1樓：鹿妤典夏蘭
1，按照新勞動合同法的規定,勞動者可提前30天通知解除勞動合同。
2，勞動合同法規定了只有兩種情況(單位出資培訓或者競業保密)才能約定違約金，公司規定違約金不合法的。
3，你現在如果馬上離職不要交這筆違約金的，否則你可向勞動監察舉報查處!
2樓：匿名使用者
你的情況應當不需要支付1800元的違約金。勞動法中的違約金包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。而你的情況由於用人單位並沒有實質上的為培訓你而產生費用，故你不需要支付違約金。
3樓：匿名使用者
是的，但公司要證明確實花了1800元來培訓你了。
4樓：匿名使用者
按新《勞動合同法》規定用人單位與勞動者約定違約金，屬無效條款。用人單位只有在為新員工提供培訓以及依法約定保密條款（競業禁止）兩種情況下才可以約定違約金。
前者單位必須提供相關的培訓費用具體發票予以證明。你還沒有到公司上班也沒有接受過公司任何培訓。故可以放心。
但是如果是應屆生有三方協議的，需要到學校辦理。
新勞動法中關於違約金問題
5樓：匿名使用者
1、「新勞動法中關於違約金問題」：你09年才畢業，現在不屬於在校生，因此你還不是《勞動法》或《勞動合同法》意義上的勞動者，你的情況也不就受《勞動法》或是《勞動合同法》的調整。
2、你籤的是學校、公司、你之間的三方協議，對於三方協議：現在的通行作法是，承認其法律效力，擔應按《民法通則》或是《合同法》（注意：是《合同法》而不是《勞動合同法》）調整。
3、根據《民法通則》《合同法》的相關規定：合法成立的協議當事人應當遵守，如果你擅自違約，應當承擔違約責任。
4、「請問按照新的勞動法，我單方面毀約的話要交違約金嗎？毀約的話具體該怎麼做」：
（1）已經說了，你的情況不適用《勞動合同法》。
（2）如果毀約：你應承擔約定的違約金，現實中已經有過真實的判例。
（3）想不再去的話：應和單位協要求少拿一些違約金。
6樓：制己制理
就業協議書不是勞動合同，因此不受勞動合同法的調整，但是實踐中，可以把它看作是勞動合同，這得看法官的裁量權到底是怎麼實施的。如果是按照勞動合同法，那麼自然不能約定違約金。如果不按照勞動合同法，只是一般的民是協議，那麼就要按照合同上的內容來承擔違約金
新勞動法中關於違約金的問題是如何規定的？
7樓：匿名使用者
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者可以在不違法的前提下自由約定違約責任。一些用人單位藉此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際上剝奪了勞動者依法解除勞動合同權、自主擇業權。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業權，《勞動合同法》規定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔違約金：
一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，以上規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過兩年。
除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。但對於約定由用人單位承擔的違約金，《勞動合同法》沒有作出禁止性規定。
8樓：乙小甲
具體如下：
根據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
擴充套件資料
用人單位需要賠償勞動者的情況：
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法關於違約金問題~
9樓：蒼洱白子
《勞動合同法》關於違約金規定有兩個方面：
1、用人單位給勞動者提供專項培訓，約定服務期，那麼勞動者在服務期中途提出辭職的，要支付違約金。
2、用人單位在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項而簽訂約定競業限制條款，那麼用人單位單方解除或者終止勞動合同，就由公司支付違約金；勞動者違反競業約定，那麼支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
10樓：中顧法律網顧問
要具體分析。
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
11樓：匿名使用者
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
12樓：匿名使用者
合同上可以約定違約條款，但是是發生違約時才生效。
他這種屬於收壓金，肯定不合法。
13樓：匿名使用者
1、當然是不合法的，用人單位應當按期、足額支付勞動報酬，每月扣掉150已經構成遲延支付勞動報酬了。
2、如果你朋友提前辭職，需提前乙個月提交書面辭職信，到期後即可離職，不用理會公司的這種規定，因為它違反了《勞動合同法》是無效的，用人單位仍需支付拖欠的工資。
14樓：匿名使用者
勞動合同法修改後只有兩種情況需要支付違約金第一種是：單位為職工進行專業培訓，約定了服務期，服務期限內辭職的第二種是：與單位約定了保密和競業限制條款，而違反的其他都不用支付
你這種情況不用支付違約金的。
15樓：
不合法，樓下的法規解除 很權威。
16樓：藍調律師
您好，不合法。單位不得以任何理由剋扣勞動者的工資。
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