1樓：請您和我說
按照今年的春招或者秋招的時候，應屆生是可以進行央企和國企的，不難，這就看對誰來說了，如果你能力非常強的話，那麼這種情況之下，你就是可以如果能力不強，當然沒有任何辦法的了。
2樓：情感解惑小蘭
應屆生進國企央企與進入其他企業相比，難度並沒有更大。……只要自己專業技能夠強，就能夠求職成功，因此，這個問題的關鍵就是自己是否擁有高人一籌的專業技能。
3樓：東德
專業對口學習拔尖，經常在學校參加各種的社團或者是參加比賽，獲得過優異的成績，這樣進國企並不是很難，加油，相信自己可以，有時候也會出奇蹟。
4樓：匿名使用者
說起國企、央企，大多人還是希望能加入其中，畢竟薪酬福利待遇都還是很不錯的。對於忙於找工作的應屆畢業生來說，國企央企更是夢寐以求的崗位。那麼怎麼樣的應屆畢業生比較容易進入國企央企呢？
符合專業要求的人。現在的國企央企招人也不是隨意的招，一般會先制定招人方案，會在方案中明確各個崗位的專業要求以及人數限制。一般來說，國企央企招人也是要符合他們方案中的專業要求。
當然，對於特別優秀的人可能會破格錄取，但是大多數首先還是得看專業是否符合。 學業優秀的應屆畢業生。很多時候，負責招人的人事都會看應聘人的學業成績，雖然說學習成績不能代表一切，但是很多時候學習成績能夠代表你對待學業的態度以及你學習的能力。
同等條件。
5樓：網友
應屆生要進入央企，國企，其實並不容易。央企國企的競爭壓力比較大。
6樓：五香蝸牛
身邊有很多清北，實習學習樣樣精通超級優秀的人才，這種情況下，以自身能力想進去就比較困難，有的時候不是你不優秀，而是優秀的人太多了，可以通過一些機構渠道提前做好準備，增高通過率。身邊有朋友通過墨斗互動培訓成功入職國企，公司成立多年，可以了解了解。
7樓：福田咱徐
四川巴中市就開始了直選村支書的實踐。四川省委當年就在巴中召開了現場會，在總結推廣直選村幹部經驗的同時，鼓勵試點公推公選鄉鎮黨政領導，在全國率先將公推公選工作推進到鄉長、鄉黨委書記的層面。2023年代末期國內類似的零星試點不少，但是，沒有哪個地方像四川一樣如此大面積地悄然試驗。
進國企真的很難嗎？
8樓：白桃可樂汽水
進國企也難、也不難。
1.先說一下怎麼不難。
如果你當初高考填志願選對了大學和專業是一點都不難的，為什麼這麼說呢？一般的大型國企特別是央企都以校園招聘為主，每年這種國企、央企都會從各大院校招聘大量的人才，特別是技能人才（大專生）都是大批量的招聘的（技術、管理方面的人才招得少）。
每年國企招這種技能人才都從固定的幾個院校招聘，因為這些院校跟該國企是有簽訂校企合作協議的，高校為該企業定向培養人才（技能人才），企業每年去該高校招聘（增加高校的就業率）。
以鐵路系統為例，鐵路系統的央企每年都會去固定的幾個鐵道院校大量招人，那種專業對口的班80%的學生都能進該央企工作，只要你能畢業、成績不會很差都能進。所以，如果你高考填對了學校和專業進國企是很容易的，相信大部分人考個大專院校還是沒有那麼難的。
2.另外一種情況確實也有點難。
你在大學畢業的時候沒有進去國企就有點難了，特別是你畢業的院校和學的專業不對口就更難了。這種情況你只能社招進去，國企一般是很少社招的，崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，除非是有人離職，特別缺人時才會去社招，要求也會比較高，而且社招的一般都是關係戶居多，經常都會聽到公司某某是某某的老婆，公司某某是某某的親戚。所以進國企又是有點難，除非你有過硬的實力，除非你有關係。
