1樓：石老慢
各地方政策不一,,不知道你是什麼地方的,黑龍江曾經出台過你說的政策.
十五、關於招用農民工及原國有企業下崗職工數量較多的勞動力密集型微利民營私營企業參保繳費問題
對招用農民工及原國有企業下崗職工超過本單位職工總人數50％以上的勞動力密集型微利民營、私營企業，經省勞動保障行政部門會同有關部門認定並批准後，在一定時期內可以按照《黑龍江省城鎮個體勞動者基本養老保險規定》(省**2023年第8號令)中關於個體工商戶參加基本養老保險的規定精神參加基本養老保險，繳納基本養老保險費。其中職工個人應當按照上一年度全省職工月平均工資的8％繳納基本養老保險費，企業應當按照上一年度全省職工月平均工資的12％繳納基本養老保險費
2樓：劍初彤
沒有這樣的企業，除了公務員和**各部屬的事業單位外，都必須為全體職工繳納社會保險。如果有人參加了新農保，可以不參加城鎮職工社會保險。
單位應該參加社保的人員總數有規定嗎？是按工資總額還是按員工人數的比例來確定參保人數的？
3樓：哪吒搞笑動漫
人員總數沒有規定，如果未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十二條：用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
4樓：啥玩意兒
單位應該參加社保的人員總數沒有規定。
企業以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
社保的要求是按實際工資總額來計算繳納，如果單位實際工資總額低於社平工資總額的60%的，按社平工資總額的60%計算，如果單位實際工資總額超過社平工資總額的300%的，按社平工資部額的300%計算繳納。
擴充套件資料：
注意事項：
1、用人單位職工社會保險繳費基數以上一年度本人月平均工資（如果職工系首次在該單位參保，則為員工起薪當月的工資）為基礎，在上一年度全區城鎮單位在崗職工平均工資的60%-300%的範圍內進行核定，實行一年一核定。
2、企業養老保險單位繳納比例19%（執行時間為2023年5月1日-2023年4月30日），個人繳納比例8%。
3、失業保險單位繳納比例0.5%（執行時間為2023年5月1日-2023年4月30日），個人繳納比例0.5%。
4、職工醫療保險單位繳納比例8.5%，個人繳納比例2%。
5、工傷保險單位繳納比例根據人社部公布的工傷保險行業分類表劃分為一至八類即0.2%-1.9%不等，個人不用繳納。
6、退休後如要享受醫療保險待遇，退休前實際繳費和視同繳費的累計年限男女須分別達到25年和20年。
5樓：顧問
二、社會保險內容和繳費標準
（一）本辦法社會保險包含工傷保險、大病醫療保險、養老保險、失業保險和生育保險。
（二）上述社會保險統一由用人單位繳費，個人不繳費。具體繳費標準按以下規定執行：
1.工傷保險。繳費基數按本人上年度月平均工資確定。
本人上年度月平均工資低於統籌地上年度在崗職工月平均工資60％的，按上年度在崗職工月平均工資60％確定；高於統籌地上年度在崗職工月平均工資300％的，按上年度在崗職工月平均工資300％確定。繳費比例按照統籌地**及勞動保障部門相關規定確定。
2.大病醫療保險。繳費基數為統籌地上年度在崗職工月平均工資的60％。
繳費比例由統籌地**確定，最高不超過3％。其中市級統籌區域繳費比例為2.5％，另按每人每月5元的標準繳納重大疾病救助金。
3.養老保險。繳費基數由統籌地**按不低於當地職工最低工資標準的原則確定，其中市級統籌區域目前統一為850元。繳費比例為13％，其中8％記入個人賬戶。
4.失業保險。繳費基數全市統一按本辦法規定的市級統籌區域的養老保險繳費基數確定，繳費比例為2％。
5.生育保險。繳費基數按統籌地上年度在崗職工月平均工資的60％確定。繳費比例由統籌地**確定，其中市級統籌區域為0.7％。
人數就是沒有規定，只要是正式員工都需要繳納。
6樓：
單位應該參加社保的人員總數是所有正規就業的單位員工。有多少參加多少。
7樓：匿名使用者
人數沒規定，只要簽了正式合同的單位都有義務為其繳納社保。
企業給職工參加社會保險的每月繳費比例
8樓：匿名使用者
企業繳費工資的30%左右，個人繳費11%。
根據《社會保險法》規定，我國企業目前需要繳納的社會保險有基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。五險用人單位和個人繳納比例因各地規定，略有差異，大致為：
1、養老保險企業20%，個人8%；
2、醫療保險企業6%，個人2%；
3、失業保險2%，個人1%；
4、工傷保險企業1%——2%；
5、生育保險1%。
現階段為了減輕企業負擔，五險企業繳費部分各地階段性適當降低了繳費比例。
繳費工資按職工本人應得工資計算，本人工資低於所在省上年職工平均工資60%的，按所在省上年職工平均工資60%作為繳費工資；高於所在省上年職工平均工資300%的，按所在省上年職工平均工資300%作為繳費工資。
9樓：黑色青花瓷
職工社保包含五險，五險中工傷、生育由公司全額承擔，其餘是個人和公司共同承擔
個人承擔部分：養老8％、醫療2％、失業1％公司承擔部分：養老20％、醫療6～8％、失業2％、工傷0.5～2％、生育0.5～0.9％
據此，具體比例應以當地社保要求為準
個人繳費基數方面，應以當事人上一年度月均收入結合當地上下限確定。公司繳費基數應以其上年度工資總額為準
10樓：匿名使用者
