1樓：愛喝粥
未婚媽媽可以休產假有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其享受90天的產假。但是，未婚生育是違反國家計畫生育政策的，所以產假期間不能和符合計畫生育的員工一樣享受產假期間相關待遇。
包括：檢查費，接生費，手術費，住院費和藥費，產假工資。根據我國《勞動法》第六十二條規定：
「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。
另外，《勞動法》第七章裡還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。但此同時，我們也必須區別「產假」與「產假待遇」這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。
鑑於未婚先孕女職工違反了計畫生育政策，根據《女職工勞動保護規定》問題解答》第十七條「女職工違反計畫生育規定，生育待遇按照計畫生育規定處理」。所以在產假期間不能和符合計畫生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼產工資。
2樓：書生之見是我
就是按照普通病假處理
我沒有拿結婚證，可以休產假嗎？公司沒有要求我提供什麼證明，如果可以休，是不是產假時沒有工資
3樓：合肥律師劉志漢
一、《勞動法》第62條的規定，「女職工生育享受不少於九十天的產假。」《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天；難產的，增加產假十五天天；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。」這說明女性的生育產假是法定的。
二、《女職工勞動保護規定》第十五條：女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。
三、產假與產假待遇是兩個不同的概念。如果女職工違反了計畫生育政策，可以休產假，但不能享受符合計畫生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼（或產假工資）。
四、因此你所說的情形，違反了計畫生育相關規定，可以休產假，但有可能享受不到相應的待遇。
4樓：cf空白
產假是你生小孩後給你用來休息和撫養小孩的，這個產假與結婚證吳太大關係，不過未婚生小孩與我國的計畫生育政策有關，產假是的工資是由你公司於你個所繳納的生育險所承擔的，這是你應享受的權利。
5樓：匿名使用者
當然可以休，產假時的工資不是單位發的，你生產時的費用和產假期的工資是由單位給你到社保去辦理的，如果單位福利好另外再發你也是可以的。另則，寶寶都生了，還是趕快把證給領了吧！
6樓：匿名使用者
理論上不性，不過要是你們公司福利特好也不是沒可能，最好問一下你們人事，保險點先把證領了，這樣不怕他們以後查，安心了；魚與熊掌不可兼得也
沒有結婚證可以享受產假待遇嗎
7樓：清逸草堂堂主
法律並未明文要求必須有結婚證才能申請產假，規定只需「生育」即可享受產假待遇；婚姻法認為非婚生和婚生子女享有同等權利。只是你去用人單位申請產假，他們會要求提供相關證件的。
《勞動法》）第58條規定，「國家對女職工實行特殊勞動保護」。
對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假」。
《女職工勞動保護規定》第8條規定「女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」
《女職工勞動保護規定》第4條規定，「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」
《婚姻法》第二十五條 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。
8樓：法妞問答律師**諮詢
可以享受產假和產假工資的。具體按照你的實際情況來計算的。 「產假時間」與「領結婚證時間」沒有關係。
沒有結婚證能享受產假工資嗎
9樓：聖誕快樂
請問深圳勞動法規定產假多少天？有沒有規定晚育加多15天的呢？產假工資是發勞動法規定的底薪還是發實際的基本底薪呢？
現在我想要休產假，單位說只給我勞動法規定的90天，並不給晚育多加的天數，還有發放工資也只是發我深圳勞動法規定的底薪1500。並不給我實際拿的基本底薪1900。單位說按勞動法只給1500的底，其它的單位都算作是津貼和獎金，不給發放。
請問各位律師，單位這樣做合法嗎？急要回覆
沒有結婚證可以享受產假工資嗎
10樓：安徽律師張偉
你好，對於你這個問題，是不可以的，因為請產假需要身份證、結婚證、准生證、出生證等證件的，要是想享受正常休產假的福利（工資、福利不少，生育保險等）是必須要有結婚證的。希望你自己好好和公司那邊溝通處理。
沒有結婚證，請產假有底薪嗎
11樓：老虎
沒有結婚證，屬於非婚生育子女，是違反國家和各地計生政策的。
各公司老大都和各地計生部門簽署有全員遵守計生政策的保證書，實行公司老大一票否決。
當事人違反計生政策，會被公司第一時間除名處理，也就不存在產假了，你可以想怎麼休就怎麼休假。
因為不給當事人除名，公司老大會下課受罰。
12樓：天蠍大魔王
一、《勞動法》第62條的規定，「女職工生育享受不少於九十天的產假。」《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天；難產的，增加產假十五天天；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。」這說明女性的生育產假是法定的。
