經過工傷認定後，然後再申請傷殘鑑定，等鑑定結果出來後，按照傷殘等級標準，依照工傷賠償標準計算賠償數額，要求工廠支付。也就是說，按照本應該享受的工傷保險待遇要求工廠賠償。
3、至於工傷保險待遇等相關規定，已經有網友給你貼出來了，這裡我就不再重複了。
10樓：匿名使用者
1.先要求單位做工傷去勞動局做工傷鑑定，單位不去可以自己去。
2.賠償費用包括醫療費，營養費，誤工費，傷殘賠償金等，具體數額要按鑑定的傷殘等級。
3.建議去勞動局做勞動仲裁，現在勞動仲裁已經不收費了，而且可以免費法律諮詢。
依據：第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
11樓：天津市劉律師
可以要求按工傷待遇來給補償。具體步驟是：先要求做工傷認定，如果單位不去，你們自己可去勞動局申請，後要求工廠給付有關待遇，如果不允，可申請勞動仲裁。
12樓：風之飲血
是的啊，首先是工傷的。去做工傷認定每人後傷殘鑑定，結果是幾級傷殘就知道該賠多少錢了。
13樓：東吳古渡
工作時間履行職務而受傷的，應認定為工傷。你可以向勞動監察部分反映
14樓：偌仔
可以的，首先你們應該先申請工傷鑑定，如果鑑定結果為工傷可以按工傷條款索賠，先走仲裁再走司法程式。
15樓：匿名使用者
這是工傷，去當地勞動局，鑑定一下，要快，因為工傷鑑定有效期為1年，
16樓：
像這種情況應進行工傷鑑定，然後按照鑑定結論，依著法律規定的標準向保險公司或者單位主張權益，包括各種賠償和工作待遇等。醫藥費只是其中一部分。抓緊申請工傷鑑定，否則過了時效就不行了。
17樓：匿名使用者
拿得到的，你先去當地的勞動部門諮詢一下。並可以向當地的勞動仲裁部門提出仲裁申請，如果仲裁不服的話，完全可以起訴公司。
在做這些之前，你必須讓你的親人到乙個很權威的醫院做乙個工傷鑑定，當然，你在住院時的一切單據，甚至包括病例、發票等都要留好。
你先不要管能拿到多少錢，相信法律吧。法律是公正的。因為是在工作過程中受的傷，賠償決對會有的。
18樓：葒鴻
先做工傷鑑定！
根據《勞動法》
《 勞動合同法》
《工傷保險條例》
《仲裁法》
。。。到勞動部門申請工傷賠償！具體的賠償金你可以諮詢律師怎麼計算！
祝你父親早日**！
19樓：匿名使用者
絕對工傷！先調解·不行就找勞動仲裁委員會！還不行就上訴
20樓：匿名使用者
勞動法，一定要老闆賠
21樓：匿名使用者
實務操作：
1.首先你要確定你爸所在單位有沒有給你爸交工傷保險，如果交的話，你可以向公司提出要求辦理工傷認定，如果公司不給辦，你可以自己去勞動部門申請辦理工傷認定；如果公司沒交工傷保險的話，你同樣可以去勞動部門申請工傷認定，按照你的說法，無論如何，你父親的工傷都能被認定。
2.工傷認定後，勞動部門會要求你去做工傷鑑定，你現在可以不用去找公司，自己花幾百塊錢先把工傷鑑定做下來，估計你父親能達到七級的標準，鑑定下來以後，鑑定書一式兩份，乙份給你，乙份發到公司。
3.建議你拿著工傷鑑定書先去律師那讓他們寫個意見書，結合你們當地的法律和職工平均收入計算乙個賠償金額，在這要注意你必須提出離職，因為只有離職你才能得到一次性就業補助和一次性醫療補助，這個錢佔整個工傷賠償的一大部分。
4.現在完事具備，你拿著工傷認定書和工傷鑑定書以及律師幫你計算的賠償方案找公司，一般公司都願意和你談的，因為如果不談的話，勞動仲裁那肯定也要輸，當然公司和你談的話肯定會想辦法壓低價錢，是否同意壓低價錢就看你們自己了，一般律師給的賠償數字出入不大的，萬一公司不願意談，你們直接告到勞動仲裁那就行了。
22樓：
應該賠的，具體可以諮詢律師，看有**上沒有**，郵箱的。
23樓：流楠
按照你說的話，肯定是廠裡陪錢嘛。至於法律條款，你可以去諮詢律師。
24樓：k**en小帥
看你們的協議是怎麼寫的，不過一般要賠
父親在個人工廠上班沒有合同因生病住院了被辭退應不應該有賠償
25樓：天傑地靈青島人
1、在工廠上班卻沒有簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，工廠應承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入工廠工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
2、因生病住院被辭退，工廠應支付相應的經濟補償。
3、有權要求工廠補繳欠繳的社會撫養費。
26樓：s哥丿威震九方
沒有合同就不好辦了！
在工廠裡面打工有沒有前途，在工廠上班，有沒有前途
獨狼也有 除了專業的技術工種之外，其他的工人前途很渺茫。我就曾經在工廠裡幹了好長時間，本來也是想能夠升職加薪，但時間久了，你會發現小企業裡面的管理者，基本上都是沾親帶故，完全就是家庭作坊式的管理，你沒有機會的。我很不贊同去工廠打工，一眼就可以看到10年後的自己。 百變小檬醬 個人覺得在工廠裡面打工沒...
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本人在蘭慱刺秀廠工作，因有病無法上班向工廠辭工，工廠說沒做滿一年
可以去勞動仲裁，你得準備一下醫院開具你不能上班的證明。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 ...