1樓：匿名使用者
公務員的貧富差距也很大，有人月入幾w，有人月入幾百，你說要怎麼看？
2樓：kookv溫
回答您好很高興為您服務，下面具體給您分析一下
其實公務員的工資現在主要分為三個部分，一部分是基本工資，有些公務員乙個月的基本工資僅僅只有2000或者3000元左右。除此之外再就是津貼和補貼能夠通過這些補貼來獲取額外的收入，再加上獎金，更能夠讓大家在乙個月獲取近四五千五六千的到手工資。
由於基本工資在全國各地基本上都屬於乙個標準，所以大部分從業者的工資沒有太多的差異，包括了職務工資和級別工資，如果你的職位高一些，那麼工資自然就會比普通員工要高一些，這其實都是成正比的，這樣待遇也會有所提公升。
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公務員的津補貼也包括了工作津貼和生活津貼，比如房補話補和餐補，還有很多員工在從事特殊崗位的時候能夠獲得額外的補貼。
最為關鍵的就是公務員的獎金，在年終考核的時候，有很多從業者能夠獲得非常高的年終獎金，當然也需要根據地區的經濟狀況，有很多在一線城市工作的從業者能夠拿到兩三萬的獎金，但是大部分普通的地區能夠獲得過萬的獎金就已經是很不錯了。
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3樓：問問一族
一杯茶，一張報紙，，，，有時就是公務員的工作。工資有了我們的朱總理，就提了不少
4樓：匿名使用者
這個問題不太好回答，這涉及到國家財政收入，以及國民的收入；總的來說，公務員的工資還算行，基本工資都是一樣的，基本工資就二項：職務和級別 ，這個上下都一樣，什麼職務、什麼級別就拿什麼職務和級別的工資；問題出在冿補貼這塊兒；職務和級別工資是由國家財政出的，冿補貼是由地方財政出的，如果你那個地方經濟發達，財政收入高，那麼你的冿補貼就會高，反之，則低；所以全國各地公務員的工資水平是不一樣的~
如何看待當今公務員薪資待遇的爭議
5樓：匿名使用者
這個問題不太好回答，這涉及到國家財政收入，以及國民的收入；總的來說，公務員的工資還算行，基本工資都是一樣的，基本工資就二項：職務和級別 ，這個上下都一樣，什麼職務、什麼級別就拿什麼職務和級別的工資；問題出在冿補貼這塊兒；職務和級別工資是由國家財政出的，冿補貼是由地方財政出的，如果你那個地方經濟發達，財政收入高，那麼你的冿補貼就會高，反之，則低；所以全國各地公務員的工資水平是不一樣的~
怎樣看待公務員待遇問題
6樓：心竺教育
公務員薪資待遇怎麼樣？
現在公務員工資待遇怎麼樣
7樓：匿名使用者
公務員工資待遇還是很好的，鄉鎮工作的物件是農民，工作地點除了單位辦公室，更多的是在田間地頭、山坡水渠，走訪村民宅院、果蔬大棚、養殖基地都是家常便飯。這樣的生活基本和時尚無緣，能留下的只有質樸。
1、鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。前兩項大部分地方都一樣，差別在後兩項。
2、根據不同的財政情況會有差別，但一般在縣域內都一樣。除了特殊崗位需要加班外，普遍都實行「朝九晚五」的工作時間制度。
3、鄉鎮公務員容易得到提拔！這是眾所周知的，上至國家，下至縣城，幾乎所有領導都為鄉鎮公務員開啟了綠色通道。對乙個幹部進行考查，只要在崗位上好好幹，不是去混日子，自有大把的機會放在面前。
4、鄉鎮公務員相對容易考，因為鄉鎮單位比較缺人。缺人就得招人，每年都有大量的鄉鎮公考崗位因為報考人數不足要求而被取消。競爭激烈程度比國考、省考要小得多。
8樓：匿名使用者
公務員的工資待遇很好，國家對這些都非常重視，他們的地位提高了，工資也公升高了
9樓：js塔林諾夫
現在中國這個經濟形勢，最好的、最保險的就是當公務員。
旱澇保收，管你經濟咋樣，老子工資照領，不用風吹日曬。
看看新聞吧，乙個環保，不管你是大老闆或小老闆，環保局讓你上午關門，你就不敢拖到下午。 多少民企陣亡，多少老闆返貧？？？
10樓：鬱金香芳芳
基本工資，還有績效，福利獎金等，我同學剛上岸，和我說，每個月基本到手3700-3900.那會兒我們倆個一起學習的時候，用的都是免費的，奮吧牛公務員億題庫，沒想到他首先脫貧，恭喜恭喜，大家加油吧！
11樓：abc小夏點
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
12樓：鄭逸
喂喂一樓，你的工資資料怕是過時了，我副處長明明乙個月領到一萬多的。
13樓：我不八開心
公務員的工資待遇任何時候都不錯，你看報考公務員排的長隊就知道了。
14樓：匿名使用者
這個應該都是不錯的，無論是什麼時期，怎麼改革，都是當地比較好的乙份工作
15樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
16樓：中公教育
局公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標準也會有所不同
17樓：
問這個問題是什麼意思，公務員不要談工資待遇，都是有標準的，沒有什麼可變通的，公務員不是談工資待遇的問題，是乙個穩定，為人服務的工作，還有個前提看看每年動輒幾百比一的考錄比就可以知道了，還是很多人擠破頭要進來的。
18樓：匿名使用者
還行吧，比上不足比下有餘，又很安逸穩定
19樓：東海屠龍客
各地待遇不同，除了北上廣深和一些發達的二線城市，普通二三線城市普通公務員工資並不太高，工資到手乙個月四千多比較正常，公檢法稅務月薪五六千，中直月薪七八千，平均下來加年終一年到手8-12萬比較正常，但各種福利待遇還是不錯的，而且穩定，工資價效比高，年薪10萬的公務員和年薪30萬的程式設計師我肯定選前者，因為程式設計師可能掙幾年錢就累猝死了
20樓：
年薪30萬的 執法隊長，不知道是真假。
公務員的工資和前景怎麼樣呢？
21樓：山東中公
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
22樓：匿名使用者
工資一般，前景一般。但是是安穩度日的首選。
工資待遇根據不同地區有差異。但是一般都不會太高。
但是福利好。五險一金扣得很足。一般情況扣除完到手的基本工資能有兩千相當不錯了。
雖然工資看起來比較低。各種福利和補助拿到手軟。餐補車補各種補。
每逢節假日拿獎金。還有哦。年終必拿，年終獎。
讓你好好過個年。很多時候年終獎算下來比工資拿得還多。一線城市的話各種算上好一點的部門月薪過一萬是非常正常的。
至於前景。看你各人的能力和野心。如果會做人做事有人照拂的話那麼前景可以說是非常好了。
普通情況的話就是慢慢熬，稍微比較難出頭。
如果是正式的編制的公務員的話。實際上各種綜合起來是強於很多任務作的。特別是在自身沒有乙個過硬的優勢技術的情況下。所能獲得的報酬一般是高於普通行業的。
這是和正常的傳統行業大部分人群的情況作比較的情況。畢竟哪怕做銷售。也有賣不出去東西的也有提成一月拿別人一年工資的。
請教 煙台市公務員的工資水平怎樣？具體一些
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