1樓：合肥律師劉志漢
1.根據現行相關法律規定，你所在的工廠沒與你簽訂勞動合同，屬於違法行為，你可以要求給予雙倍工資的賠償。
2.沒買社會保險，屬於違法行為，你可以要求給予補辦繳納。
3.你能結到你的工資，按你們約定標準結，但不得低於最低工資標準。
4.你可以與你所在的工廠協商解決，協商不成，你可以申請勞動仲裁維護你的合法權益。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
縱橫法律網 貴鑄律師
3樓：匿名使用者
你本人去勞動局 能解決的
4樓：匿名使用者
您好!可以到當地勞動部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。
5樓：匿名使用者
能，尋求法律途徑，提出訴訟
請問我是否應該選擇這份工作呢，請問我該怎麼做好這份工作呢？
一 首先你要調整好心態，要充分了解自己長處和劣處，性格屬於那種型別等對自我有個綜合系統的評價後，再作定位。然後去人才市場或是網路等渠道有目標有選擇的找適合自己的工作，這是最基本和最重要的，方向要正確，不然接下來你要走很多彎路且還是得回到起點開始。二 正如文中你說描述，因為沒抓好機會，與百強企業失之交...
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