1樓：中華一郎
要解決你的問題，首先看看我國企業正在執行的三個會計制度：
1、《企業會計制度》，2023年1月1日起在大、中型企業執行。
2、《小企業會計制度》，2023年1月1日起在除大、中型企業以外的執行。
3、《企業會計準則》，2023年1月1日起在上市公司執行，2023年鼓勵大、中型企業執行。
你既然執行的是《企業會計制度》，就應該沿用 《企業會計制度》的會計科目和帳務處理方法。但是，應付福利費不是新會計準則取消的，是新的「企業財務通則」規定從2023年1月1日起不再計提，可在工資總額14%以內據實列支。但是工會經費和職工教育經費仍按原渠道計提使用。
當你具備執行新《企業會計準則》條件時，可以執行新的企業會計準則，再將原會計科目的餘額按照會計制度轉換規定的方法轉入會計準則規定的會計科目。
2樓：匿名使用者
那個「有人」說的不對。
如果你們沒有執行新的會計準則，那就繼續使用舊準則的科目。教育經費和工會經費，還繼續計提，福利費可以不提了。原先已計提的福利費，先那樣放著就行了。
即使是在新準則下，教育經費和工會經費依然是要計提的，只不過是計入「應付職工薪酬」科目。
要執行新準則，那就把所有的科目都按新準則來設定；要麼就還用舊準則下的科目。因為現在還沒有要求所有企業都執行新準則，只是「鼓勵」執行。
在會計科目中應付工資和應付職工薪酬有什麼區別
3樓：沫然
2023年出台的新準則以前用的應付工資,只核算工資這部分,而新準則以後用應付職工薪酬的這個形式了,它核算的內容要複雜很多，主要包括工資,職工福利,社會保險,住房公積金,等等，與我們工作的人最有關係的是.工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設的二級科目，這是基本的兩種區別。
應付職工薪酬應用有幾個方面的特點:
第乙個特點是本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，也就是綜合薪酬的乙個意思。
第二個基本的特點是本科目應當按照具體的工資、大家的職工福利、社會保險費、還有大家的住房公積金、工會經費、大家作為職工的教育經費、解除職工勞動關係補償 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
4樓：匿名使用者
2023年新的會計準則執行後，取消應付工資、應付福利費，將企業對職工的支付都併入了應付職工薪酬。
5樓：匿名使用者
應付工資是適用《企業會計制度》的企業使用的科目；
應付職工薪酬是使用《企業會計準則》的企業使用的科目，也就是說，上市公司等，必須使用應付職工薪酬科目，其餘企業推廣使用。
應付職工薪酬範圍較廣，包含應付工資、應付福利費、社會保險、工會經費、職工教育經費等。
有關應付職工薪酬做賬的幾個問題
6樓：楓弈寒
設定應付職工薪酬-應付工資和應付職工薪酬-社保就可以了。
一般分錄如下：
計提工資時候：
借 生產成本 4000 （管理費用或其他，具體看你是生產部門還是行政部門或銷售部門）
貸 應付職工薪酬-應付工資 4000
計提社保的時候：
借 生產成本 1000 （管理費用或其他，具體看你是生產部門還是行政部門或銷售部門）
其他應收款 500
貸 應付職工薪酬-社保1500
扣走社保時候：
借 應付職工薪酬-社保1500
貸 銀行存款 1500
付工資的時候：
借 應付職工薪酬-應付工資 4000
貸 其他應收款 500
庫存現金 3500
財務報表裡邊應付職工薪酬與支付的職工薪酬區別 10
7樓：薄荷糖糖
資產負債表裡的是應付職工薪酬科目的期末餘額
現金流量表裡的是本期支付的金額
擴充套件資料
會計賬戶的結構分為兩個基本部分，一部分反映增加，另一部分反映減少。其中，登記的本期增加金額，稱為本期增加發生額；登記的本期減少金額，稱為本期減少發生額；增減相抵後的差額，稱為餘額。餘額按照表示的時間不同，分為期初餘額和期末餘額，其基本關係如下：
