1樓：火魚寶寶
首先你要在09年2月26日之前去申請工傷認定，過了一年就超過受理時效了
老闆要是不給你認定你就蒐集有關事實僱傭關係的證明，比如工資條等和醫院診斷證人證言一起交到工傷認定那裡
工傷鑑定和法醫鑑定是完全不同的兩個概念，貌似法醫鑑定能得到的賠償比工傷的少
七級工傷的賠償標準是12個月本人工資，解除合同後還有大約24個月的上年度平均工資
最好是通過正當途徑解決，你老闆既然不想給你認定就說明他知道鑑定以後陪的錢比私了多
2樓：翻身牆外
首先你要確定您受傷是否屬於工傷：第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第一、有關工傷單位不同意鑑定的問題。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會。
第二個，工傷認定時間為一年之內。你馬上就要過一年的期限了，你最好在一年內把相關報告呈交，不然就算是去工傷認定也過了期限了。
第三，假如你最後鑑定七級工傷，你單位是否給你上了工傷保險，如果上了工傷保險，按工傷保險條例從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，還有勞動合同到期終止，舊病**等多種情況的補助標準。如果單位沒有給你上工傷保險，那麼你的醫療費由單位全額支付，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
以上說了這麼多，摘錄了很多部法規、條例，建議您仔細閱讀，最好是在網上搜出全文根據自己實際情況去做，而要盡快盡早。希望你的合法權益早日得到保障。
3樓：張海漸入佳境
只要有充足的證據你是工傷。你就能到地方勞動部門請傷殘鑑定。有了合法的結果賠償就有了依據竟然上法庭也有個說法。千萬不要調解。
4樓：匿名使用者
如果受傷者與單位存在勞動關係的話，則須通過工傷途經進行賠償。此時，做法醫鑑定來進行一般的民事賠償，是沒有用的，法院會駁回的。
工傷賠償的前提是認定為工傷，須在事發1年內提出，抓緊去工傷認定吧。先認定工傷，再做勞動能力鑑定，才能談賠償金額。
法律途經就是這樣。雙方協商則不管。
請問一下。都已經鑑定是工傷了。可是廠裡老闆不想賠償怎麼辦？
5樓：匿名使用者
工傷未鑑定辭職沒有補償。
工傷職工解除勞動合同的補償，只是支付給因工致殘大部分或者部分喪失勞動能力的工傷職工。職工曾經遭受工傷事故傷害，但是沒有進行勞動能力鑑定，不能確定是否傷殘，解除勞動合同沒有依據享受構成傷殘等級的工傷職工的一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：呂艾
已經鑑定是工傷了，需要單位支付的工資福利等部份，單位不予以支付，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
工傷鑑定後，工傷**費等，由工傷保險**予以解決。
因為工傷不能上班，童工留薪期間，由單位給予發放的工資，福利待遇等不變。
單位不予辦理，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第2條，
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。，
7樓：法妞問答律師**諮詢
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：1、先申請工傷認定；2、等工傷認定決定；3、能協商就雙方協商；5、協商不成申請仲裁；6、向法院進行起訴。
8樓：wb皖北廣哥
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9樓：匿名使用者
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
因此，你是可以找勞動局處理的。或者也是可以到獲取律師解決辦法 。
上班時間受傷,老闆不給做工傷鑑定怎麼辦?我們是私人老闆
10樓：匿名使用者
先收集如廠牌、合同、工資條等能證明與老闆存在事實勞動關係的相關材料到勞動局仲裁委員會申請仲裁勞動關係。
然後再請事故目擊者寫乙份事故發生的詳細經過簽字並按手印，然後到勞動局工傷科申請工傷認定，然後申請傷殘等級鑑定，最後申請賠償。
不能申請工傷認定的話，直接就起訴老闆，申請司法鑑定，最後要求老闆賠償。
根據《公工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
（四）公司營業執照影印件
（五）身份證影印件
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
11樓：上海笙銘律師
如果單位未按規定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請
12樓：匿名使用者
我們廠也是，我是今年4月份上班時間在車間裡被劇毒蛇咬了一口 神經壞死骨頭嚴重變形 6家三甲醫院都說沒辦法**了，廠裡就是不肯給我做工傷鑑定，老闆拒絕一切賠償和配合 7個月沒給我發工資了
工傷事故己一年半了，老闆不給錢**，可以先鑑定，再起訴，再**，再起訴嗎？鑑定殘定需要什麼材枓。
13樓：baby無知的螞蟻
員工和單位因為工傷問題出現糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的，而工傷傷殘鑑定是需要員工傷情穩定之後才能鑑定，而工傷認定在員工受傷之後即可申請認定，時效性為一年。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
《勞動能力鑑定管理辦法》
第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出初次勞動能力鑑定申請。申請勞動能力鑑定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑑定應當提交以下材料：
（一）勞動能力鑑定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和影印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和影印件；
（五）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
第十條 〔材料審核〕勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當對申請人提交的材料進行及時審核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。因傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑑定工作期限可以延長30日。
七級工傷怎麼賠，七級工傷怎麼理賠？
工傷賠償金額的計算與確定，需要根據你的工傷等級 工資標準 所處地區 是否解除勞動關係及本人的年齡來計算。假定你是在黑龍江地區工傷職工，你的工資為4500元，按本人提出解除勞動合同關係來設計，在其它的工傷待遇專案已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷七級的一次性傷殘補助金為13個月為本人工...
40萬工傷保險七級傷殘賠多少，七級工傷賠償標準2014一共賠多少錢
不同省市一次性工傷醫療補助金和就業補助金標準不同，賠償的數額不同的。工傷職工鑑定為七級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇 1 由工傷保險 支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資 2 勞動關係解除或者終止時，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，...
工傷七級傷殘待遇
您查當地的收入 參考 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用 最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋 予以確定。精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務...