1樓：晉笑槐
你好像他以前轉給經銷商，現在又不想賠償，已經幹了10年了，想要找乙個理由離開的話，我覺得與其說找理由，還不如說直接了當。
2樓：彌茂
公司不想賠償這是不可能的，你幹了10年完全可以要求他賠償，因為有法律規定的，每幹一年可以賠償乙個月的工資。
3樓：柳晴桖
是現在轉給秦昭襄了，又不想幹了，幹了十年我有什麼理由要求賠償的，可以要求他無沒有幾頁合同就走了，然後的話這樣可以比較大的賠償。
4樓：情感指導張老師
只要你能把當時跟公司簽訂的合同拿出來，那麼就可以讓公司給你賠償。
5樓：沒心沒肺
是現在轉給經銷商了，又不想賠償，幹了十年了，我以為以什麼公司轉轉轉給經銷商了，那麼它會給你籤就籤簽合同，按合同給你發放生活
6樓：沙子璇
既然公司現在轉給經銷商了，但是你已經幹了10年了，你應該要去得到賠償，至少應該賠11個月的工資。
7樓：小研老師
公司現在總比經銷商呢，又不想賠償，幹了十年你可以進行起訴。
8樓：小謝老師
你沒有理由要求賠償，因為是你自己辭職不幹的，如果是它辭退你的，這種情況你是可以要求賠償的
9樓：大俠之夫君
你好，公司不想賠償幹了那麼多年你可以直接投訴，或者起訴處理
10樓：収灋網
公司現在轉給經銷商，又不想賠償，
你可以找法律援助。
11樓：表映
現在轉給經銷商了，又不想賠償，幹了十年，你一定要申請賠償
12樓：小棠說
最好找乙個律師諮詢一下，把你的情況向律師講明，讓他幫你出出主意。
13樓：狂谷苼
公司現在轉給經銷商了，又不想賠償幹了，10年我。
14樓：笑友記
他說是要可以進行賠償的，可以進行處理相關的一些問題和損失。
15樓：盤影
公司現在轉給經銷商了，又不想賠償，幹了十年，為什麼理由要求賠償？去諮詢勞動仲裁
16樓：匿名使用者
這種情況理由不好找還是直接申請賠償。
17樓：love熊
我是現在轉給工商的，又不想賠償。
18樓：匿名使用者
是現在轉給經銷商了，又不想賠償，幹了十年，我以什麼理由要求賠償呢？這會的話，你看你看你們有沒有這個簽訂這個合同？或者是這個所謂協議，或者是的乙個轉賬這種協議的，如果說有這塊的話，可以進行
19樓：
公司轉型，你具體描述一下。勞動合同裡關於崗位的內容怎麼描述的。變更崗位後，工作地點是否有變化？薪酬是否有變化？你沒有去新的部門報道，是否依然去原部門上班了？
20樓：百小度
這個你可以根據自己的情況去判斷吧，如果你自己想要的話，就像如果你自己不想要就算了。
21樓：在淘金山航海的太陽
這個可以要求賠償，有很多細節，咱們這個事兒就是有理由的。要求賠償。
公司想辭退我但不想賠償，逼我自己辭職，我可以仲裁嗎？
22樓：文開齊律師團隊
您好，可以申請勞動仲裁。當時在2023年簽訂和合同，您是否還記得合同中約定的您的崗位是什麼嗎？建議可以立即去申請勞動仲裁，要求公司返還您的勞動合同，依據是《勞動合同法》第16條，該條規定勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
然後再看該合同中對調崗的事由是怎版麼約定的。至於，寄給您的那張單子，內容不合理，也合法，原則上調崗是需要您同意才可以。仲裁的時候，由於您沒有勞動合同在手裡，所以您要帶權上各種能夠證明您是該單位員工的證明，社保記錄、工資流水單、工資表、考勤表等。
23樓：老張一片藍天
當然可以，去當地勞動仲裁部門投訴
我公司要解散，我們幹了十年以上，他應該給我們按勞動法，怎麼補償？
24樓：鹹莎
你們公司要解散，你們幹了十年以上，那麼應該給你們按勞動法怎麼補償？對於這種情況的話屬於買斷行為。就是說買斷你在這公司做了十年的工齡。
每個人公民來說一般都是按。據每年的平均收入。乘你工作的年限然後就是補償款。
我以前買斷工齡好像是這麼計算的。你們那裡應該也是大同小異吧？
25樓：摩豔苼
這個看老闆能力，平時效益好老闆有㡳可能賠償得起，空殼老闆能把工資接清就不錯呢！但願你有運氣補過十來萬
26樓：工地的工作
公司要解散。按勞動法一年補乙個月。幹了多少年就補多少個月。
27樓：
現在這個情況，那要看老闆有沒有能力啦，如果有的話勞動法是一年乙個月的。
我在這個公司幹了12年現在不想幹了，請問公司能賠償多少錢？賠償金
28樓：翹翹他爹
這種情況要看本人工資多少而定，按照相關法律規定，工作十二年可以得到十二個月的本人工資賠償。
29樓：李建成律師
如果不是因為勞動合同法38條的情形解除勞動合同的，無法主張公司給予經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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