1樓：匿名使用者
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。
因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
2樓：匿名使用者
沒有勞動合同是沒有繳納義務的，但是保留您的工資證明可以申請法律仲裁
3樓：匿名使用者
留著工作證明，像工資條工牌之類的，勞動仲裁
4樓：**嬉戲
呵呵，你可以隨時提出辭職，讓公司給你把以前的保險給上了，並且向公司請求支付經濟補償，補償的期限從2023年1月1日開始算；或者繼續如果公司不給上，可以協商，向調節組織調節，勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，法院起訴。
還有就是向公司提出簽合同，如果公司不簽，那就是從上班那天起就自動籤了無固定期限的勞動合同。
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