1樓：匿名使用者
可以，提前一月遞交辭職報告就可以
2樓：王元頁
單位拖欠工資，可以隨時通知單位辭職，沒有時間限制要求單位補發工資，同時支付補償金按在本單位工作年限，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工作三個月了公司沒簽勞動合同，現在不想做了，如何要求賠償啊
3樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
我們公司試用期是三個月，但是沒有簽訂任何合同，說轉正之後才籤……
4樓：哈哈親愛的
一般而言，公司有權利確定員工的試用期的，但是，合同試用期最長不超過六個月，並且試用期，和本身的合同的長度有關，如有不滿，可以向勞動監察大隊反映。
中華人民共和國勞動合同法第十九條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5樓：匿名使用者
當然是違法的了,勞動合同法是這樣說的,如果半個月之內是你自己主動離職的,公司可以不給你工資,但是你超過乙個月了,那你的11個工作日是應該給工資的,所以當你走的時候工資應該支付所有欠你的工資
6樓：hi朱柏霖
1個月內不簽訂合同是違反勞動法的，可以去勞動局投訴。你可以提出辭職，如果老闆同意，那麼必須結算所有工資，如果不同意，那麼必須乙個月後才能走，之後也可以拿到全部工資，但是不簽合同，工資是雙倍的。老闆會同意讓你走的，至於拿不拿得到工資就難說了。
萬事好商量，可以跟老闆協商一下。不用怕，他不簽合同還不給工資的話，直接找勞動局即可。
7樓：匿名使用者
你直接跟老闆說：不簽勞動合同的我上法院告你你就得給我雙倍工資，還得賠訴訟費。（基本上勞動仲裁的都當老好人，不頂事的，別指望他們）我覺得老闆自然會權衡利弊，所以，最重要的是溝通，當然，鬧的了你也別怕，你是有理的一方
8樓：匿名使用者
這個你要去和公司談判，試用期是可以走人的，不過這段時間裡的工資問題，個人是比較吃虧的。
9樓：匿名使用者
當然是違法的。哪怕試用乙個月都要籤。做滿了乙個月就應當全額發放。不足的就用工資/22.5*工作日來計算。
我在板廠幹了三個月不想幹了，沒簽合同，老闆不給工資，他說要幹滿一年才給錢。我這種情況能要過來工資... 30
10樓：蘇州梁律師
你好！三個月的工資當然要結算給你了！
沒有籤勞動合同更是違法行為了。你可以用考勤表、花名冊、廠牌或廠服、工友證言作為證據來申請勞動仲裁，不僅單位要支付工資，還要支付因為沒有簽訂勞動合同的加倍的工資。
11樓：丁餘勇
我認為找勞動仲裁部門進行勞動仲裁既耗時又費力，不如直接找當地勞動監察大隊進行投訴較好!不過當事人要收集充分的證據！
12樓：
沒簽合同.但有勞動事實，找勞動局.一級不行再上一級.有點耗時間就是了
和公司簽訂正式勞動合同之後不想幹了，怎麼辦？ 120
13樓：二寶家
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
14樓：物聯生活
合同上規定的時間一年、兩年，是要求公司的，只要你提前乙個月告知。少你一分錢都可以起訴公司。
15樓：匿名使用者
跟公司人力資源部協商，若離職不會給公司造成損失的話，公司一般是會同意離職的。
16樓：承運電子商務
首先在這個公司裡的誠信是不好保證
辭職後，工資會相對予以扣除。其他
17樓：
拿不到乙個月的工資。
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