1樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
因為不是體制內職工，不是正式工。
3樓：匿名使用者
這跟央企有什麼關係，工程單位本來就有的毛病
有些企業經常拖欠工資，在找工作的時候怎樣避免這樣的
4樓：匿名使用者
用人單位無故拖欠工資的，勞動者自離的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
被拖欠工資的員工是否可以另找工作
5樓：匿名使用者
可以解除勞動合同後再另找工作。
用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法解除勞動合同，並要求支付經濟補償金。
公司拖欠工資，沒辭職就離開了公司。請問工資還能要回嗎？
6樓：韓飛律師
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：內誰i低調
八成是拿不來了， 就當是自己運氣不好把，當作一次經驗，下次注意這些方面就可以了
8樓：匿名使用者
沒簽合同很難要的回來的，而且最後你走的也算匆忙，那老闆肯定不爽的會記仇肯定不會給你的
9樓：匿名使用者
你可以到相關部門投訴原單位拖欠工資,但由於你未按照正常手續請假及離開公司,且沒有簽定勞動合同,在舉證上存在一定困難，一是如果單位不承認你是他公司職工，你該如何舉證，二是如果單位承認你是公司職工，但說你這幾天未請假，根據單位規章制度形成礦工，對你罰款，你如何舉證你請假了。希望你以後在工作中能多注意。注意保留證據。
去面試說上個辭職原因是拖欠工資。這樣好嗎？
10樓：2088善心
可以，真實原因沒有什麼不好意思
還有些原因比如離家太遠，公司規章制度混亂等等客觀原因
祝成功，望採納！謝謝！
11樓：可靠的盧國鋒
可以，這個是客觀原因，可說
我是實習生公司拖欠工資怎麼辦？
12樓：
1.拖欠工資，剋扣bai員工的正常du勞動所得，雖然我zhi不知道合dao不合法，但是這種事情絕對版
是道權德不容許的！我站在你這一邊，強烈唾棄該公司！
2.你可以去上訴，可以去告他們，但是如果簡單算一筆經濟賬，我想300元肯定不夠起訴的費用。
3.這樣的公司，沒有獎金姑且不論，就連員工的300元工資都要剋扣，能有多大前途？如果我是你，選擇離開是最好的方法。
畢竟你還很年輕，前途無量！300元，就當成是為年輕買了單，增加了經驗！不如省出時間精力去做更有意義的事情，去創造，去賺更多的錢，而不去糾纏過去，就讓未來去懲罰那些不仁義之輩吧！
年輕的我們，只管努力向前！
13樓：律兜諮詢1號
可以請當地勞動保障
部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局內，下轄勞動保障監察部容門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠工資就是違反《勞動合同法》的行為，可以向當地勞動保障監察部門投訴。
14樓：倒練九陰真經
你有權要回來
實習生與公司之間不屬於勞動合同關係，你與單位之間的爭議不適用勞動法。建議通過學校與公司交涉此事。如果確需訴訟時，可按一般合同關係直接向法院起訴。
不過要從訴訟成本上考慮一下，是否合算。
15樓：匿名使用者
現在實習生或是畢業生都是被欺負的物件
16樓：釣魚佬老頭
1、你來的情況屬於勤工儉學源，按勞動合同法bai的有關規定du可以不簽勞動
合同，但勞動所zhi得dao是受法律保護的，應該依法索取。
2、最簡單的辦法是投訴到當地勞動執法監察大隊，公司的行為屬於惡意拖欠工資，執法部門會進行監督檢查並責令糾正的。
3、最有效的辦法是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），聘裁決書要求公司支付，不行還可申請法院強制執行。
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補充：4、公司聘用在校生只要年滿16歲不是童工就不違法。
5、依法與公司協商就是最強勢的做法，《勞動法》第五十條、勞動部頒發的「關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見」第69條、《勞動合同法》第三十七條、《勞動保障監察條例》，都是你最有力的依據，投訴到勞動執法監察大隊是最有效的威懾力。
17樓：匿名使用者
可憐的娃
現在公司都這個
不行的話就去勞動仲裁告他們
國企和央企哪個大 wa，國企和央企哪個厲害
先說一下國企和央企的區別 這兩個概念是相互交叉的，首先說國企，國企就是國家作為投資主題成立的企業，過去是按系統劃分的，屬於 部委的，叫央企，例如中國化工 中國石油，還有兵器工業部的如飛機製造公司等。屬於地方的叫地方企業，如國營 市工具機廠，還有就是集體企業，這個企業的出資人不是國家財政的，而是乙個特...
中交集團是央企嗎
無所不知圈圈姐 是的。中國交通集團的，比較大規模的央企的。 王菁 中交集團宋海良人品有問題，農村的不知感恩，好大喜功，辱罵愛國主義者，蘇通大橋有重大設計缺陷，張志明靠屁股上位，老婆是什麼黨校的人 掌櫃少昊 中交是央企啊，98家央企其中一個 766585409股權 是 還有中鐵建也是 資產排名依次是中...
中國國電是國企還是央企，國企和央企是一個概念嗎？
塞外飛熊 國企，希望對你有用！國企和央企是一個概念嗎？ 發兔新科技 很多的家長都希望自己的孩子在國企裡上班，感覺這樣的話，孩子的後半輩子就保障。但是有時候大家往往分不清國企和央企的區別。那這兩者到底有什麼本質上的區別呢？ 呂莊仰高傑 國企和央企不一個意識，國企一般指國有資產企業，央企一般指 直屬企業...