1樓：匿名使用者
可以跟經理談談，談下你工作量的提高，工作技能的提高，告訴她你認為你現在的工作內容值的乙個較高的工資，告訴他你的工資要求，看他是什麼態度，要是他沒有任何意思給你加薪的話，建議你準備跳槽，邊工作邊投簡歷，你有兩年的工作經驗，找到乙份工資較高的工作應該不難，並且你做了好多事，連財務的事都幹，這樣的話，你的經驗會很豐富，再找工作也不會難，加油吧！
2樓：犁半梅滕馳
老闆不給加工資是正常的。你若認為自己應該加薪了，首先你要證明你需要加薪的理由充分。例如：
與你工作業績相同的人工資都比你高。或者比你職位低的工資比你高。或者新入職且能力與你相當的人員工資比你高。
或者你給公司創造了較大效益或貢獻。或者你在公司工作已經多年一直沒有過加薪機會。等等諸如此類，向老闆陳述你的要求合情合理，老闆會考慮加薪的。
3樓：斂碧瑩
最簡單的辦法就是炒他的魷魚，此地不留爺，自有留爺處，與虎謀皮，你指望他乖乖聽話啊，不可能的。
4樓：是不是有病得治
首先要把工作幹好，以證明你是個優秀的員工。然後你可以聯合和你有同樣遭遇的人，去找更上一級的領導反應情況。
5樓：匿名使用者
就把自己所想的跟領導說清楚，實在不行可以考慮辭職。我覺得乙個女孩做文員是比較好比較穩定，但是不能總做文員的，可以考慮一下其他職務。這只是自己的一點建議。
6樓：你們怎麼這麼
老闆不給加工資的話，就沒有做下去的必要，因為他不給你加工資
7樓：匿名使用者
直接辭職，找乙個好一點的工作，不必委曲求全了。
8樓：習慣是頭疼的事
能力夠了 還不給你加？不行就換個工作吧 年輕
9樓：葷溥
辭職換另家公司繼續幹
老闆總給我增加工作量不給加工資怎麼辦？
10樓：dc_霜之哀傷
辭職。《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
擴充套件資料
公司收到員工辭職報告的時候，要分清員工提交的辭職檔案到底是辭職通知還是辭職申請。
如果員工是辭職通知那麼員工需要提前30天書面通知用人單位，沒有其他條件。如果員工辭職的時候沒有辦理工作交接或者用人單位有未了結的糾紛，用人單位可以通過仲裁或者訴訟的方法，主張自己的權利，但是不能限制員工的辭職，兩者不能混為一談。
如果員工是辭職申請，那麼需要及時回覆員工，是否同意其辭職，否則容易出現不必要的麻煩。
11樓：匿名使用者
掙加工作量，是不是在工作時間之內。給別的員工商量下一起找老闆商量下，看改為計件制是否可行
12樓：匿名使用者
首先要知道，最大限度的利用員工的價值而不願多付出是老闆的通病，是逐利的本性。
但這要以具體情況而定。如果你認為自己的老闆還算明事理的話，而且你增加的工作量確確實實讓公司提公升了業績，持續的時間也比較長（比如說3個月以上），大可以找他談。但談的時候要注意用事實和資料說話，語氣要平和，不要和老闆鬧翻。
如果憑你自己的觀察和從多方的（包括同事）了解所知，老闆一貫小氣，在公司發展狀況還不錯的前提下，仍然以員工應得利益換取個人利益，那就不必多費口舌，可以另謀出路了。
13樓：廣東維爾
現在的很多公司都這樣，反正你能做就做，不能做就走！
14樓：匿名使用者
如果與老闆協商不成，只能離開，另攀高枝。如果有勞動合同，應該把工作內容寫得具體一些。
15樓：匿名使用者
實在點幹嘛，你的工作老闆都看在眼裡呢。幹一段時間提漲工資一定提了就漲。真不漲了這老闆也別跟他幹了。總不能加了點工作量就提漲工資不是
16樓：會說話的魚
辭職要麼加薪
你做什麼的
老闆不加工資怎麼辦
17樓：管理**
老闆不給漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老闆用資料證明自己的價值。總之，當事人需要用資料說話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，並向公司作出說明：
1. 用資料說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等；
2. 了解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；
3.了解行業和企業的發展趨勢，上公升期還是萎縮期；上公升期比較容易談薪資；
4. 針對公司的問題點，提出工作改善計畫，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏；
5. 舉例說明自己可以承擔更大的責任，並付出努力。
正常應先由企業人力資源部做好市場調查，建立人才等級和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
18樓：玩的己到天堂
祧好老闆，如果老闆心情好自然發！
19樓：匿名使用者
實在不滿意，只能另找其他工作了
老闆不給漲工資怎麼辦
20樓：匿名使用者
私人企業老闆是很現實的。他不給你漲工資的根本原因，是不是你的工作能力還未讓他滿意？我想，爭吵不是解決的辦法。要麼立即走，要麼充分展現你的才能，讓老闆認可你。
你雖然不能左右老闆，但你能左右自己，只要你變得強大了，老闆會刮目相看的，待遇也會**的。
祝你好運
21樓：湊屑媒張洪飛
