1樓：7mm小妖
女領導遇到困難的時候，其實和所有的領導一樣，和所有的女人一樣，更和所有的人類一樣，這說明了乙個問題，女領導也是個普通人，生活中她除了工作就是個女人，別無其他的解讀。不過鑑於這個女人處於你領導的地位，所以最好還是把握一下分寸，凡事有度。
第一種辦法：像哄女生一樣哄她
第二種辦法：像哄領導一樣哄她
現實生活中大家應該都哄過領導吧，哄領導最好的方法就是用業績來說話了，其次就是乙個好的工作態度，另外要讓領導覺得自己像個領導，在你面前有威嚴有話語權有領導地位。不論女領導是生活上的困難，還是事業上的困難，你能在工作方面進步，也是對她最好開導了。
第三種辦法：將心比心、設身處地不摻雜私人感情
拋開那些想要哄哄女人或者是哄哄領導的想法，就在最客觀的地方指出事情的發展軌跡，讓領導這個局內人能夠看得更清楚一些。通常女領導因為困難而煩惱的時候，可能都被這種壞情緒遮蔽了雙眼，也許只要你這個局外人輕輕一點撥，她心中立馬通透。
2樓：匿名使用者
當在領導需要的時候給她適當的安慰，也許能讓你在眾多的員工中脫穎而出。但是，一定要注意「度」的把握。
1、做乙個傾聽者，在領導需要的時候給領導適當的安慰讓領導能夠更好的工作，能做到這樣的下屬一定能讓領導給你更多的機會。
2、給領導適時的安慰，但是卻從不涉及領導的生活，更多的只是在工作方面。歸結起來，安慰一定要適度，盡可能不要涉及到個人生活，畢竟工作和生活還是應該截然分開的。
3、帶領導去放鬆，至於怎麼放鬆就要投其所好了。放鬆期間聊聊天，嘮嘮家常，工作上的事領導開了頭你就聽著，領導不說，你千萬不要上趕著和他談工作上的事。
作為下屬應該要知道領導有時候也需要你的適當安慰，不要總是想當然的認為他們是不近人情的，對領導做一些人性化的事情同樣會讓他們感動。
3樓：情感諮詢員
職場中怎樣和女領導相處
1.1、學習主動溝通
被女上司催一般是老大心裡沒底了,任務來了的時候,建議可以先溝通工作目標和思路,然後及時反饋進展,這一點對於女上司比較重要,她們通常會比男上司更關注工作的程序,甚至包括細節。
1.2、多和女上司交流感受
哪怕是你覺得自己比較難堪的、不成熟的部分,把握工作中相對輕鬆的時間,用情感性表達的方式去交流,讓女上司多了解你,她內心的母性部分可以更容易被你調動出來。
職場中怎樣和女領導相處
1.3、把握兩者交往程度
無論你與領導有什麼關係都應注意你倆是上下級的關係。即使你和上司的關係再好,但畢竟他是你的上司,這是乙個事實。你與上司的位置是不同的,這一點你尤其要心裡有數。
不要使關係過度緊密,更不要過於涉入他的日常生活當中
4樓：匿名使用者
從社會地位和職場規律來看，即使在歐美，女幹部畢竟佔比很小，女領導人數相對更少。這也是女性處於社會和職場被動地位的明證，她們更多依賴男權的世界來給與支撐，比如很多國家和企業裡，會強制規定女幹部的比例，不能低於乙個百分比。俗話說「女人通過控制男人去控制世界」，這就是乙個需要提前照顧的群體，也是男權社會的乙個明證。
從世俗眼光來看，即使在美國，對於老年人的眼光，大眾也是男女有別的。乙個老年男性，基辛格博士那樣的，人們會認為男性皺紋越多，越是具有真知灼見的長者，越是對你尊敬，再比如格林斯潘。
但是，一位明明不簡單的女性，政治和人生事業都可圈可點，社會和**都會通過各種渠道去懷疑你，比如希拉莉，她在50來歲時被**特寫放大了乙個顯露出皺紋的鏡頭，意思就是「希拉莉老矣......」連她的女兒切爾西·柯林頓才30多歲，都感受到了，去年出了本暢銷漫畫書叫做《她說》，也說出了這個意思，可以直譯成《她堅持》，《she persisted》。
以上男女區別問題，就不再多扯了，否則無窮無盡。總之，這是個男權社會，所以女性屬於從屬地位。所以，女領導相對來說，也屬於社會和群體保護的物件，則，女領導的權力包括她的職位，也是一種保護下的存在。
