1樓：職場火鍋
先說乙個底層邏輯：優質國企特別是央企好崗位一般不社招，油水大的地方誰都想來；容易社招進去的崗位一般都不是好崗位，不是偏遠窮，就是老破舊。所以，好崗位即使社招，也輪不到你，為特定人員量身定製的概率偏大。
遇到社招又容易進去，你要警惕，別看表面，可能把你派到一線偏遠崗位去。
曾任國企hr，面對這個問題時常無語，這是國企特別是央企的痛點。以前，企業也想社招。訊息還沒有發布，人力資源部經理手裡接到一大疊條子，接**接到耳朵痛。
人力資源部經理很苦惱，拿著條子給一把手，一把手從自己辦公桌裡掏出更厚的一大疊條子。班子每個成員手裡都有一大疊條子。就幾個崗位，上百張各路神仙的條子，滿足乙個，得罪一片。
人力資源部經理出主意，把這幾個崗位修改為偏遠地區的一線崗位，頓時條子就沒了。
後來，領導都聰明了，從此關閉了社招的大門，真的滿足不了，也得罪不起。天下沒有淨土。極其特殊的關係，企業也會採取極其保密的方式安置人員，社會上的人根本不知道，企業內部人也不知道，具體方法就是曲線救國等潛規則。
所以，你是應屆生，千萬要尊重基本潛規則，一定要積極參加校招，千萬不要等社招。好崗位不社招（關係戶太多），好招的崗位一般都不是好崗位，因為沒人爭的崗位才會放出來社招。比如，工程施工類的國企經常社招一線施工人員，那些偏遠地區的基層崗位，稍微有點家庭條件的誰去受那份苦？
當然了，有些傳統老國企還有習慣思維，空缺崗位一般只招企業子女，如果走校招，很多企業子女都不夠條件，往往就是定向社招，表面上公平公開，其實定向面向職工子女。這種社招，外人很難進去，面試那一關你就別想了。
還有乙個原因：國企特別是央企體量規模都比較大，內部隊伍龐大，自行建立內部培養和成長體系，喜歡培養使用土生土長的人才，這類人才相對忠誠。小私企為什麼喜歡社招，就是因為它內部缺乏完善的培養接替體系，社招成熟人才，直接定崗，成本最低。
總結一下，國企特別是央企社招難的主要原因：
我曾經擔任多年的國企招聘負責人，第一次社招乙個特殊專業崗位，接受我們部門經理收到129張批條，總經理想了三天三夜，哪個都不敢得罪，發布公告取消這次招聘了。我舉這個例子，你就知道社招進國企有多難了？難的是人情關難過呀。
所以，那家國企從此永不社招，把門徹底堵死，總經理和人力資源部門經理輕鬆多了。
一是難度大的核心因素，招聘數量小。
國企尤其是央企，主要招聘渠道是校園招聘，這是因為校園招聘可以批量進行，程式嚴格，監督多，易於評價，弄虛作假的餘地相對較小。社招的難度是，招聘量小，人情關係太多。比如，校招可以規定985是門檻，社招可能會說招聘專業人才，但這個人才怎麼界定標準？
人才的標準就模糊，你說發表**多，他說發表**多不代表他有實踐能力，於是就產生了混亂，上級塞乙個關係戶進來，就說他是人才，你也沒有辦法否定他。
二是難度大的主要因素，競爭壓力大。
剛才說了，校園招聘有三個硬條件，就卡掉了99%的關係戶：一是應屆畢業生；二是學歷；三是專業。所以，最公平的招聘還是校園招聘，大學生一張白紙，評價標準相對客觀，正如三條硬條件。
社會招聘，難點是人才的評價。往往是評委說了算，這就造成了關係戶走人情的空間。社會招聘，報名的特別多，條件千奇百怪，五花八門，你競爭壓力大，壓力大在面試關。
內定的可能性還是比較大的。所以，很多國企不社招，就是杜絕人情風。
三是難度大的原因，就是社招優質崗位要求高。
國企社招，除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務派遣崗位大量社招外，好崗位一般不社招，即使要社招，要求的門檻很硬很高，杜絕走後門現象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是內部沒有的特殊人才，因為他們新成立了金融風險部 ，這方面的人才，企業內部確實沒有。面向全球招聘，條件高的嚇人，一般人根本不夠條件。
