1樓：韓飛律師
勞動爭議大家都可以找我，你的問題解答如下：
1、用人單位與你解除勞動關係，每工作一年需要支付你乙個月的本人工資，法律依據《勞動合同法》四十
六、四十七條；
2、不符合崗位要求等原因，公司提出解除勞動關係的，除支付以上經濟補償金外，沒提前30天書面通知的，還應該支付1個月工資作為經濟補償金，法律依據《勞動合同法》四十條；
3、勞動者符合《勞動合同法》第四十二條的規定的或用人單位沒有支付經濟補償金，違反《勞動合同法》的規定違法解除勞動關係的，可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作一年支付2個月工資作為經濟補償金。法律依據《勞動合同法》八十七條。支付賠償金的，不再支付代通知金。
《勞動合同法》：
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：王元頁
可以，如果你工作滿半年，可以要求公司乙個月的工資補償。
如果沒簽訂勞動合同，自工作起第二個月可以要求雙倍工資賠償
3樓：匿名使用者
可以要求補償如下
1 半個月工資 標準為幾個月平均工資 包括獎金津貼及補貼 如果是違法解除合同 要按上述雙倍標準賠償
2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資
4樓：聖天戎
當然可以，你可以申領失業救濟金，如果單位有過錯，你可以要求單位給予賠償。
5樓：匿名使用者
當然可以 主張 補償金 數額為你乙個月的工資
縱橫法律網 李勇律師
請問我養了柯基犬已經半年了，還是不認主人，在路上跟隨便路人就跑，請問我現在怎麼辦
這種情況根本不是狗不認主人，狗肯定認主人的，狗在幾天之內就認主人了，只是主人在他心目中的地位不高。要養好乙隻狗，就要讓自己在狗狗心目中的地位佔主導地位。平時多做一些引起他注意力的活動。比如說拿零食讓他就是看你的眼睛，看你的嘴，看你說話。下達一些口令訓練它一些基本的行為動作。半年的狗狗最好訓練了，你可...
請問我在小廠工作半年沒有合同沒買任何保險天天上班加
合肥律師劉志漢 1.根據現行相關法律規定，你所在的工廠沒與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，你可以要求給予雙倍工資的賠償。2.沒買社會保險，屬於違法行為，你可以要求給予補辦繳納。3.你能結到你的工資，按你們約定標準結，但不得低於最低工資標準。4.你可以與你所在的工廠協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁...
閒人勿擾請問我現在追求的女孩已經明顯知道我在追她她
你要多跟他在一起玩啊，讓他以後迴響起來 是美好的 等過幾天在表白吧 暈,當乙個女孩感覺到你的心意,還說了 我們永遠都是好朋友 明顯已經定位了嘛,還表達個啥子哦?若真愛她,默默關心她過了這段低落時期,以後或許還有可能哦 既然那女孩那樣說了，那說明她已經知道你很喜歡她啊，只要你默默的一直關心著她，她早晚...