1樓：
九月份了，我盡量四年底開發，沒有簽好，住公司要怎樣批改呢？
2樓：
你九月份進廠乾到十二月份開出，你在這期間幹了些什麼，若不違法，試用期一般多者乙個月，三個月了可稱就業期。無辜
開出應向廠賠償，若廠不從可向有關部門（消協或其它）要求廠索賠。若犯錯誤了就自己認了。
3樓：匿名使用者
應該是按照合同計算賠償損失就可以了
4樓：誰家閒人
九月份進場，12月份還沒有簽合同的話，應該要求公司立刻給你簽訂合同
5樓：析從安
這個可以先跟廠子協商一下，如果達不成一致的話，可以找勞動部門來仲裁
6樓：長密
進廠都籤用工合同，沒有合同有些事說不清，為什麼被開出責認是誰的，要是違規被開出是沒有賠償的。要是工廠違規可忇商賠償。
7樓：戚晴畫
在工廠不簽合同就是臨時工。只能看幾個月，給你開幾個月的工資。
8樓：落葉h知秋
得份進場，九月份進場，十月份底還沒簽合同，公司不需要進行賠償，只要發給你工資就行了
9樓：璩英勳
沒簽合同就沒有說服力，找同事證明你在此工作的事實，要求賠償
10樓：
沒有簽合同不是本人的問題，那是公司的問題，進廠人一進廠這就實事，廠裡賠償應按合同法進行賠償。
11樓：匿名使用者
沒有簽合同的話公司是不會賠償的哦。
12樓：包子包老師
沒有簽合同這個就很難要求公司賠償了
13樓：教育耕耘張老師
如果沒有籤勞動合同的話，按照法律規定是需要賠償雙倍工資的，建議到勞動局進行仲裁
14樓：生易活易生活不容易
勞動法規定入職不簽勞動合同支付雙倍工資，你可以申請勞動仲裁要求公司賠償
15樓：狗帶吧的青春
肯定不是陪你了，你都沒有簽合同，合個毛
16樓：出群
這個可以小額進行適當的賠償。
17樓：微微徐來
最少要賠償乙個月的底薪給你吧
18樓：
如果沒有合同保護的話，開除你肯定是不可能賠償你的，如果有合同的話，這樣的話就有法律保護，所以說開除你肯定要賠償你。
請問公司沒跟員工簽訂勞動合同要賠償嗎？怎麼賠償？謝謝！ 15
19樓：華律網
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
20樓：匿名使用者
是要賠償的！
《勞動法實施細則》對這方面規定如下：
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關係，且無須支付經濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在乙個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關係，用人單位應支付經濟補償金。
用工超過乙個月後雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動關係，應按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關係的，則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關係，用人單位無需支付經濟補償金。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算。
21樓：冰淥述
律師您好，我剛進公司的時候，老闆說的如果長期幹的話，可以交社保，現在我已經幹了六年多了，從來沒有提簽定勞動合同的事情，隻字未提，也不給我交納社保，我現在提出想讓公司交納社保，公司讓我自己承擔社保扣除的所有費用，我想資詢一下這合不合勞動法的規定。？
22樓：月夜
去當地管轄的勞動局，沒有簽合同的，賠付兩倍工資賠償，不過要帶工資條去仲裁，
23樓：第二自然
只要公司沒有將你的勞動關係轉入b公司也沒有解除a公司的勞動合同，你最多應該算是借調，公司應該不算違規。再者說，職位工資都沒有變。你為什麼要跟公司翻臉那？
24樓：永吉家的木魚君
根據你的描述，未必能認定為未簽訂勞動合同。因為你的工作地點和崗位都沒變，只是轉入同一集團下的另一家公司，而且你已經與a公司簽訂了無固定期限勞動合同，除非在你轉入b公司前，已經與a公司解除或終止了勞動關係，並向你支付了經濟補償金，你再轉入b公司，那麼這時可認定b公司未與你簽訂勞動合同，需支付雙倍的工資，否則你的訴求未必會獲得支援。
25樓：
你好，根據你的情況，你進入b公司後b公司並未與你簽訂勞動合同，應自用工之日起第二個月計算雙倍工資，但雙倍工資的期限已經超過仲裁申請時效，因此很難要求公司支付雙倍工資的賠償；你和b公司之間已經形成事實的勞動關係，而在同一行政區域內搬遷的，不同意搬遷的情況下，不存在經濟補償金的可能；建議你考慮以公司未簽訂勞動合同為由，要求其按照你進入a公司開始計算工作年限支付經濟補償金，一年支付乙個月工資。
未簽合同被公司辭退員工有何補償
26樓：小人物
首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
拓展資料
1、確認的條件：
在同時滿足下列兩個條件時，企業應當確認由於辭退福利而產生的應付職工薪酬，同時計入當期損益。
企業已經制定正式的解除勞動關係計畫； 提出自願裁減建議，並即將實施。
企業不能單方面撤回解除勞動關係計畫或自願裁減建議。
2、確認時應注意的問題：
1）正式的辭退計畫或建議應當由企業與職工代表大會或工會組織達成一致意見後，經過董事會或類似權力機構批准。
2）如果企業的辭退計畫和裁減建議還在制定和討論中，未最後經過董事會或類似機構批准的情況下，對該項辭退福利不能確認。
3）該計畫或建議應當包括準備辭退的職工所在部門、職位及數量；根據有關規定按工作類別或職位確定的辭退補償金額；以及實施辭退的時間。
4）企業的辭退計畫和裁減建議必須制定的較為完整，已具有可操作性，這是評判能否即將實施的標準。
5）企業在制定辭退計畫和提出裁減建議時就可以確認預計負債，同時計入當期損益，而不需要等到實際支付補償款時再進行確認。
6）要求企業不能單方面撤回辭退計畫或裁減建議，是因為只有辭退計畫或裁減建議具有不可撤銷性，才能保證會計確認和計量具有可靠性，否則在會計上無法對該項辭退福利進行確認和計量。
7）辭退福利的支付應全部計入當期費用。因為該筆款項的支付，並不是職工為企業提供了服務，而是企業要辭退職工，而被辭退職工不能再給企業帶來經濟利益，也就不能計入資產成本。
8）實質性辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程式等原因使部分付款推遲到一年後支付的，視同符合確認條件。
27樓：廣東國暉律師事務所
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
28樓：中顧法律網
未簽勞動合同被辭退後會有什麼補償
用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。
沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)
3、工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
相關法律知識：
根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
我們廠裡才發到九月份工資。年裡十二月份也不發。而且要扣工價。怎麼辦？謝謝
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