記住你沒有什麼地方做錯，不要寫信懇求老闆，那樣是你對自己的不認可，人要活得有骨氣，開始找其他的工作吧
22樓：蓋普希金
老闆不給漲工資，可能是當事人的工作價值沒有達到老闆的預期，也可能是公司總體薪酬偏低，或者是當事人沒有向老闆用資料證明自己的價值。總之，當事人需要用資料說話，做好充分的準備，建議考慮以下幾點，並向公司作出說明：
1. 用資料說話，證據證明自己做了哪些活，工作的難度和壓力在**，自己為公司創造了多大的價值等；
2. 了解市場**，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣）；
3.了解行業和企業的發展趨勢，上公升期還是萎縮期；上公升期比較容易談薪資；
4. 針對公司的問題點，提出工作改善計畫，讓老闆眼睛一亮，對當事人心生敬畏；
5. 舉例說明自己可以承擔更大的責任，並付出努力。
正常應先由企業人力資源部做好市場調查，建立人才等級和職位職等制度；然後由人資對當事人進行崗位價值評估，再做薪資調整。
23樓：匿名使用者
你可以嘗試多出點注意讓老闆看重你，然後，加薪水
24樓：
如果你很需要並且老闆滿足不了你，何不換個地方去嘗試一下呢？當然，換地方的前提一定要了解自己的能力，能力越大賺的當然就越多，如果能力不足的話要繼續提公升，欲速則不達。
25樓：匿名使用者
建議你和平退出，有工作經驗，找個三作還是沒有多大問題的！
26樓：帥成化
這個可以找律師的，可以算是違法，向法庭起訴他是可以的，但是如果可以私下解決，那就不需要動用法律，如果不行，你就起訴他，法律會保護你的合法權益，我覺得他這屬於虐待員工
27樓：匿名使用者
這種情況是乙個願打乙個願挨，也不能強迫的，畢竟現在經濟不景氣。
28樓：小景旅行記
主要是今年大部分公司都降工資。
29樓：福獻仉河
有幾種情況啊，首先是你的能力超過了，老闆不漲工資，那就跟老闆溝通，不行就跳槽啊；另外一種情況就是你的能力只值得現在的工資，那就努力為自己增值，等能力增加了，工資也會增加的
30樓：茆秀芳傅巳
好好工作，用你的業績說話，沒有領導喜歡還沒工作幾天就談加工資的人，也沒有老闆會捨棄乙個能給他帶來巨大財富的人
31樓：俞梓維原寅
1.你要能讓你的老闆知道你的能力以及你所能為你的老闆帶來哪些效益；2.你有沒有學歷以及他們所需要的那種工作經驗和技能呢?
如果有的話，那麼你就可以和你的老闆或者上司談談漲工資了。如果沒有的話，那麼建議你還是省省吧。
老闆不給加工資怎麼辦呢？ 10
32樓：匿名使用者
1、你的工資水平在同行業來說是不是偏低；
2、你的工作是不是不可替代；
3、如果另找人代替你，達到你的水平的成本是高還是低；
4、如果你另找工作是否容易。
自己解答完就知道是否該向老闆要求漲工資或者換工作，又或抓緊時間努力工作。
33樓：
如果公司給你的工資不低於最低工資標準就不違法，法律沒有規定一定要加工資。
老闆不主動加薪該怎麼辦？
34樓：職
自己去提，漲了就bai留下，不漲
du以後也不會給zhi
你漲的還是早點
dao走人。我當初面試
版老闆說權量產給加工資最少40%,爭取60%，我們陪著風雨同舟熬出來了，現在量產了，年初我跟老闆提漲工資，想著漲了就留下，不漲就走人的，結果給我每個月800-1000的績效，現在給了四個月就不給了，準備走人了，想當初那麼艱難的時候一起共事的同事只剩下我乙個人了 來自職q使用者：匿名使用者
直接提工資，你不提，就以為你願意那樣的價錢 來自職q使用者：使用者9402304
老闆不加工資怎麼辦？
35樓：四區鷹山
你多大？你職業規劃是什麼？
個人覺得這樣的老闆已經夠好了，雖說三年不加工資，但進修三年所說的東西是你的，而且重要一點別人還給你工資。三年出來，如果你真學到東西的話，老闆能不加嗎？不加你走人就行了。
要知道老闆給人加工資不看別的，就看你為公司創造了多少？你的重要性是否可以替代
36樓：匿名使用者
你們老闆何許人？你們公司什麼性質單位？這麼牛？他說什麼是什麼？
這家公司是不是對你特別重要？如果不是，那我建議你直接炒他！
進修是老闆出錢讓你學，還是你自費？如果自費，你不要考慮，如果老闆出錢，那好
老闆拖欠工資不給怎么辦私人老闆拖欠工資不給說沒有
個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者...
黑心老闆不給工資怎麼辦，黑心老闆不發工資怎麼辦
汪雨涵世界 1 單位不與你籤勞動合同屬於嚴重違規，需要支付雙倍工資，即從入職滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。2 加班需要支付加班費，平日加班費按照工資的1.5倍計算，周6 週日的加班費按照工資的2倍計算，法定假日加班費按照工資的3倍計算。3 剋扣工資顯然是違法的，即使員工有過失，也要有確著證據才...
老闆拖欠工資不給怎麼辦，老闆拖欠工資不給，一直拖，怎麼辦
律師 遇到拖欠工資 扣發加班工資 不發經濟補償金等易發生勞動爭議的情形，勞動者到勞動仲裁委員會進行仲裁，但是對仲裁結果不服，那麼勞動者在法律規定的期限內可以到法院進行起訴。而勞動糾紛起訴到法院需要準備什麼資料？首先我們來看看起訴到法院需要準備的資料有 1 起訴狀 列明原被告資訊 案由 訴訟請求 事實...