1樓：孫法官說法
合法解除，可以得到2個半月工資。
違法解除，可以得到5個月工資。
法律依據：
勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：王元頁
每工作滿一年補償乙個月工資，工資以離職前十二個月平均工資計算
3樓：匿名使用者
如果提前三十天跟你解除：
經濟補償金：每滿1年支付乙個月經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，半個月工資的經濟補償。
4樓：楠木的救濟
不能籠統的用一萬一計算。這個要看你是哪個地方，如果你的月工資1w1高於你所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那麼公司向你支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。六個月以上包含六個月按乙個月計算。
可能就是你月平均工資x3（倍）x3（月）
5樓：甘瑞靈
1.1*2.5=2.75萬元
解除勞動合同，離職證明多久可以拿到
離職證明是當天辦當天就可以拿到 離職的證明包括兩塊 1，公司出具帶公司公章 人事章的，證明你和公司解除關係的書面材料。2，勞動部門出具的關於你和公司終解備案的單據，上面包含了你和公司解除關係的證明，為何解除，享受的失業待遇等。其中第一條是由公司出具，第二條由勞動部門出具，第一條不知道你們公司有何規定...
請問公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章有法律效應嗎？是否一定要蓋公司公章
鄧顯峰律師 有效，人事專用章可以證明單位的解除行為。 西柏林的資料庫 一般都是蓋單位人事章的，並具有法律效應，解除勞動合同通知書是要入離職員工檔案的，離職員工也可以拿著這個去社保中心，申請失業救助金。 只要能證明公司有這個印章，且解除勞動通知書都使用這個印章，則一般在勞動關係 勞動糾紛這個層面上可以...
公司解除勞動合同後離職問題
1 和公司協商一下吧，如果公司不准，就算辦理工作交接完畢你一樣可以去上班，沒事幹坐著。2 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向...