期末餘額=期初餘額+本期增加發生額-本期減少發生額
上式中的四個部分稱為賬戶的四個金額要素。賬戶的基本結構具體包括賬戶名稱（會計科目）、記錄經濟業務的日期、所依據記賬憑證編號、經濟業務摘要、增減金額、餘額等。在最後把你該補的全部補回來。
資產負債表各專案「期末餘額」的資料**，可以通過以下幾種方式取得：
1.直接根據總賬科目的餘額填列。這些專案有：
交易性金融資產、固定資產清理、長期待攤費用、遞延所得稅資產、短期借款、交易性金融負債、應付票據、應付職工薪酬、應交稅費、應付股利、其他應付款、遞延所得稅負債、實收資本、資本公積、庫存股、盈餘公積等。
2.根據幾個總賬科目的餘額計算填列。如「貨幣資金」專案，應當根據「庫存現金」、「銀行存款」、「其他貨幣資金」等科目的期末餘額合計填列。
3.根據有關明細科目的餘額分析計算填列。如「應收賬款」專案，應當根據「應收賬款」和「預收賬款」等科目所屬明細科目期末借方餘額的合計填列減去應收賬款計提壞賬準備；「應付賬款」專案，應當根據 「應付賬款」和「預付賬款」等科目所屬明細科目期末貸方餘額的合計填列。
4.根據總賬科目和明細科目的餘額分析計算填列。如「長期應收款」專案，通常應當根據「長期應收款」總賬科目餘額，減去「未實現融資收益」總賬科目餘額，再減去所屬相關明細科目中將於一年內到期的部分分析計算填列；「長期應付款」專案，應當根據「長期應付款」總賬科目餘額，減去「未確認融資費用」總賬科目餘額，再減去所屬相關明細科目中將於一年內到期的部分填列。
「長期借款」專案，通常應當根據「長期借款」總賬科目餘額扣除「長期借款」科目所屬明細科目中將於一年內到期的部分分析計算填列；「應付債券」專案，應當根據「應付債券」總賬科目餘額扣除「應付債券」科目所屬明細科目中將於一年內到期的部分填列；
5.根據總賬科目與其備抵科目抵銷後的淨額填列。如「存貨」專案，應當根據「原材料」、「庫存商品」、「發出商品」、「周轉材料」等科目期末餘額，減去「存貨跌價準備」科目期末餘額後的金額填列；「持有至到期投資」專案，
應當根據「持有至到期投資」科目期末餘額，減去「持有至到期投資減值準備」科目期末餘額後的金額填列；「固定資產」專案，應當根據「固定資產」科目期末餘額，減去「累計折舊」、「固定資產減值準備」等科目期末餘額後的金額填列；
「無形資產」專案，應當根據「無形資產」科目期末餘額，減去「累計攤銷」、「無形資產減值準備」等科目期末餘額後的金額填列。
8樓：匿名使用者
1、應付職工薪酬是應付未付而計提的
2、支付的職工薪酬是指已經支付給職工的薪酬
9樓：匿名使用者
應付職工薪酬填6922，現金流量表裡的支付職工薪酬是你實際支付的薪酬
有關應付職工薪酬的問題 50
10樓：會計師事務所唐
這樣做肯定錯的，欠錢是欠錢，工資是工資，你的意思如果超過一萬工資的，你款一還，個人所得稅不要交了咯
11樓：藍眼淚
可以，按照公司章程就可以。
應付職工薪酬現存在那些問題？
12樓：君威
財政部上海專員辦在近期的檢查過程中，發現某些企業在對「應付職工薪酬」的管理與核算方面存在一些極不規範的問題。
具體表現為：由企業按員工的不同職務崗位等分類，以「通訊費」、「車輛使用費」、「交通費」、「取暖費」、「物業費」等補貼名義進行憑發票報銷，實際報銷後直接列入「管理費用」，不通過「應付職工薪酬」核算。
此類情況在一部分企業中有一定的普遍性和代表性，若進一步蔓延和發展，將產生嚴重後果。
一是變相提高了職工薪酬的發放水平。
嚴重危及企業「應付職工薪酬」核算的準確性，產生職工薪酬發放專案隨意擴大化的情形。
二是由此一年可「節省」職工薪酬結餘較大或極大，累積掛於賬面。嚴重影響到企業會計資訊核算的正確性，導致會計資訊失真。
三是規避了個人所得稅的計繳。存在故意少繳個人所得稅的嫌疑，影響到個人所得稅和企業所得稅的正確計繳。根據《企業會計準則》第九號「職工薪酬」規定，職工薪酬包括：
