1樓：壽碧安
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
春節加班三倍工資是哪幾天
2樓：匿名使用者
春節加班三倍工資的是國家法定節假日，即初至初三，2023年春節放假安排及加班費詳情：
春節七天長假為:
●2023年2月7日-13日放假，共7天。
●2月8日(初一)-2月10日（初三）加班的，應支付不低於日或小時工資的300%加班費，不得以調休等方式代替。
●2月7日(除夕)、2月11日（初四）-2月13日(初六)加班的，可安排補休，或支付不低於日或小時工資的200%加班費。
日工資=月工資/月計薪天數（21.75天）
《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
眾所周知，春節假期為7天，但這7天並非全是國家法定節假日。就拿今年春節的放假安排來說，在2月7日至2月13日中，只有2月8日至2月10日3天為國家法定節假日，剩餘的4天為公休假期。
因此，根據《勞動法》第四十四條規定：
（一）如果勞動者在2月8日至2月10日期間加班的，無論用人單位是否在日後安排其補休，都應當向勞動者支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（二）如果勞動者在2月7日、2月11日至2月13日期間加班的，用人單位安排補休，則只需向勞動者發放正常工作時間的工資；用人單位不安排補休，則應當向勞動者支付不低於工資百分之二百的工資報酬。
3樓：法律快車
除夕加班並沒有三倍工資，有三倍工資的時間是農曆正月初
一、初二和初三這三天。 因為除夕日、正月初
四、初五和初六都屬於放假調休，並非法定節假日，如果這些時間加班，那只有雙倍工資。 根據國家法律規定，用人單位除了在休息日安排加班外，不能用補休代替加班工資，所以要注意法定節假日加班是不能用補休代替的。
春節加班幾倍工資?
4樓：法妞問答律師**諮詢
春節屬於國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過後安排勞動者調休的，也應當支付不低於工資300%的工資報酬。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班是幾倍工資
5樓：法妞問答律師**諮詢
春節屬於國家法定節假日，用人單位應安排勞動者休息，若在此期間安排加班的，即使過後安排勞動者調休的，也應當支付勞動者不低於工資300%的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
春節期間，有3天是法定節假日，加班需要支付300%的加班費；
其餘4天屬於雙休日，加班需要支付200%的加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節加班是不是三倍工資？
7樓：匿名使用者
今年除夕加班沒有3倍工資
「今年除夕你上班嗎？」
***辦公廳在2023年12月16日發布《關於2023年部分節假日安排的通知》，其中春節的具體安排為2月18日即農曆除夕當天至2月24日放假調休，共七天。儘管除夕也在放假的時間範圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。
《辦法》規定，春節放假三天，即農曆正月初
一、初二、初三，從2023年1月1日開始執行。因此，今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。但也有單位表示，會考慮補償，「畢竟誰都想回家過除夕」。
8樓：全火針淑蘭
大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。除夕加班沒有三倍工資
9樓：小愛談國際
最新出來的初一初二初三是三倍…除夕是調休不是三倍工資…
10樓：1972夕顏
不一定的哦，大部分是的，具體的還是得看各個公司哦
春節加班三倍工資怎麼算 詳細計算公式
11樓：m素衣清顏淡若塵
春節加班工資該按照三倍工資進行計算，春節屬於國家法定節假日，用人單位應當按照《勞動法》規定執行。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
法定假期支付3倍工資
國家規定：無論是元旦一天假期，春節三天長假，還是清明節一天假期，五一一天假期，端午節一天假期，中秋節一天假期，國慶長假三天，如若加班，不同假期，勞動者，都應領取工作單位加班費，根據具體加班時間，假期工資會有所相應的不同。
其餘4天支付2倍工資
按照規定，如2023年「十一」假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。
對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》(2023年北京市**142令)第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
12樓：我困了麼
按照你們單位的情況，那就是我說的第一種就是你的春節加班費。1381.38元
按勞動法規定，春節時工資為平常日基本工資的三倍，演算法如下：
基本工資..除以每月的天數..乘以三
(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 這是法定節假日三天的總工資
因為法定節假日只有3天，那麼你拿460元的只有3天，那麼其他時間別人放假你上班又怎麼算呢？這個時候就比對平時雙休的加班來計算工資了，如下
(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 這是雙休加班每天的日工資
13樓：言智理
按勞動法規定，春節時工資為平常日基本工資的三倍，演算法如下：
基本工資..除以每月的天數..乘以三
(4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 這是法定節假日三天的總工資
因為法定節假日只有3天，那麼你拿460元的只有3天，那麼其他時間別人放假你上班又怎麼算呢？這個時候就比對平時雙休的加班來計算工資了，如下
(4100-820) / 21.5 x 3=306.97 這是雙休加班每天的日工資
14樓：
法定的7天假期，每天基本工資*3。望採納，謝謝。4100除以30,，得出每日工資。再乘以3再乘以7等於2870元。算三天是違法的。可以打**到當地勞動部門諮詢。
15樓：想吃蝦蝦
根劇勞動加班法，春節屬於「國假」，用人單位在春節安排勞動者加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。加班工資詳細公式：按照本月基本工資÷本月應該出勤時間×加班小時數×3計算所得。
2019春節放假安排春節加班3倍工資怎麼算
景德鎮市唐龍陶瓷 2016春節放假安排 2016年春節假期，法定假日為2月8日 2月9日 2月10日共計3天。也就是說，用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則...
春節加班工資怎麼算，2023年春節加班工資怎麼算
春節放假安排，2月15日至21日放假調休，共7天，2月11日 星期日 2月24日 星期六 上班。這幾天安排勞動者工作，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資。而如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200 支付加班工資。加班費...
春節期間加班工資到底如何算啊，春節期間加班工資是怎樣算的
南京李平律師 春節放假七天，加班工資計算方式不一樣，春節的法定假期為正月初一至初三。因此，初 一 初二和初三安排加班，應按照不低於勞動者本人日或小時工資300 另行支付加班工資 在除夕 初 四 初五 初六安排加班，企業可選擇給予補休或雙倍工資。 我覺得除以28是可以的，現在沒天工這一說法了。法定休假...