合同違約金不交行嗎，三方協議可以不交違約金嗎

1樓：楊曉平律師網

是這樣的勞動合同法中規定的違約金有特定人群的，關鍵看你是不是該人群中。不論如何你的畢業證、勞務派遣證應該沒有問題，這些證件法律規定是不能扣押的。法律依據：

勞動合同法：。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

2樓：匿名使用者

你簽訂了合同就該遵守合同，違約就要承擔違約金。但是不會影響你的畢業，只會影響學校的就業率。

3樓：匿名使用者

樓主該怎麼辦就怎麼辦，該辭職離開就離開，你所在的公司扣你的證件都是違法的，合同中約定的違約金屬於霸王條款是無效的。

三方協議可以不交違約金嗎

4樓：法妞問答律師**諮詢

簽訂了三方協議，如果沒有就業單位提供專項培訓、約定服務期，從業人員無須承擔違約責任。勞動合同法上規定的違約金只有兩方面，即違反服務期約定的違約金和違反競業限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無效。

【法律依據】

《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

我的勞動合同中有違約金這一項.我不交可以嗎?

5樓：鬱悶

1、合同是否有明確的服務期限？如果有，對方可能把39條釋意為「勞動服務期限違約金」，則有效。但是如果是對方貼小條子的方式寫上去，且只有公司印沒有勞動者簽字或捺印，則你可以不承認該條款。

部分條款無效不影響其他部分的效力。

2、三險拿回問題，你可以找公司人事部，應該給你辦理。但是根據各地政策，可能只能拿回個人繳納的那部分。建議養老保險不要拿回，以後還要用，且涉及繳納年限問題，不划算。

3、如果你沒有申請仲裁，也沒有正常離職，社保局不會給你辦理退保手續，否則公司將承擔違法風險。

4、如果你短期內不打算回老家，建議你不要辦理退保手續，這樣對你個人利益比較好。如果你的工作年限1年以上了，離職同時也可以諮詢單位失業金領取得具體手續。

而且再找工作，也應當找給你繳納三金的公司。養老保險就不說了，醫療保險、失業金都是你可以享受的法定福利待遇，幹嗎不要呢？

5、建議你1年內不要辭職，如果你辭職：一拿不到失業金，二可能存在勞動糾紛的可能性。

6樓：匿名使用者

1、可以不交違約金，因為勞動合同以違約金的形式限制勞動者解除勞動關係的條款無效；

2、不可以。社會保險個人承擔的是25%，單位承擔了75%，都已經納入社會統籌，可以轉到你新就業的單位統籌地；

3、不存在違約金，也退不回保險。

4、社會保險是國家勞動法的強制性規定，單位負擔75%，個人負擔25%，任何單位必須為勞動者交納，否則違反勞動法，社會保險對勞動者有好處，你為什麼擔心呢？