最後，其實國企並沒有想象中的那麼好，只是像一座圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來。
9樓：擺渡人灬度人
分行業。為什麼這麼說呢。我目前在一線城市的一家旅遊型國企，我是該城市本地人，未婚，去年26歲入職。
學歷一般，就普通本科，但專業對口。畢業4年，已經在3個單位工作過，一般來說hr是不太喜歡我這種動不動跳槽的人的。
我自己分析吧，綜合各種原因，導致我順利入職：
1.旅遊行業待遇很低，不會有太多人想擠破腦袋進入這個行業，這個公司。
2.該崗位非常缺人，短時間內難招人，而我剛好出現了，各方面不會與該崗位有太大落差。
3.我的專業對口，工作經歷也有類似的工作內容，勉強說得上符合。
評論裡有朋友說國企福利很好，其實我想說，真的分行業，分公司。我家人有在央企的地產公司，也有在國企的金融公司，人家的待遇那才叫乙個好。
疫情期間，我們公司降薪了，哎，這種環境就是溫水煮青蛙，你要是真覺得自己的環境還可以，那就很容易會落後，最終哪天被淘汰了，也是正常的事。
10樓：遊韌有餘非尋常
你很難了，誰都知道是乙個香餑餑？都託關係搞關係往裡面擠。
國企特別是央企社招難度大嗎？是否只招應屆畢業生？怎樣才能進國企央企？
為什麼70%的應屆生都考不上國企？
11樓：有志者x事竟成
我本科畢業時成績學校還不錯，回家鄉進了壟斷國企，薪資在家鄉三線城市前30%左右尚可，但晉公升困難，要熬資歷。當時感覺前途無望，每天閒出個鳥來，自己幹了大半年啥都沒學著，還把本科的東西丟了個一乾二淨，萬一來個國企下崗潮就死定了。心想自己還年輕，要有危機感，不能在國企裡混日子。
當時年輕氣盛，也還算上進，覺得自己一輩子不該平庸，年紀輕輕就開始養老，然後用了很大毅力白天上班，晚上回去複習考研，最終努力沒有白費，考上了北京的乙個還不錯的高校，就從壟斷國企跳出來了。
記得當時有個辭職信很火，說"世界那麼大，我想去看看。"，我從國企辭職時的辭職信裡就寫了這句話，當時覺得自己也是有情懷有理想的人，還挺牛逼的。讀研轉行計算機，努力學習，雖然沒有進bat，但是也拿到了大家耳熟能詳的大型網際網路公司offer。
新聞上說在網際網路公司應屆生都輕鬆20萬起步，是真的。宿舍幾個同學小公尺，京東等知名網際網路公司，都能拿到25左右的稅前年薪。入職網際網路公司前還慶幸自己沒有被溫水煮青蛙，終於能實現自己的價值了。
後來現實又給自己狠狠地上了一課。
12樓：匿名使用者
進國企工作其實並不難，尤其是一般國企，難的是進入高層次的大型國企工作！
國企如同私企，也是分層級的，不同層次的國企，對招聘要求也就不同。
國企的層次劃分，其實也決定國企對招聘人員的要求不同。一是從大的方面來講，國企可以分為**直管，省直管，市級直管，甚至縣級層次直管。二是即使是**直管國企，很多時候都會存在國企子公司或者分公司，而這些子公司或者分公司，其招聘要求就會相應的降低很多。
最簡單的例子：國家電網公司如果是省級層次單位招人，基本要求是985高校及以上，研究生，博士生。但如果是同為國家電網公司管轄的縣級單位招聘，就只需要一般本科就行，再往下如果說是鄉鎮供電所招人，可能就只需要大專畢業學歷就行。
關鍵點在於：
第一，了解國企招聘時間。
國企一般每年九月開始，就會逐步開始組織到各個高校開展校園招聘，這個時候國企的招聘屬於第一批次，招聘需求大，招聘人數多，專業廣泛，這是我們進入國企工作的最佳時期。這個時候如果想進入國企工作，就要提前做好準備，國企招聘最重要的兩個關節就是筆試和面試，筆試大多是考查專業知識，所以我們專業要過硬，以求保證順利通過測評。
第二，找好自我定位。
