1樓：卡車農機工程機械
不能正常彎曲，是**完以後的事麼？如果是就算後遺症了，構成殘疾了，影響到正常的生活和勞作了。這個應該不屬於工傷，但是一樣可以找你的構成實際的僱傭關係的法人代表（也就是你的老闆）賠償。
工傷賠償是公家給你的傷情鑑定過了以後，勘查事發原因，認定不屬於個人勞動技能操作違規，事故責任屬於公家的，再給你的看病的錢，精神損失費，**期間的全部工資，一部分生活補助。你說的應該是超出預知情況後來再問公家要的。當然如果工傷的錢你之前也沒要，一樣可以一起追加的。
但如果是因為你個人操作違規等原因，就另一碼事了，按法律責任來說，公家一分錢不給你，你也沒有任何辦法，如果你給公家造成了損失，公家還可以反過來找你賠償。
就是這麼麻煩，這個我也不太懂，如果你因為有自己的苦衷不能問律師，你應該去書店看看《勞動法》什麼的，那裡面給工傷的鑑定應該更全面些。
2樓：匿名使用者
先到當地勞動保障局申請勞動能力傷殘鑑定，等鑑定結論報告下達後，按傷殘等級提出傷殘賠償。
工傷怎樣陪賞
3樓：法不誅心
你好，根據《工傷保險條例》有關規定：
1、工傷認定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、停工留薪期，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷鑑定，職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請
鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
4、工傷待遇，按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。
祝早日**！
4樓：匿名使用者
先進行傷殘鑑定，便於確定工傷賠償標準。
5樓：匿名使用者
需要先鑑定工傷等級，根據鑑定結果等確定賠償。
工傷應該怎麼賠償？？？
6樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
輕微的工傷要怎麼賠償
7樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在乙個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
8樓：匿名使用者
一、首先應申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
三、在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償數額。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
10樓：理財達人
是輕微的工傷，理賠的只是一些醫療費用，或者是住院費用
11樓：東綺玉
違反規定操作發現一次警告，二次應當開除，因為消極情緒注意力不集中會給公司帶來損失，在職人員不把制度當回事，把安全第一當兒戲，這類人只會給公司帶來麻煩，一擔出現受傷既苦了自己還苦了他人。（特殊情況除外）
12樓：憑樂令利
賠償肯定是有的，包括你的醫療費，誤工費，營養費，交通費，傷殘補助費，一次性醫療補助費，等等都要給你的，你們一定要去勞動局仲裁勞動關係，因為廠子可能不承認你表弟是在他們廠子裡面受的傷，你們可能也沒有籤勞動合同。
勞動關係確認以後
你可以要求廠子裡面1個月內去給你辦理工傷認證，如果廠子裡面不辦，或者已經乙個月後了，你可以自己去辦工傷認證，切記，工傷認證很重要，它一旦辦下來，廠子裡面該賠給你的，一分都不會少，相反，如果沒有辦下來。廠子就可能不承認，也可能不賠償給你錢的。所以你一定要去辦工傷認證。
13樓：匿名使用者
根據我國〈工傷保險條例〉及相關規定，造成一般傷害（未達成殘疾）的賠償專案主要包括：1、醫療費，2、傷者住院期間的伙食補助費；3、生活護理費；4、工傷期間工資；5、交通食宿費。
具體請參見以下鏈結
工傷應該怎麼賠償
14樓：張士謙工傷律師
發生工傷後，這些賠償專案你應該清楚！
15樓：公子羽畫
1、要求：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險條例》第25條第1款。
3、備註：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構**。
(二)住院伙食補助費
1、標準：按照不低於統籌地區因公出差伙食補助標準的70%支付。
2、要求：住院期間。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款、《廣東省工傷保險條例》第25條第2款;
4、備註：廣東省統籌地區為地級以上市。
(三)交通費、食宿費
1、標準：由各工傷保險統籌地區人民**規定。
2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款;《廣東省工傷保險條例》第25條第2款。
4、備註：廣東省統籌地區為地級以上市。
(四)****費
1、標準：**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、要求：經勞動能力鑑定委員會確認可以進行**且工傷職工在簽訂服務協議的**機構進行****，符合規定的費用，才可報銷。
2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款;《廣東省工傷保險條例》第26條第3款;
(五)輔助器具費
1、標準：廣東省工傷輔助器具限額標準。
2、要求：由簽訂服務協議的醫療、**機構提出意見，經勞動能力鑑定委員會確認。
3、法律依據：《工傷保險條例》第31條;《廣東省工傷保險條例》第28條;《廣東省工傷**服務專案及支付標準(試行)》。
4、備註：輔助器具應當限於輔助日常生活及生產勞動之必需，並採用國內市場的普及型產品。工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型的部分，由個人自付。
(六) 停工留薪期工資
1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：(1)停工留薪期根據醫療終結期確定，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過二十四個月;(2)工傷職工在鑑定傷殘等級後仍需**的，經勞動能力鑑定委員會批准，五級至十級傷殘，仍享受停工留薪期待遇。
3、法律依據：《工傷保險條例》第33條;《廣東省工傷保險條例》第26條第1款，第2款。
工傷的陪嚐法，工傷的陪嚐法？
可以按照勞動和社會保障部 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 處理，該辦法沒有規定時效 非法用工 勞動和社會保障部 非法用工單位 人員一次性賠償辦法 規定 無營業執照或者未依法登記 備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記 備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工 未滿十六周...
我車被撞了，對方全責，對方走保險，還有其它陪賞沒有
abc保險網 先自己墊付，然後讓他一手交錢，一手交發票 直接叫他到4s商把錢結了拿發票 切記一點，一手發票一手付錢。千萬別先給發票然後所謂等對方保險到款再給你錢 對方不給你就傻眼了。另外，樓主什麼車？如果是普通車的車子我估計折舊費是要不來的。你要是新的法拉利蘭博基尼之類的，起訴走法律流程的話可能法院...
工傷如何賠償，工傷怎樣賠償
賠償方法如下 受工傷後需要工傷保險 和用人單位共同進行賠償，工傷保險 支付 工傷的醫療費用 費用 住院伙食補助費等 用人單位支付 工傷期間的工資福利 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。職工在工傷認定後，其發生的工傷醫療費用，憑工傷認定結論 出院小結影印件 醫療費用明細清單 有效報銷單據等相關材...