1樓：王元頁
可以國美轉三方合同，屬於單位解雇，可以要求按工作年限支付補償金。後面三方合同怎麼籤，你父親自己和第三方協商
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：法妞問答律師**諮詢
具體要看之前的合同中是如何約定的。
3樓：來自梁子湖賢惠的蓮霧
員工患病期間公司能提前解除勞動合同嗎
供電故障索賠問題
4樓：法妞問答律師**諮詢
由於電壓不穩造成的電器故障電力部門是要擔責的,至少修理費用要負責。
5樓：九州天極之光
關於供電故障索賠問題，屬於供電局造成的責任賠償主要有：
1）在220/380伏供電線路上，發生相線與零線接錯或三相相序接反；
2）在220/380伏供電線路上，發生零線斷線；
3）在220/380伏供電線路上，發生相線與零線互碰；
4）杆架設或交叉跨越時，供電企業的高電壓線路導線掉落到220/380伏線路上或供電企業高電壓線路對220/380伏線路放電。
食品發霉索賠問題 100
6樓：匿名使用者
退一賠三，找工商局即可，也就是現在的市場監督管理局
7樓：閆超律師
回答如果發現購買的食品出現發霉情況，我們需要先檢視該食品的生產日期或生產批號以及保質期，如果這些都沒有，確認是在保質期內發霉的話，可憑購物該食品發票到購買商協商賠償維護消費權益，可以向生產者或者經營者要求按購買**的十倍或者損失三倍的進行賠償金，一般增加賠償的金額不足一千元的，為一千元。
生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金加賠償的金額不足一千元的，為一千元。但是，食品的標籤、說明書存在不影響食品安全且不會對消費者造成誤導的瑕疵的除外。
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關於工程合同索賠的案例分析。 30
8樓：匿名使用者
這個主要取決於施工合同、監理合同怎麼簽訂的：
①如果施工合同、監理合同中約定監理單位直接就能負責進場材料的檢驗，不需要業主授權或參與，則上述這種情況施工單位能夠要求賠償簽證，並獲得工期延長；
②如果施工合同、監理合同中約定監理單位需要業主授權並且業主必須在場進行材料的進場檢驗，等於說上述情況中監理在材料進場時進行的單方檢驗就違反了合同的約定。後來各方參與的檢驗才符合合同的要求，這種情況的責任由施工方承擔。
9樓：快樂城
不可以索賠，監理的檢查，不能免除施工單位履行合同的責任
10樓：法妞問答律師**諮詢
協商不成可以訴訟解決的。
沒有簽訂勞動合同的工傷如何索賠
11樓：華律網
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
12樓：律圖網
《關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》第二條規定： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
13樓：法邦網專家
向勞動部門申請工傷認定,認定工傷後依法申請勞動仲裁,要求賠償你的各項損失;這樣的話,待的出院後提出要求;收集你在勞動過程中受傷的證據和住院**的病情證明等;
存在事實勞動關係,可以要求工傷賠償
可以向勞動部門申請工傷認定,傷殘等級鑑定
準備事實證明事實勞動關係的證據和受傷醫院診斷的證明等材幫你們想想辦法。
14樓：匿名使用者
如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並**終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。
食品生產日期問題該怎麼處理或索賠
佰佰安全網 1 如可能或已經出現糾紛，應第一時間聯絡律師，委託律師設計談判或訴訟的法律策略。2 之後再根據律師的設計，先和對方協商。但協商應當有時間限制，以免超過訴訟時效。一般以1 3個月為宜，再長就不好了。3 如協商無果，則應立即委託律師辦理起訴等法律事宜。法律依據 民法通則 第七章 訴訟時效 第...
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