就像上面說的，國企分層級，也就是說層級越高的國企，招聘要求也就越高。這就要求我們要找好自己的定位，千萬不要眼高手低，比如自己是大專畢業，偏偏想應聘**或者省級層次國企，那基本不可能，最後到處說國企難進，要求太高，這其實屬於盲目求職，是不可取的。我們要根據自身情況，結合國企招聘要求，有目標的投遞簡歷，才能提高進入國企工作的機會。
對於畢業生來說，怎樣才能更容易進入國企央企單位？
13樓：愛玩遊戲的小憨憨
隨著時代的不斷發展，人們的生活水平及經濟水平都是得到了顯著的提高，而且現在很多家庭都是十分注重自己孩子的教育，所以說現在社會上出現了很大學畢業生，很多大學畢業生在畢業之後都會選擇想要乙份比較安穩穩定的工作，所以說就會有很多畢業生十分想去國企這些單位，因為這些單位相比較其他單位而言，公司待遇可以說是十分的好，而且可以說是十分的穩定，但是國企央企的招聘可以說是十分的嚴格，今天主要介紹一下，對於畢業生來說，怎麼樣才能夠更容易進入國企央企單位工作具體介紹如下。
14樓：木目學長
個人覺得，如果畢業生想要更快的進入國企單位的話，那麼畢業生一定要選擇自己適合的單位，然後向單位的老闆投遞自己的簡歷。
15樓：石焱焱
進入國企央企本就不是一件簡單的事，因為需要很優秀的學業成績和個人能力。
16樓：就你的日常
想進國企單位，說難很難，比如去一些大型央企或者壟斷國企，但是說簡單也簡單，比如一些競爭性國企或者涉及生產一線操作崗位的國企，反而更需要大量的大專生，因為本科生一般不願意去一線操作車間（當然這也就是為什麼現在很多人批評本科生一方面找不到工作，一方面又就高不就低的原因吧。
都說進國企難！社招進國企的難度多大？
17樓：足球**專家
現在大家都知道一件事情，那就是進入國有企業確實十分的困難，社會招聘國有企業工作有人的時候，難度特別大，主要是幾個方面的難度，看完大家就明白！
一、全面知識考試，讓一般的人望而卻步！
國有企業在招聘人才的時候，會進行一系列的篩選！這個過程中每一步都不是很容易，難度都十分大！特別是國有企業的考試，確實是十分的全面，問乙個問題都涉獵很多知識，所以對於一般人來說，如果知識儲備量不夠的話，想要考試通過應該幾乎沒有什麼希望！
全面的考試，包括了企業的知識，以及相關的行業知識，另外還有一些跟工作有關係的問題，所以五花八門的知識難度很大，想要通過需要準備的很多！
二、面試難度很強，要求綜合素質過關！
國有企業的招聘需要過很多關卡，任何乙個關卡都不是那麼簡單！國有企業的面試就是如此，面試官會給你出很多的難題，幾乎是你想不到的一些對話，這些面試的內容，涉及的範圍十分的廣泛，包括個人素質，反應能力，甚至包括乙個人的表情變化，這些面試的題目幾乎都是在你不經意間，所以很可能不知不覺你就被淘汰！
三、國有企業的試用期難度不小！
國有企業很多都有乙個試用階段，主要是看乙個應聘者能不能真正的適應工作，這個階段的難度很大，特別是一些沒有工作經驗的年輕人，幾乎不可能通過最後的試用期！因為試用期不僅僅有實際工作能力的考驗，還有人際關係的考驗！
18樓：匿名使用者
社招進入國企的難度非常大，一般要通過以下三關。
第一關是篩選簡歷階段，大多數的國企都對學歷作有要求，一般都要求本科以上。有的企業甚至要求211以上。
第二關是筆試階段。筆試階段考試的題目難度也非常的大，需要長時間的準備，並且參加考試的人非常多，有的甚至5000人爭乙個工作崗位，可見競爭之激烈。
第三關是面試階段。筆試排名靠前面試也不一定通過，面試考察的是臨場發揮，如果臨場發揮不好也不能被錄取。
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