女領導天生就有著依賴或者說依靠而生，並不是她們工作能力不行，這是社會共識決定的。因此，但凡你遇到的女領導，她本身的女人特點就是在大量揣摩任何人的「意思」，想得多，是常態。更何況是女領導，更要綜合考慮她的領導、平級同事、下屬的意思、意見包括建議，這就更增加了她的不可捉摸性。
5樓：都有華
1玩平衡，沒有工作標準，不講崗位職責，下屬干多幹少乙個樣玩平衡無可厚非，無競爭制度才是毒藥，毒害工作氛圍，只講叫不叫得動也不管是不是你的事
2毫無帶頭作用，不管忙閒，到點走人，下屬累了不想加班早回了還挨批，遇到需要協調的困難自己解決可能家庭是拖累，但是毫無表率的領導，是否能給初創團隊乙個奮鬥的氛圍，解不解決的了困難不是關鍵，關鍵是看不到任何關心
3優秀員工不評業績，輪流坐莊，或者說誰就誰其實還是搞平衡和變相利益輸送，還有一點專權的味道，宣誓權威
4畫大餅，承諾的事吊著操作的沒有技術含量，在沒辦法提供利益穩定下屬的時候經常用這一招，兌現困難，操作不慎雞飛蛋打兩敗俱傷
5直接下屬常遭打壓，下屬的下屬也得只聽他的，中層只有幹活的份，毫無決定權，事無鉅細插手到底獨攬大權，不放權讓下屬做事，可能是擔心下屬做不好，但是不放手讓下屬做下屬可能一直都做不好，一方面下屬毫無成就感，另一方面團隊不成長累的還是領導者（沒啥業務的虛掛部門除外）
6很明顯的偏袒喜歡的人或者給自己諂媚的人女領導的命門所在，感性及情緒化比男領導高很多，且不論好壞，下屬在乙個領導者自建的小圈子裡被劃為二等員工，任誰都不會舒服
7對外推不動，就逼自己部門人解決別人應該幹的事對外推不動有兩方面原因，一方面上層領導支援不夠，另一方面是領導者自身業務水平不足，不能夠系統的開展工作，理順業務流程，更在於業務系統的架構不合適
8毫無原則，膽小怕事無魄力，朝令夕改政策變動的確是頭疼的事，領導者可能也是剛得到與之前決策資訊相矛盾的資訊，不得已更改，但是遇到要拍板的事猶猶豫豫，下屬進退兩難
6樓：了我吧
很少見到如此抱怨男領導的。為何呢？
當然，本文並沒有瞧不起職場女性的意思。只是這兩天，有個女孩問我：兩個offer差不多，同一行業，公司檔次和給出的薪資也差不多。問我如何抉擇。
顯然，抓鬮不是好方法。
我問道：「兩家領導怎樣，企業文化如何？」
答：「都性質差不多的公司，比較人性化，兩家面試我的領導也都不錯，雖然都中國人但感覺都很專業，對事不對人。」
我問：「性別呢？」
答：「乙個接近50歲的男性，中年人，很和善。另一家年輕點，40歲不到的女上司，還蠻漂亮的。」
我綜合評估了下，回覆道：「選男領導。」
這建議雖然有點偏頗，但男上司和女上司確實有很大差別，對於她這樣一位專案工程師，需要跟各部門打交道，又處在職業快速上公升期，還是男領導更好一點。再說，男女搭配，幹活不累，這也是常識。
【女上司跟男上司，有什麼不同？】
這裡，因為先天生理的不同，女領導大多比較情緒化。所以，她們根據心情去做事，這是常理，也是可以理解的。
比如說道天冷了，男人的反應是「得多穿衣服了」，女人的反應是「要買新衣服了」，這是男人和女人的區別，卻不是男領導跟女領導的差別。
7樓：丨四季甜橙丨
領導遇到困難不是你能開導的了的，你們是上下級的關係，所以說是不可能開導他的。
他真遇到困難了，他會自己想辦法，俺不吃回來找你，因為你是他的下屬而已，不要想的太多，工作中的事情就是這樣子的。
只要知道該知道的事情就行了，其他不該知道的事情你不要去知道。
領導正在找你的，你幫他解決問題就行了，不要問的太多。
8樓：樹影搖曳丨
領導遇到困難不是你去開導的你開導不了她，她上下級關係就是這樣，不是你人開導的你就上去的。
