1樓：匿名使用者
你還是個學生，如何與單位簽訂勞動合同，是服務協議吧？這種只有乙個月的協議，應該協商就可以解決的，不要聽上面這個仁兄的餿主意，消極怠工要影響你的光輝形象，凡事好商量，同老闆溝通一下，說說你離開的理由，讓老闆同意你，我相信你能夠說服老闆同意你離開的。加油！
2樓：⒎號當鋪
簽合同了，不能走的，要把合同期滿了，要不他可以要你賠償。沒有的話沒事。本來就是適用的，不合適隨時都走。
可以合理商量，他不同意就麻煩點。
實在不行 你就消極怠工，叫他把你開除。
3樓：可人是我
面試的時候你和公司談好了為期乙個月的臨時工，也就形成了口頭合同，從法律程式上講此口頭合同屬於有效合同。也就是說在合同期限內，如果是因為公司方違約（如有顯失公平的勞務關係或其它有損你人生權益的事情）你可以提出解除合同，但是因為你的原因而想解除合同，你將承擔違約責任，但是在合同中未提及違約的責任，因而你不會承擔經濟上額外的賠償。你直接可以給公司說明情況，你也有在此之間能勝任此工作的人員，從而儘量減少公司因你違約而造成的損失，對於在此半月的酬勞，你可以通過與公司協商的形式取得相應的報酬。
我做在一家商場裡面做臨時工有十幾天了，現在要離職，商場的老闆不給工資，該怎麼辦？
4樓：彩無一虹
1、雙方即使沒有簽訂書面勞動合同，已經形成事實勞動關係。只要你提供了正常勞動，用人單位就應該支付相應的勞動報酬。商場拒不支付工資的做法是違法的。
2、你可以提供工牌、工作服、工作記錄或是同事證言等，證明事實勞動關係的存在，據此申請勞動爭議仲裁，要求商場支付欠發的工資。
祝你好運！
5樓：網友
找勞動仲裁委員會。最好當初簽訂了書面合同。
6樓：中顧法律網解答
我以前遇到過這種情況，你直接去勞動局舉報他就行，催著勞動局去給你要錢。也不用仲裁，仲裁程式很麻煩。還有乙個招，就是天天去商場要待在他上場不走了。耍賴皮。
7樓：大家閨繡
當時有沒簽個協議什麼的？拿不到工資，老闆有沒有說是什麼原因？
8樓：手機使用者
我和你一樣，現在我也不知道怎麼辦。。。哎。
9樓：匿名使用者
如果少了話就算了，要不然去當地勞動監察支隊投訴、、
10樓：匿名使用者
做了幾天啊，時間不長的話還是算了吧， 如果有人和你一起去要工資會好一些。
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你只要能有證人證明你確實是在那個物流公司上班，並證明你是在搬運公司貨物的時候受傷。公司老闆就必須要承擔工傷責任，支付醫藥費，傷殘補助金，並且他未和你簽訂勞動合同，需要支付給你工作時間兩倍的工資。 醫藥費，經濟費，問一下律師 mv y 瘠悒c ij pk y 瘠悒v 現在你的手6術瘢痕癒合了f嗎？到什...
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龍城趙 現在沒有臨時工的說法，只有勞動關係。你做的是全日制工，如果用工乙個月後，用人單位還是沒和你簽訂勞動合同，是違反 勞動合同法 的行為，你可以按照該法第八十二條的規定，要求用人單位支付二倍工資。用人單位不支付的，可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。至於你能否馬上離職，因為你和用人單位的...