養老保險：目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險：醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元；
失業保險：失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,個人無需繳納；
生育保險：單位每個月為你繳納1%,個人無需繳納；
急！成都市私人企業怎樣為員工交社會保險？
11樓：愛丫丫愛生活
社會保險分為養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險和失業保險5種，外加住房公積金即為通常意義上說的「五險一金」；
社會保險的種類在全國是一樣的；理論上說各保險均應參加。
五險一金中工傷保險、生育保險均為公司為員工投保，員工不用繳納費用；其餘保險均為個人繳費+公司繳費，但二者各自承擔比例不同的方式，即雙方均出資才能參保
12樓：匿名使用者
在成都，企業應該給員工購買：養老、醫療、失業、工傷、生育和公積金。
以下是新公司申請辦理社保的流程：
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
所以說交住房公積金對職工很划算啊!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.社會保險辦理流程
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作製企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位位址區域）
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
注：需填報的**及附報資料：
1、 社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取。
相關證件如下：
（1） 企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件；
（2） 中華人民共和國組織機構**證；
（3） 地稅登記證；
（4） 私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）。
（5） 事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆。
（6） 駐地辦事處應附總公司或總機構的授權書。
附報資料：新參保職工身分證影印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件）
以上證件同時需要原件及影印件，到所在社保經辦機構辦理。
13樓：匿名使用者
社會保險
依法：私企要為員工繳納保險，一般都是按最低繳費基數交。
公司人事部門會辦的。
14樓：
以公司的名義購買 先辦理開戶 帶上公司的營業執照 組織機構**證 增加表 申請表 參保人勞動合同和身份證影印件到營業執照所在地的社保局辦理
15樓：匿名使用者
中斷是肯定的，醫保停交就中斷了，中斷就不能享受報銷待遇了至於是否會作廢，這個取決於當地醫保政策的規定，部分地方的規定是中斷超過3個月，原來的交費時間就作廢了，將來只能重新計算的
你那裡是否會作廢，建議你查詢當地醫保條例或者諮詢當地醫保中心明確2023年
16樓：向玉蓮成都
國家規定公司必須為員工購買社保，以公司的名次購買，需要營業執照副本影印件、組織機構**證副本影印件以及參保人員身份證影印件，在社保局辦理即可。如果以個人名義一般是在戶口所在地購買。
員工不想繳納社保，企業該怎麼辦
17樓：墨汁諾
如果員工不願意繳納社會保險企業會承擔責任。
為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。企業必須給員工繳納社會保險，否則就是違法，以後萬一發生爭議，企業就處於不利地位。
對企業來說，碰到不願繳納社會保險的員工，或者乾脆不要，或者曉之以理，說服員工依法參保。讓員工寫「自願不繳社會保險」之類書面申請的做法，在法律上並不可行。社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。
擴充套件資料：
一、社會保險費的計算標準
社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。
二、社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，
以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯絡，不管是雇主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
三、計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的徵繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的徵繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的徵繳比例。
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