1樓：公職阿洋
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
如何理解公務員的級別工資和職務工資？
2樓：匿名使用者
通俗地說，職務工資跟人的職務有關係，比如科長，處長，局長，工資會有區別。
但是如果沒有當上科長，處長，局長，也工作了很多年，級別還是在不斷調整的，這跟工作年限，學歷等有關係，也能夠漲工資。
3樓：匿名使用者
現在公務員的工資統稱為職級工資，職位工資由其所任職務決定，職務跟居公務員法所公布的職務序列其中又分為領導和非領導職務。級別工資和工齡、任職年限相結合。內容太多，你想問哪方面，給我發訊息。
公務員職務級別工資標準表怎麼套改
4樓：匿名使用者
按工資職務、級別、年限檔次對照。
改辦法1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務，按幹部管理許可權任命的職務
任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。
公務員職務工資和級別工資應該如何確定？
5樓：匿名使用者
本科畢業應該會比較高 這是正常的，為什麼公務員講究第一學歷，因為第一學歷要用來確認工資。
6樓：匿名使用者
你的起點比他低，所以現在你們倆的工資一樣，這很正常。
什麼學歷幾級幾檔都是有規定的，你調了檔以後才和他是同一檔。
你第一學歷低，沒辦法的。
7樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員級別工資和職務工資 20
8樓：秒懂百科
公務員職級工資制改革：歸併簡化現行基本工資結構
9樓：匿名使用者
當地主任科員（含）及以下都是滿3年即可晉公升
這只是硬性條件，不是人人都可以公升，很多人到了退休都只是科員。
一般來說乙個單位的主任科員或者副主任科員是很有限的，都要論資排輩，什麼時候才能輪到自己，很難說，這要看你的運氣和關係。
公務員中工資級別的「級」和「擋」分別是怎麼算的
10樓：會昌一中的學生
公務員中工資級別的「級」和「檔」主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。
乙個職務對應乙個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準（附表一）。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除2023年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。
拓展資料：基本工資正常晉公升辦法
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉公升乙個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉公升乙個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高端別後，不再晉公升級別，在最高端別工資標準內晉公升級別工資檔次。
技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級（職務）工資構成。
崗位工資按現任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定。
11樓：小雨手機使用者
公務員的等級與職務：
職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、股級正職、股級副職、辦事員。 其中包括領導職務和非領導職務資格等級。
《公務員職務、職級與級別管理辦法》
第二十條擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉（鎮）黨委書記、鄉（鎮）長的公務員，任現職每滿5年並考核合格的，除執行第十八條規定外，再晉公升乙個級別。
第二十一條新錄用的公務員試用期滿考核合格後，其級別按照初任職務及本人學歷、資歷等確定。
《公務員職務、職級與級別管理辦法》
第五條公務員職務根據規定的機構規格、編制限額、職位等設定。公務員職務名稱應當與機構規格相一致。
第六條公務員職務分為領導職務和非領導職務。第七條領導職務層次由高至低依次為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
12樓：生化危機學院
樓上的強人，麻煩別只會ctrl+c,+v好不。有點腦子可以不，別拿90年代的規定出來好不
題主你沒見過豬跑步總見過豬走路吧，
第一，工資總沒有級，是職務按級算。有時候新聞或生活中中就有線索。比如華南虎事件中的陝西林業廳廳長朱巨龍，三鹿事件中的衛生部部長陳竺，以及大家常見的xx局局長，鄉長，縣長，市長，處長科長這些。
所有職位級別上面的抄襲的很清楚了，打個最簡單的比方，級就相當於大學中要分專科和本科
第2而檔就是說職位級別相同，但檔次有稍微不同，比如兩個科員，乙個本科，乙個專科，學歷高點的本科的那個就多點補貼，檔次就高那麼一點點而已。就相當於本科中的普本，重本。
還有上面那位抄襲的是90年代的公務員臨時法案，博士116塊/月，一年2000不到，你吃屁啊，比現在的貧苦山民還貧困。目前最新的公務員相關法規2023年的了。不過各個職位工資還是按各地方各單位來定，法規只是個指導作用，幾乎不起作用。
13樓：匿名使用者
級是按照你定的職級來算的，檔是按照你的工齡來算的。
公務員級別工資怎麼計算級別和檔次？
14樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員職務工資和級別工資應該如何確定
本科畢業應該會比較高 這是正常的，為什麼公務員講究第一學歷，因為第一學歷要用來確認工資。 你的起點比他低，所以現在你們倆的工資一樣，這很正常。什麼學歷幾級幾檔都是有規定的，你調了檔以後才和他是同一檔。你第一學歷低，沒辦法的。 公職阿洋 公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工...
請教關於公務員工資級別問題,非常謝謝
你的工齡直接如此計算 2008年7月畢業，同年參加工作。2009年7月可視作轉正，定25 2，2011年1月兩年稱職升為25 3，2013年1月兩年稱職升為25 4，2014年1月五年稱職升為24 3，2015年1月兩年稱職升為24 4。照此比對，你2013年的工資應是25 4，但是由於工資調整需要...
如何看待公務員的工資水平，如何看待當今公務員薪資待遇的爭議
公務員的貧富差距也很大，有人月入幾w，有人月入幾百，你說要怎麼看？回答您好很高興為您服務，下面具體給您分析一下 其實公務員的工資現在主要分為三個部分，一部分是基本工資，有些公務員乙個月的基本工資僅僅只有2000或者3000元左右。除此之外再就是津貼和補貼能夠通過這些補貼來獲取額外的收入，再加上獎金，...