1樓：
首先說明一下你的老闆太不地道了。在你沒有做錯任何事情，沒有新心裡準備的情況下。就直接告訴你，做到月底就不用做了。
無論換了任何人，遇到這樣的事情，一定都會非常的氣憤。但是你的做法也是過於會偏激了。記住那句話，衝動是魔鬼，一點都不假。
既然遇到了這樣的老闆，我們也應該想想自己的錢還在老闆那。那就委屈一下自己。第2天早早的上班去。
也要和老闆好好溝通溝通。為了自己的工資。我們也要把半個月的工作堅持做好。
要回半個月的工資才是正確的做法。不要和錢過意不去，你一定不要衝動，而是面帶笑容。做好自己的本職工作，那麼你想這個老闆肯定能把你的工資發給你的。
只有這樣做，這才是你最聰明的做法。
2樓：漿糊甜子
這個老闆雖然不好，但是你不去應該提前給人家打招呼，如果是他把你辭退了，你也不想幹了就直接跟老闆說，當然前提條件是不得罪老闆，你就說你親戚家幹生意或者幹事業需要你去幫忙，所以你不能去了。不管幹什麼呢要是不去要提前跟人打招呼了，走上社會不能象在自己家裡那麼隨便，即然老闆有辭退你的意思，還不如自己提出來，但是不要得罪他又不能讓他抓住什麼把炳。祝你好運吧。
3樓：傻話瞎說
有志氣，就和老闆說：不幹的原因你知道，你 視錢如命你就留著吧。祝願你能靠我的錢能發起來。但是，不要認為人民幣只是為你製造就好。
4樓：口斤哥欠
你現在有兩種選擇，第一就是今天過去直接辭職讓老闆開工資走人，第二就是做到月底讓老闆開了。還有一種比較麻煩點，你肯定是沒有籤勞動合同，你可以去勞動局告你的老闆不按勞動法不給你簽合同，讓勞動局給你解決勞務不簽合同的事情，按勞動法用人單位用人不簽合同要給被用人賠付工資的！
5樓：steventian之歌
那就乾到月底吧 私人企業就那樣 比較黑心 我以前在飯店也幹過 大堂經理老是找事然後我就不幹了 500元押金和半個月工資 我在發工資的時候去要 人家讓我找勞動局 我只好認栽 個人和企業集體怎樣對抗呢 書念的少我選擇自認倒霉 以我的經歷告誡你 忍一忍乾到月底吧 不要和錢過意不去
6樓：吃瓜群眾
按照要求做到月底，就是不做也要給人家一點時間找好替代你的人。勞動法規定，如果用人單位裁員，要預付被裁撤人員三個月的工資，如果個人辭職，也需要向用人單位提前提出，最低給用人單位乙個月的緩衝時間。如果不按照要求做到月底，你老闆有權利扣除你的工資。
出來工作合則聚，不合則散，但是也要善始善終。這樣的話，以後就是從事別的工作，自己也會有和好人緣。
7樓：
被你被老闆辭退了，他那你做到月底你今天就不去了，我覺得這是不應該的，既然讓你做到月底就是讓你上夠乙個月班，然後給你發工資，你現在不去了，他怎麼給你發工資呢？所以說你要按層次來，按月來，不能說任性不想去，曠工一天扣三個月，所以說他還有半個月的工資，你再堅持半個月，又簡單又省事，不然鬧得都不愉快，萬一他不給你發工資你也沒轍，所以說還是去吧，去了還說再堅持半個月，今天都23號了
8樓：幸福
不知道到底發生了什麼事老闆開除你了？既然寄人籬下，怎麼能不低頭？你最好找老闆談話，說你現在就不幹了，要離職了！
畢竟有你的工資還沒有要回來呢……再者如果你也不稀罕那半個月的工資那就另當別論了……最好還是找老闆說清楚，不能以這種形式逃避了，做人有始有終的！
9樓：
那你還是應該上班到月底，做人要有職業心，雖然老闆要炒你魷魚，也許是你哪方面沒有做好，工作沒做好，還有就是單位上效益不行，老闆不需要那麼多的員工，在加上你的崗位也許老闆可以不再需要，所以你就成了下崗的物件，你要多多理解老闆的難處。
10樓：狼騎竹馬來
你應該繼續去上班。老闆讓你做到月底，到時候起碼會給你發乙個月的工資。你現在就不去了，那你可是一分錢都領不到的。不管如何，挨也挨到月底！
11樓：匿名使用者
這麼大個人了，你以為老闆是你媽嗎？曠工扣工資很正常，明天乖乖去上班吧。估計剩下的工資都能拿到。
老闆請人跟辭退人一樣平常，東家不打打西家，別在這上頭置氣，損失的是你自己。
12樓：
