1樓：匿名使用者
關於正常放假的工資問題
根據勞動部＜＜工資支付暫行規定＞＞第13條以及勞動部對＜＜工資支付暫行規定＞＞有關問題的補充規定第2條的規定，五一不放假工資是否要算三倍應該分情況而定：
1.對於實行法定標準工作時間的單位，五一加班應付百分之三百的加班工資．
2.對於實行計件工資制的勞動者，在你本人完成定額計件任務後，在五一期間加班的同樣應付百分之三百的加班工資．
3.對於經勞動部門批准實行綜合計算工作時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應該支付延長工作時間的工資．即五一期間加班也應該付百分之三百的加班工資．
4.對於實行不定時工作制的，則根據雙方的勞動合同而定，沒有約定的，不付加班工資．
至於五一節請假的問題，根據勞動部相關規定，法定節假日期間休假的視為正常勞動當然不應該扣工資了！
宣告一下，本人此處所說的五一為5月1--3日法定節假日.在此期間加班的為300％加班工資，另外四天為雙休息日在不能安排補休的前提下加班工資為200％
2樓：45樓甲
對 根據勞動合同法，國家法定節假日都是三倍工資，平時法定休息日兩倍工資，但有時間上的限制，工資是按正常工資計算，如果沒有就按一般工資計算，如果還沒有就參照法定最低工資標準
2023年國假有哪些？分別放幾天假謝謝了，大神幫忙啊
我愛羅px櫜奀 一 元旦 1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日 星期 五 新年 為法定節假日，1月2日 星期六 1月3日 星期天 為公休日 二 春節 2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日 星期六 2月14 星期天 為公休日，調休到2月16日，2月...
個稅工資可以是假的嗎？
不可以。有企業實行這樣的做法 在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費 計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。不可以，單位所在地稅務局出具的不會有假，個人工資超過5000的需要繳納個人所得稅。您...
拖欠工資的問題，拖欠工資問題
拖欠工資可以上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應...