招來的人才，都是國際化的高階人才。這些崗位走後門的不多，因為你來了也幹不了。
還有一些特殊情況：
一是國企特別央企建立新業務模組，企業內部沒有成熟人才，或者乾脆沒有這類專業人才，一般會社招，面向的一般都是成熟人才，應屆生就別想了。比如，某央企成立金融板塊，內部沒有金融專業人才，那麼就面向社會招聘成熟人才。
二是國企特別是央企也社招緊缺人才，比如，隨著業務公升級，走向國際，缺乏國際化人才；面向市場公升級，缺乏成熟的銷售人才，企業內部實在沒有這類人才，一般會社招。
三是國企特別是央企實行職業經理人或職業雇員改革的領域，比如某央企搞網際網路銷售，自己沒有這類人才，直接全球招聘，高薪招聘職業經理人，實行市場化薪酬。
這類特殊、緊缺、公升級型的社招崗位，一般面向成熟人才，不面向應屆畢業生。同時，這類崗位都是優質崗位，盯著的人也多，很多領導為了避嫌，一般委託第三方或內部成立招聘委員會，相對來說，還是比較公開嚴肅的，不太找安置性人員，畢竟招進來要直接做事的。
下面，介紹一下，國企特別是央企招聘的渠道和注意事項，僅供參考。
今年畢業生大約900萬人，加上這次特殊情況，就業難成為當前熱點。很多央企和國企都響應上級號召，為了消化就業壓力，紛紛開始擴招。對廣大學子來說，今年反而是一次難得的機遇。
很多人認為央企招聘很難，自己沒有關係，想都不要想。今年，求職再難，混得再難，也要應聘央企的職業，試一試央企的擴招。如果你摸透這4個潛規則，進入央企後，餘生安穩，越混越好，你就偷著樂吧。
第一，央企招聘主要渠道分為四種：
一是校招，主要是秋招，還有少量春招。
這是大批量招人，比如，2023年，中國最大企業某石化為了消化社會就業壓力，首次增加了春招，與秋招計畫合併，擴招到一萬人。招聘渠道有三種：一種是公司官網的招聘頻道，這是最準確的。
二種是各大招聘**發布招聘公告。三種是直接去校園招聘。
二是社招。
越是好的央企，社招餘地越小。因為大家都想把子女送進好企業，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎麼界定？
經驗如何評價？最擔心就是裙帶關係和近親繁殖。所以，優質央企很少社招，自己的人才很多，自己培養就可以了，沒有必要社招。
但是，對一些特殊專業，比如某石化成立金融事業部和網購事業部，原來沒有這種專業人才，他們就進行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主頁和招聘**。
三是定向招聘。
比如，某石化每年三四月份，就到專業大學的核心專業進行「搶人」了，等不到秋招，核心專業的畢業生，都被搶光了。
四是定向安置招聘。
比如，轉業軍人、改制企業安置員工等等。需要央企出面接納安置的，上級給指標，你必須安排。最多就是讓你去面試挑一挑，甚至直接給你派人來了。說是招聘，基本不公開的。
第二，央企的招聘程式，主要有四道程式。
一是網上報名，進行初步篩選。
主要是對學歷、專業、外語水平等硬體進行把關。校招，主要面向應屆生，就是次年畢業的大學生，或者留學生（留學生給予2年就業期）。
二是筆試。
有的是現場筆試，有的是網上筆試。其中，很多企業要有外語水平測試。
三是面試。
面試一般按照筆試的1:3-1:6的比例選取人員。面試，由各單位自己組織。
四是錄取、簽約（三方協議）、培訓上崗。
有的企業，錄取之後，會讓你提前入職，早一點實習。有的企業，早早的舉辦培訓班。比如，某銀行簽約之後，就開始封閉培訓，許多人即使參加了培訓班，後來又面試了其他更好的單位，不來報到了。
第三，央企的錄取條件。
央企分為很多種，央企內部，招聘單位又分很多種、很多層次，內部單位又分機關還是基層，等等。錄取的條件，當然不一樣了。
