1樓：蒼洱白子
你不是主張要雙倍工資，而要公司把2023年的社保補繳了，才是問題關鍵。公司不補繳社保，你們趕緊反映到勞動局。
2樓：監理師
不可以主張三倍的工資。
因為你的合同起始日期是2023年11月29日。何況你是三年的合同。有三個月試用期。如果工作滿意，就好好幹吧。
3樓：平民亦百姓
按照實際判例。可以從2023年12月29至2023年3月31主張未訂合同雙倍工資差額。沒有問題的。
4樓：匿名使用者
1、按你的描述，可以主張雙倍工資；
2、自用工之日起，用人單位與勞動者建立勞動關係，並在乙個月內訂立書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資；
3、法律依據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：河南小李律師
你好，你可以主張雙倍工資。
可以要求三個月的工資
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