1樓：匿名使用者
競業限制，如果協議裡沒有註明賠償金額的話，單位一般按照實際年收入的30%，每月支付你補償金。期限2年。如果單位不支付該補償金，則你可不受競業限制。
另若涉及商業機密，不論受不受競業限制，你都不能外洩商業機密的。
你現在就向單位要求他按月支付競業限制補償金，一般單位都不會支付的，結果就不受限制了唄，你可以到同行業企業工作了。如果你擅自洩露公司商業機密，技術，專利等，這個可是會被坐牢的。相信你不會這麼傻吧。
法律依據：1.《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中也約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2.最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支援。
希望能幫助到你！
2樓：匿名使用者
0。違約金沒寫是多少就是沒有約定違約金。
3樓：資深仲裁員大鵬
員工與公司簽訂的保密協議及競業限制協議，二者的本質目的都是為了保守公司的商業秘密，但是二者之間也存在一定的區別：
首先，保密協議不需要必須支付保密費，而競業限制協議則必須支付相應的經濟補償金，一般不低於上年度工資總額的三分之一；
其次，保密協議的期限沒有具體要求，而競業限制協議的期限不能超過兩年；
最後，競業限制協議通常在離職後才發生法律效力，而保密協議在簽訂後即生效；
至於違約金的數額，這個沒有具體的限制，可以由雙方協商確定。
與公司簽訂保密協議及競業限制協議，競業限制補償一般是多少，違約金一般是多少？
4樓：匿名使用者
你好。員工與公司簽訂的保密協議及競業限制協議，二者的本質目的都是為了保守公司的商業秘密，但是二者之間也存在一定的區別：
首先，保密協議不需要必須支付保密費，而競業限制協議則必須支付相應的經濟補償金，一般不低於上年度工資總額的三分之一；
其次，保密協議的期限沒有具體要求，而競業限制協議的期限不能超過兩年；
最後，競業限制協議通常在離職後才發生法律效力，而保密協議在簽訂後即生效；
至於違約金的數額，這個沒有具體的限制，可以由雙方協商確定。
5樓：匿名使用者
這要看你合同籤的保密等級，競業限制補償和違約金是對等的，想拿的多違約金就會多的
關於競業限制和保密協議的解除支付違約金的問題
6樓：匿名使用者
保密協議可以協商解除，用人單位3個月不支付競業限制補償金可以請求法院解除。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員、高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
當事人雙方訂立了保密協議，經雙方協商一致，可以解除。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償。
7樓：匿名使用者
該違約金明顯過高，如果培訓費用只有10000的話，就算你培訓完立馬走人也只需要支付10000的培訓費用賠償，該合同違約金條款明顯違法，第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，
提出辭職不需要繳納違約金，也不需要保密，
縱橫法律網 李梅勝律師
8樓：王元頁
三倍違約金肯定不合法，但是可以要求支付相關培訓的合理的費用
9樓：匿名使用者
按照法律規定，勞動 合同約定的違約金是違法的。
縱橫法律網 曹春雷律師
保密協議與競業限制的區別，保密協議與競業限制的區別？
華律網 保密協議是約定勞動者對用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項負保密義務的合同條款。違反約定保密義務的行為是指勞動者在勞動關係存續期間和依法或違法解除或終止勞動合同後的保密期內，洩露用人單位商業秘密或與智財權相關的保密事項的行為。競業限制是指在解除或終止勞動合同後，負有競業限制義務勞動者不...
競業限制是否受法律保護，保密協議和競業限制這樣有法律效力嗎
依法約定競業限制，即受法律保護。根據 勞動合同法 第二十三條 二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員 高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位...
關於競業限制和保密協議的解除支付違約金的問題
保密協議可以協商解除，用人單位3個月不支付競業限制補償金可以請求法院解除。根據 勞動合同法 第二十三條 二十四條規定，用人單位可以與高階管理人員 高階技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者...