二、《女職工勞動保護規定》第十五條：女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。
三、產假與產假待遇是兩個不同的概念。如果女職工違反了計畫生育政策，可以休產假，但不能享受符合計畫生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼（或產假工資）。
四、因此你所說的情形，違反了計畫生育相關規定，?可以休產假，但有可能享受不到相應的待遇。
13樓：金爺雜貨鋪
有的，這個是勞動法規定的。和有沒有結婚證沒有關係
14樓：
沒有結婚和計生證產假期間是否有工資
沒有結婚證有出生證 產假期間可以享受基本工資嗎？
15樓：勇氣做我自己
按國家的《婚姻法》，沒有結婚證很難辦到《出生證》，不知道你是怎麼辦到的，就算有出生證（結婚證要在孩子出生後，半年內補齊；否則很難享受到相關福利），所以說，估計你員很難辦理產假證明的；除非你先補齊結婚證，再一起開產假證明，才能最終享受到基本工資等福利的；希望能幫助到你――
16樓：刺客
產假應該按照國家規定來享受。
沒有拿結婚證，可以休產假嗎？
17樓：匿名使用者
休產假不需要結婚證。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受產假。
由於未辦理結婚登記而生育違反了我國長期以來施行的計畫生育政策，在產假期間這部分女性不能完全享受與遵守計畫生育政策員工相同的待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。
18樓：何曼婷囖
未婚是可以休產假的.。
我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。
這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章裡還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
休產假變得更有意義的建議：
可以在這個時間開啟和寶寶的親子閱讀嘍，可以用母親特有的聲音給孩子哼唱兒歌，童謠讓孩子找到離開媽媽母體的安全感。
可以利用孩子休息時間適當充充電，聽聽育兒課程，專家講座，讓自己盡快擺脫慌亂媽媽的行列。
除了照顧寶寶還要關注下自己，可以偶爾抽出時間去逛個街，不能因為照顧孩子而脫離社會。
沒有拿結婚證，可以休產假嗎？
19樓：合肥律師劉志漢
一、《勞動法》第62條的規定，「女職工生育享受不少於九十天的產假。」《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：「女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天；難產的，增加產假十五天天；生育多胞胎的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。」這說明女性的生育產假是法定的。
二、《女職工勞動保護規定》第十五條：女職工違反國家有關計畫生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計畫生育規定辦理，不適用本規定。
三、產假與產假待遇是兩個不同的概念。如果女職工違反了計畫生育政策，可以休產假，但不能享受符合計畫生育政策女職工一樣的產假期間的相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼（或產假工資）。
四、因此你所說的情形，違反了計畫生育相關規定，可以休產假，但有可能享受不到相應的待遇。
20樓：汗梓暄乘自
不可以。自己向單位請事假是可以的，但是要是想享受正常休產假的福利（工資、福利不少，生育保險等）是單耽廁甘丿仿搽溼敞濺必須要有結婚證的。
21樓：何曼婷囖
未婚是可以休產假的.。
我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計畫生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。
這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計畫生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章裡還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
休產假變得更有意義的建議：
可以在這個時間開啟和寶寶的親子閱讀嘍，可以用母親特有的聲音給孩子哼唱兒歌，童謠讓孩子找到離開媽媽母體的安全感。
可以利用孩子休息時間適當充充電，聽聽育兒課程，專家講座，讓自己盡快擺脫慌亂媽媽的行列。
除了照顧寶寶還要關注下自己，可以偶爾抽出時間去逛個街，不能因為照顧孩子而脫離社會。
沒有拿結婚證，可以休產假嗎
休產假不需要結婚證。婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受產假。由於未辦理結婚登記而生育違反了我國長期以來施行的計劃生育政策...
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