你和老闆是否簽訂勞動合同，如果簽訂了，合同是否到期，如果他違反合同，可以找勞動仲裁委員會幫你解決，如果沒有簽合同，他也提前告知你了，那他就有權辭退你，你就工作到月底就行了，再找其他工作吧。沒必要賭氣，自己放寬心。
13樓：逍遙
既然寄人籬下，怎麼能不低頭？你最好找老闆談話，說你現在就不幹了，要離職了！畢竟有你的工資還沒有要回來呢……再者如果你也不稀罕那半個月的工資那就另當別論了……最好還是找老闆說清楚，不能以這種形式逃避
14樓：七台河李陽平
老闆告知你勞動合同履行到月底，之後即解除勞動合同關係，這是一種依法告知行為，是合法的。你不去上班屬於違約行為或違反勞動管理制度的行為，沒按約定退出工作崗位也是違法行為。
如果勞動合同對此有約定或有勞動管理制度作支援，扣你三天工資作為處罰承擔或違約責任的承擔，也是合法的。
15樓：肩頸的重要性
您好，很高興回答您的問題。如果想拿到那半個月工資，您還是堅持再上幾天上班吧。因為老闆那裡可能還沒有調整好，您不上班會影響生意，老闆可能會因此扣工資，說起來，老闆也有他的道理。
您好，很高興回答您的問題。如果想拿到那半個月工資，您還是堅持再上幾天上班吧。因為老闆那裡可能還沒有調整好，您不上班會影響生意，老闆可能會因此扣工資，說起來，老闆也有他的道理。
16樓：娜娜
被老闆辭退了，讓我做到月底，我今天就不去了。讓你做到月底，那就到讓你走的時候再走，建議不提前走，公司辭退你，按照勞動法，是不是還可以拿到三個月的工資吧
17樓：酒芬
被老闆辭退，對於打工族是很正常的，不必去鬥氣。即然公司叫你做到月底，按勞動法是合規的。辭退也會有一定補償，可資詢當地勞動局，如你不上班，公司會記無故礦工，超過三天自動離職，到時你得不償識。
18樓：許二虎
拼什麼都是他說了算了，不讓你去了也是他，你不去了扣錢也是他，你直接跟他講要不就繼續做，要不就今天把工資結了給你不去了，不是什麼好處都是他說了算，在外面做事還是要有點魄力的，不然你這樣會處處受氣，找他去不行就去勞動局投訴！
19樓：汲子凡
你當時承包食堂有沒有和老闆說好期限？如果在期限之內老闆不讓你幹，可以用法律維權。
20樓：傲菡
你今天就不去了。沒乾到月底誰給你發工資。做什麼事都要考慮後果啊
老闆辭退我了，合同期沒滿，但是他說可以讓我乾到下個月月底，並且補償我乙個月的基本工資，我現在很糾結
21樓：匿名使用者
先不走，就先耗乙個月，那乙個月找好下家，該面試面試，總之，喜歡就去公司，不喜歡就呆在家，你是有合同的，他不能提前辭退你的。不過這條路可能自己走得不心甘。畢竟是老闆炒了你。
還有一種是在接下來乙個月，你要幹的更賣力，把你最優秀一面表現得淋漓盡致，再瀟灑地一走，對他來講是最好的報復
22樓：醉還是沒醉
受氣就馬上走，不受氣就繼續唄，在這段時間找找下一家吧
23樓：影子淩寒
找到新工作了就現在走，沒找到就先乾著
24樓：不驟的風
如果工資一般的人話現在就走、工資還可以的話先乾著、再找到工作了就不幹啦！
25樓：江山代有才人出
走吧，說難聽點，你技術不到家，老闆……
26樓：
不走，拿回屬於自己的
27樓：
補償乙個月的工資其實就是你下個月的工資吧？
被老闆辭退了，還不給結工資，說要等到下個月的今天打我的卡上。咋辦？
28樓：匿名使用者
那你只能等到下個月了，不給你就去勞動監察大隊舉報
29樓：softweet是我
保留好用工證據，讓人事開好辭退證明給你，先找老闆協商要工資，不給的話再投訴到當地勞動局，違法解除勞動合同要賠償2倍工資
30樓：上海笙銘律師
違反了勞動法的規定，建議向勞動監察大隊投訴
31樓：夢徒
相信他一次，但僅一次
講好月薪沒乾到乙個月就被老闆辭退了他應付我乙個月工
32樓：韓飛律師
勞動者與用人單位之間簽訂的合同中約定了月薪的，如果勞動者沒有做滿乙個月被用人單位無故辭退的，用人單位應當按照勞動者正常出勤天數的多少以及加班時間的多少來支付其工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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