一是總部的管理培訓生，這個是最高端別的。將來可能去總部工作，起點高，收入高，進步快。所以，要求學歷和專業和綜合素質都比較高。
比如，某石化去年招了60個總部管培生，基本都是清華北大碩士博士。
二是央企二級公司的總部。這一塊很少招人，因為央企有規定，畢業生不能直接進機關，一般都要在基層鍛鍊二年，但是有些專業，二級公司機關直接招人，因為急需專業人才。那麼，985/211的碩士，是一道基本的門檻。
當然了，專業要對口，要過硬。
三是央企**公司。這一塊就五花八門了，好的單位，起點是碩士，差的單位，二本就要了。有時候，專業比學校重要。
比如，某電力公司招聘，華北電力的核心專業畢業生，可能比浙大、人大的普通專業要搶手。但是，**子公司的層次，大多數名校生就不感冒了，報名比較少。
四是央企的四級公司及以下單位。這裡說的就是一線崗位了，分化就更嚴重了。比如，有的能源企業，所謂的一線崗位，就是到山溝裡找礦去了。
有的工程企業，所謂的技術員，不是坐在辦公室裡研究技術，而是到偏僻荒原的工地上工作了。
所以，你要一定要分清招聘的內情啊。你奔著二級公司總部機關去的，結果招進去之後，一竿子把你分配到山溝裡的工地上，這是非常有可能的。所以，每年的一線畢業生流失率還是很高的，就是進到央企之後，以為自己是白領，結果到了山溝裡，穿上工服就像「逃荒」的。
第四，央企招聘要特別注意的事項。
一是戶口問題。
一般城市，央企肯定給你解決戶口。但是，北京上海，戶口問題，就是第一大難題。所以，你要一定看清楚，招聘海報上的表述。
一種是承諾，全部解決戶口，一種是承諾，分批解決戶口，一種是告訴你，排隊解決（能不能解決就看你的運氣了）。這是因為，央企在北京上海，能拿到戶口指標是提前核定的，所以，招聘時會註明。千萬要看清楚，不是任何單位都能解決戶口的。
二是工作地點問題。
這一點特別要注意，有的招聘海報寫的明白，有的就寫的含糊。比如，北京單位招聘，工作地點可能寫到山東、四川、新疆等地，有的時候，面試官也會問你「服從分配嗎？」可能現實就是，你是北京單位招人，可能前幾年在新疆、四川等地的一線單位工作。
將來能不能回到北京，還要看你的運氣。
三是分房、住房、租房等問題。
有些央企是有分房政策的，有些央企沒有。這一點比較重要。你一定要找內部熟人打聽清楚，這一點，招聘廣告上有的會寫，比如，北京某供暖企業，會以分房來吸引名校畢業生。
但大多數招聘廣告上不會寫，這一點差距很大，你一定要打聽清楚。比如，有的央企不分房，但是給你每月的住房補貼和租房補貼，有的住房補貼2000元、租房補貼3000元，可以發放十年。你對比工資的時候，這些內部福利，要搞清楚，有的福利比工資水平還要高，如果錯過了好單位，真可惜。
四是社保、福利等問題。五是補充醫療保險和企業年金問題。
招聘海報上，這一塊基本不明說，企業之間的差距很大。如果有條件，就要通過內部與行家打聽清楚。比如，有的企業補充醫療保險買的是6000元的，有的企業買2000多元，員工看病報銷比例和額度都不同，這一塊的**福利巨大。
企業年金，可以按照1-8%給你繳，好單位敢按員工平均工資給你繳，每個月的差距就是一兩千元。
所以，要應聘央企工作，不僅僅需要掌握招聘渠道，把握筆試面試的要點，還要懂各央企裡面各級分子公司的招聘方向和就業地點。做到這一點還不夠，如果有條件，就要通過熟人打聽好內部的各種隱**利（不是熟人，不會告訴你的），真正的差距，並不體現在明面上的工資水平，而是體現在各種綜合福利上面。你每月住房公積金500元，北京的單位高的可以達到6600元。
你每月擠出2000元租個地下室，別人每月10元錢住著單位公寓，還享受2000元住房補貼和3000元租房補貼。
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