他遇到困難他有什麼事會來找你的，你不要去開導他。你就當做不知道就行了。
工作中的很多事情你不要去說，不要去搶，慢慢的就會有人知道的。工作就是這樣。評級之間的關係是另外一種關係，但是上下級關係又是另外另外一種關係。
9樓：小草有愛
這個女領導意義很深長。他分兩種領導，乙個是工作上的女領導，乙個是真正生活當中的女領導。工作中的女領導，你要是有能力，有可能幫得到他，但是一般來說領導的能力都比你強，比你大，所以理論上你只能言語上安慰一下她，遇到困難，盡量的多幫助尋找方法，給她解決她的困難，這是每乙個下屬職員應盡的職責。
如果是你家裡面的女領導那就不一樣了，這個就是屬於你的老婆之類的領導了。這個領導那就應該是你們共同經營當中的一些困難，那你現在就要共同想辦法去解決這種她遇到的困難，跟你沒有什麼區別。因為你們倆是個共同體。
10樓：君哥爰生活
我來回答女領導遇到困難，怎樣才能正確開導她，這個問題我回答如下，如果女領導遇到了困難，我們就應該。去開導她。
事情總會好起來的，一切都會過去的，只有往寬了想，往好的想，勸她從不開心到開心，這樣的話，女領導就會從心情不舒暢到心情舒暢。
11樓：牧馬人
女領導遇到困難你就和他好好談談！把事情說清楚，多談談心！你要是男生就還是要保持距離！
要是女生就拍拍肩膀，擁抱擁抱！要是男生還是要有所保留，要是和你女領導特別熟悉，擁抱著安慰一下也無所謂！
12樓：淑麗
你領導遇到困難的時候也會像男領導一樣不開心。甚至脾氣有些暴躁。這時這位領導的下屬要替領導分擔一些憂愁。
和領導**一下所遇到的困難，並且講述自己的想法，如何幫助領導分擔一下。和領導耐心的訴說困難總會過去的，讓領導提高信心。正確的開導，正確的鼓勵領導會提公升戰勝困難信心呢，這樣會對領導會對公司並對你今後的發展都會有好處的。
13樓：
我是女孩子，做業務的，平時工作壓力真的是蠻大的，很希望自己的男朋友體貼我，關心我…但是他沒有，我很失望…在這裡看到有個這麼關心女朋友的男孩子我很為你女朋友感到高興！
其實你也不用太過花心思去尋找開導的方法，個人認為只要你體諒她，給他安全感就行了。她休息的時候多陪她出外面放鬆一下…多跟她溝通，即使工作上的事情你幫不了她什麼，至少你要做她最忠誠的傾聽者！
14樓：樂觀的劉姨
我覺得對女領導應該更加細膩地去交流，因為畢竟女領導，她和男領導是不同的，他希望聽取了一些意見，也許比較真實的，可靠的，而且它需要希望是舉些例項給他聽，而不是講些大道理，我覺得女領導要開導他，就從心情上面給他一些安慰，然後讓他感覺到大家的溫暖，這樣作為女孩子，他心裡負擔就沒那麼重，如果說在家一些感性的語句這樣子的話，他就會更加的對你信任，然後能夠開導的就是這些
遇到困難時，怎樣才能保持良好的心態
人活著沒有乙個人的人生是一帆風順的 只要努力就精彩！遇到任何事情要樂觀對待 保持一顆平常心。只要謹記 這一秒不放棄，下一秒有奇蹟 人生難免跌倒和等候 要勇敢的抬頭 陽光總在風雨後 我給您意見，您看行嗎？1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人...
生活中難免遇到困難。你遇到過什麼困難？是怎樣處理的？有什麼經
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佛教居士做事情遇到困難，煩惱時正確的對治方法是什麼
未成年 希望您能多讀 大乘起信金剛心論 以及 佛遺教經 佛說四十二章經 中的有關內容，裡面有釋迦牟尼佛臨涅槃前為學佛的比丘 居士們針對世間種種問題開出的一些類似藥方的相應的處理方法，我相信會對您在日常生活中處理事情遇到困難時有所啟迪和幫助。其實進入佛門，學習佛法說簡單點就是通過一點點的往 明心見性 ...