1樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者進行加班，應該支付勞動者相應的加班費，否則屬於用人單位違法，會給雙方勞動關係的穩定造成不利影響。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：橘子不如橙子
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
影響：對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；
對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。
3樓：上圩農場主
加班越多工資越高，你負出了勞動法，就應該工資高點，生活水平就高一點，也體現了多勞多得的法則。
加班工資怎麼計算的？加班工資怎麼計算？
加班工資基數計算 勞動合同有約定的按約定 勞動合同未約定的，照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定加班工資基數 勞動合同沒有明確約定工資數額，也未約定加班基數的，應當以勞動者本人正常勞動應得工資作為計算基數。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高...
加班工資應該怎麼算，加班工資計算方法
工作日加班 支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 即月薪 21.75 8小時 加班小時 1.5 週末加班 應首先安排補休。不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 即月薪 21.75 加班天數 2 法定節假日加班 支付不低於工資的百分之三百的工資報酬 即月薪 21.75 加班天數 3 法...
春節加班工資怎麼算，2023年春節加班工資怎麼算
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日 星期日 2月24日 星期六 上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200 支付加班工資。加班費...