1樓：愛喝粥
按照2023年12月20日修訂的《工傷保險條例》第36條廣東，職工因工致殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
過了仲裁期是不能起訴的，但是你可以通過勞動合同來問問有什麼辦法，如果是六級。那麼是不能夠被開除的，企業應該管你的。
3樓：帥氣的小宇宙
5年及沒辦法起訴了，已經過了勞動仲裁的有效期，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：申請勞動仲裁的有效期為一年時間。
職工工傷鑑定5至6級可以賠償多少
4樓：七台河李陽平
職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，工傷待遇如下：
一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
二、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，享受相應的勞動報酬待遇。
三、用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
四、經工傷職工本人提出（非職工本人提出，用人單位不得解除或終止勞動關係），該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
五、工傷賠償金額，需要根據你的工資標準、所處地區、是否解除勞動關係、本人年齡來計算。假定你的工資為3000元，是在黑龍江地區工傷職工，按解除勞動關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷五級應獲得賠償金為：64個月工資x3000=192000元；工傷六級應得賠償金為：
165000元。
法律法規依據：
1、《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關係的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5樓：匿名使用者
參照各地的情況處理，賠償費用，各地有差異，不是同一的標準
工傷保險條例
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
6樓：
得了職業病工傷6級可以向單位提出解除合同嗎？
工傷過了訴訟期還能起訴嗎?
7樓：遠端法律諮詢
1，法律規定的訴訟時效是2年，是否過了訴訟時效，要看自己的權利是從什麼時間被侵害的，是從自己的權利受到侵害時，兩年之內主張，一般法院都是受理的；
2，建議你先去當地的社保部門做工傷認定的申請，如果認定為工傷以後，在去勞動能力鑑定委員會做鑑定，這樣就可以按照評定的級別，要求公司進行相應的賠償；
3，法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4，《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
8樓：匿名使用者
不能再起訴要求賠償! 受傷害已十一年了，已經過了訴訟時效期限。根據我國民法通則136條規定，身體受到傷害，要求賠償的訴訟期限為一年。
過期即視為放棄權利。一、《民法通則》 第一百三十五條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。 第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：
（一）身體受到傷害要求賠償的； 第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。二、你的案件，受傷當時就知道自己的權利受到了侵害，且已經達成協議。11年後，由於生活的窘迫和無法承擔昂貴的假肢費用，才想到再次起訴對方賠償損失，顯然過了訴訟時效期限了.
也可以在當地法院起訴試試。法律雖然是這麼規定的，但有時情況也有不同。硬讓碰了，不要誤了!
9樓：友冰衷沛凝
屬於企業瞞報的工傷，工傷職工的工傷待遇由企業支付，企業拒絕支付，可以按照瞞報申請勞動爭議仲裁。
10樓：匿名使用者
首先，是否過了訴訟時效，要看自己的權利是從什麼時間被侵害的。從你介紹的情況看，出了工傷事故以後，雙方達成了處理協議。現在只是沒有履行而已。
則從你父親知道或者應當知道該協議不履行起是兩年。第二，工傷的認定和傷殘等級的評定，是要到設區的市以上勞動能力鑑定部門進行鑑定的。如果評定的傷殘等級在四級以上，老闆是不能解除勞動合同的。
除非是勞動者自己要求解除勞動合同，並一次性獲得賠償。第三，你可以讓你的父親到勞動部門去進行一下勞動能力鑑定，看鑑定結果是幾級傷殘，然後再做處理。
11樓：匿名使用者
已經過了訴訟時效，勞動爭議仲裁是不會立案的~~！！
工傷期間因在公司吸菸！被公司開除了
公司有相關條款禁止抽菸的條例嗎，有的話不能怪別人，沒有的話你可以向勞動局舉報，並且要求賠償 沒有。本來要對你進行處罰。因為你在公司吸菸。會進行開除 如果是在工作時間 工作場所 而你從事的工作如果抽菸很容易引 災等 公司通過規章制度來禁止抽菸 在以上範圍內吸菸被公司開除，從理論上來看公司不違法。公司有...
工傷10級可以賠多少錢，工傷鑑定8級可以賠多少錢
須根據你本人所處地區 工資水平 生命年齡 是否終止與解除勞動關係等因素，依照 工傷保險條例 和各省 市 自治區的 工傷保險實施辦辦法 的規定進行計算，才能得到你的工傷賠償額度。假定你是黑龍江職工，本人工資5000元，距法定退休年齡5年以上，且解除勞動合同關係，在其它工傷待遇都已經享受的情況下，你的一...
你好，工傷10級怎麼賠償，你好！我發生工傷鑑定10級，公司應該怎麼賠償
勞動局會支付 一次性傷殘補助 7個月的本人工資 另外，解除勞動合同，用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金假如是29歲的 一共是14個月的當地職工平均工資 大概3w的 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級...