1樓：匿名使用者
1、去當地勞動局監察大隊投訴：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
2、單位沒有和你簽訂勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
朋友，拿起法律**來維護自己的利益吧。
2樓：melissa愛學習
1. 勇敢辭職，先別管企業扣工資還是，辭職後進行第二條。
2. 到企業所在地勞動監察部門投訴，要求企業發放你全額勞動所得（工資）；
要求企業補償你因沒簽勞動合同的經濟補償金。
3樓：幸運星
到當地的勞動保障大隊去勞動仲裁去解決。你去申請，三天之內必有答覆。本身未簽約勞動合同單位就違法了。相信你還會拿到補償的。
4樓：禾黍穰穰
沒簽合同？那公司應支付你雙倍工資。
我是工傷和單位新簽勞動合同,我能辭職嗎
1.可以辭職，根據 勞動合同法 第三十七條之規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 ...
簽了一年的勞動合同，現在我想辭職。（提前月辭職）請問我需要負什麼責任嗎
勞動合同法實施條例 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 一 勞動者嚴重違反...
您好 在未和用人單位簽字勞動合同的情況下,我該怎麼才能拿到自己應得的工資
1.沒有簽訂合同或者沒有什麼協議之類的就很難爭取按照說的給了，口說無憑啊 2.根據勞動合同法，從08年開始，工作滿一個月單位不籤合同的，那麼從次月開始需要支付雙倍工資，並且對於試用期的規定是有嚴格限定的，既然你朋友要辭職了，那麼建議申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 勞動合同法 第十九條 勞動合同期...