職工工資、獎金、津貼和補貼和職工福利費等。財政部《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）文第二條規定：企業為職工……按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額。
13樓：七先生是遊戲鬼才
存在現在很多任務資都不能直接發給員工，而且很容易拖欠工資
14樓：東沐霖
應付職工薪酬，現在存在的問題，公司資金不足導致，工資發放延期，保險相關福利不完善，導致企業違規。
15樓：忙中偷閒帶寶寶
每個月的工資都是固定的，如果員工不落，沒什麼問題
16樓：匿名使用者
應付職工薪酬存在，不及時發現放的問題。
17樓：小蔡專業知識解答
現在的問題呢，就是老闆拖欠公司不按時間來發工資。
18樓：
應付職工薪酬，現存在哪些問題？應付職工現在存在很多問題，因為工資不一樣的，等等他們的差距比較大，應該是按勞分配，多勞多得，少勞少得的原則吧！
19樓：匿名使用者
按照正常計提應付職工薪酬就可以
20樓：冉趣人生
行業工資層次不同。老闆與員工形成瓶頸關係。
21樓：雲山千疊
這個在會計報表裡算債務
22樓：嗨聊綜藝
薪酬體系一般的問題就是是否起到了激勵作用，以及他們是否滿意，是否對人才有挽留作用。
23樓：李姐理解
職工薪酬直接打卡沒有細則
24樓：
每月15日發工資，若員工離職有欠半月工資隱患
25樓：政治歷史張老師
只要有足夠的現金發放，就不會有問題
26樓：小顧學姐
給付的不及時。而且也比較出容易出現流動負債。這個問題很難解決。
27樓：一頭薩摩
現在大多數小型企業工資不按時發放，導致人才流失，同工不同酬,三角債特別嚴重，導致惡性迴圈
28樓：匿名使用者
職工薪酬都是有規定的。
29樓：
按時發放工資保障職工利益
30樓：匿名使用者
只有按時滿額發放就沒問題！
31樓：在聖彼得教堂養植物的檳榔樹
每月薪酬多少都有定數，只有幹的好和差之分，好的加薪，差的扣錢。天下人都知道，只有頭的工資高，什麼時候給工人弟兄加工資。
32樓：
企業不按照合同付職工薪資
職工沒看清合同就簽字
應付職工薪酬和從業人員工資總額包括哪些內容？
應付職工薪酬與管理費用中的應付職工薪酬是否金額一樣
33樓：匿名使用者
應付職工薪酬是車間工作從員的工資,管理費用裡面的工資是廠部管理人員的工資.
34樓：觀點君
應付職工薪酬對應很多科目
一線的 就是生產成本
車間的 就是製造費用
管理的 就是管理費用
如果某月單位付職工工資 就得按每個部門的工資數分別計算支付借：生產成本
製造費用
管理費用
貸：應付職工薪酬-工資
-職工教育經費
-工會經費
要是有例題 就跟好說了
應付職工薪酬的借貸方向，應付職工薪酬核算借貸方問題
紹興小斌 一 應付職工薪酬科目原理 企業應當通過 應付職工薪酬 科目，核算應付職工薪酬的提取 結算 使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等 該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。應付職工薪酬 科目應當按照 工...
“應付職工薪酬”和“應交稅費”的明細科目是什麼
河南會計 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應交稅費包括企業依法交納的增值稅 消費稅 營業...
關於會計借貸應付職工職工薪水的問題
借 營業外支出 貸 應付職工薪酬 這個分錄只有對員工進行意外賠償的時候才用到。平時的工資，應計入相關的成本費用科目。計提工資的分錄應該是 借 管理費用 或銷售費用 製造費用 生產成本等科目 工資 要按職工崗位確定 貸 應付職工薪酬 發放時分錄是 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款 或庫存現金 工資無論是...