1樓：匿名使用者
沒有同，沒有欠條，上法院是沒有證據不能上的，怎麼辦？一，找當地勞動局，看能不能解決問題。二，如果勞動局解決不了問題，只有找幾個凶神惡煞的朋友給打一頓，注意只能打得皮肉痛，不能打成輕傷，更不能打成重傷，打成輕傷重傷都要坐牢的。
三，今後做工，事先要簽訂好合同再做工，簽了合同，有了合同，就不需要欠條可以上法院起訴，通過法律維權。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：ll太陽
收集相關欠薪證據，比如**錄音，工作服，工作證，認證等，如果勞動拒付工資，可以到當地勞動監察大隊投訴維權。
工地老闆拖欠農民工工資怎麼追回來，我沒有工資欠條沒簽勞動合同，我有老闆給我發的欠款資訊
4樓：勞動法諮詢師韓飛
一、如果農民工是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：河池安好
你這件事確實是難辦哦。老闆欠你多少個月的工資呢？以前老闆發過回把工資了沒有？發過的工資有工資記錄沒？如果連這些都沒有，想打官司沒有證據是很難贏的。
6樓：化學天才
這個只能算合同違約，勞動關係算不上。建議直接向法院起訴。
7樓：匿名使用者
留下你的q！我來幫你！
我去年在工地上做了兩個月，老闆工資一直拖著不給，也不簽合同。現在老闆跟甲方結賬後跑了，我該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
去當地勞動局勞動監察大隊試試看
9樓：匿名使用者
「甲方本來打算把我的工資發了，強行跟甲方結賬了，把支票轉走了」
有點搞不清楚你們三方間的關係
10樓：匿名使用者
這世道這事有的是，不可能你乙個人的工資沒給吧，跟你們下邊的人一起找他，或者告他，，實在沒辦法就只能認栽了，兩個月白幹，，現在拖欠工資**很看重，去公安局告他
11樓：水2010果
找當地的法律援助協會。可以先打114查詢。
老闆欠工資不給怎麼辦，但又沒簽合同怎麼辦
12樓：包理忠
首先，必須的明確一點就是：
出問題了不能盲目使用暴力或非法行為，例如人身攻擊、到公司搗亂等等，這樣只會使對方有機會抓住你的把柄。
收集能證明事實勞動關係的證據！
所以，遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！
例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證：
1.工作服、工作證等
2.考勤卡、工資卡、社保卡等
3.同事證明、工作來往等
在此，補充乙個小貼士：
很多人問到，打**偷偷錄音可以作為法律證據麼？
回答：一般是可以的。
在2023年以前，最高法院有批覆，未經同意的錄音不能作為證據。
但是從2023年4月1日開始施行的《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》，把非法證據限定在「以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規定的方法取得證據」，那以後錄音證據除非侵犯個人隱私、國家和公共利益，一般都能用。
13樓：ofweek人才網
1、如果打工老闆拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關係，就可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。證明勞動關係的材料有：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
我們老闆拖欠工資不給 我們也沒有勞動合同 該怎麼辦？
14樓：単聲噵鎝瞹眛
1、到勞動部門投訴
先到勞監大隊去進行投訴，勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，再到勞動布局投訴。
2、申請勞動仲裁
到勞動局，進行勞動仲裁申請，在遞交申請前需要到工商局列印用人單位的資訊。
拖欠工資須承擔法律責任
我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
15樓：碧水微瀾
1、只要有能夠證明你們之間存在勞動關係，證明老闆應發給你工資的具體數額，沒有合同也可以維權。可以去勞動仲裁部門。
2、沒有勞動合同，那有沒有其他能夠證明勞動關係的證據，如考勤卡，廠服，工資單、社保記錄等，有的話可以提起仲裁，要求用人單位支付工資，同時可以請求未簽訂勞動合同的雙倍工資，但要注意一年的時效。
16樓：睿雅律師
沒有勞動合同是好事。
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，前提是有證明勞動關係的證據，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果你對法律不太清楚的，建議及時委託專業律師，為你提供法律幫助。本人是專業處理勞動仲裁案件的律師，同時也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護當事人你的利益，就你的事宜可來電諮詢。
17樓：蔣德順
如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；
1、先協商解決。
2、協商不成，可以向勞動監察大隊投訴。
3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。
4、不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
根據《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
【調解和仲裁】勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
18樓：匿名使用者
我們在一家幾個老闆連合公司上班，當廠長三個月沒有發工資，為了討工資跟乙個老闆發生了毛盾雙方打起來了我老公受傷手骨折，發生事情到現在有十多天了，找老闆解決工資問題，他叫我去找另外乙個老闆我們去了，但都是沒結果，該怎麼辦？進廠也沒跟老闆遷勞動合同
19樓：枝旺敖晗玥
任何能夠證明在他們公司上班的證據就行，打卡記錄、工資條都可以，拿上證據直接到當地勞動局勞動仲裁。
希望回答對您有幫助
我是乙個農民工,在工地幹活,活幹完了,老闆不給錢,我們又沒簽合同,而且那又是私人老闆，請問我要怎麼
20樓：時光可斷
你好很同情你的遭遇，建議你收集證據，譬如取得欠條或者欠款錄音後，通過起訴維權
工地上幹活老闆不給錢也沒打欠條我該怎麼辦
21樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
老闆欠我們工資不給咋辦，老闆欠工人工資不給怎麼辦
勞動爭議仲裁調解法 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費 經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十六條 因支付拖欠勞動報酬 工傷醫療費 經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持...
老闆不發工資？如何討要工資，老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，一直拖，怎麼辦
律師 遇到拖欠工資 扣發加班工資 不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要準備什麼資料？首先我們來看看起訴到法院需要準備的資料有 1 起訴狀 列明原被告資訊 案由 訴訟請求 事實...