1樓：需要的安全感
首先要看是什麼公司，什麼職位。有沒有提成？五險一金什麼的有沒有，扣除多少錢，不扣除多少錢？
2樓：生活勇著
你底薪多少？看你到哪家公司去工作，現在的公司有不少有底薪的，有的不少，有的沒有底薪的，所以你看你上哪家公司？
3樓：有人哎塔我
你是要問你準備去的公司嗎，和經驗學歷有關係。
4樓：
你沒有說明哪個公司也沒有說出你從事的什麼工作，我們不知道公司的底薪是多少哇，沒法幫你猜測。
5樓：
根據地區不同底薪不相同，一線城市目前底薪3300+，不知道你要去那個城市發展
6樓：匿名使用者
一般來說，不同事不同的薪水，3000
7樓：匿名使用者
現在招聘是看你的學歷，能力加你的行業資格證。如果一般的崗位3000左右，如果有職稱能力強，一般是談的薪資。如果招聘會，上面會標有待遇。
8樓：情感心理剖析王老師
是剛畢業的話，工資水平應該是很低的嗯，應該在三四千塊錢左右吧！
9樓：
不同公司的標準和規定一定各不相同。
祝你好運
10樓：
一般公司的底薪都不太一樣。公司發展好一點兒的底薪相對能高一些。公司比較小，那麼他們的底薪也比較少。一線公司的底薪相對於二是三線城市公司的底薪要高。
11樓：莫小青
請問你說的那個公司，有底薪的一般都是銷售，大部分銷售底薪都是一千多
12樓：潮巧蘭
要看是什麼公司呀。有些公司底薪挺高的。
13樓：u蝶澈嫣朦
每個公司的底薪都是有所差別的，要具體看是哪個公司
14樓：
一般和城市的最低工資標準相同
15樓：楊富彪
什麼公司，公司底薪不一樣的主要做什麼內容
16樓：
這個不確定吧，每個公司的工資都不一樣，有高有低
17樓：彭文迪
每個公司的底薪都不一樣，問問你的hr
18樓：匿名使用者
指的哪個公司，都不一樣，放放當然底薪也不一樣
19樓：在南溪書院講印第安語的李逍遙
每個公司的底薪都是不一樣的，可以問問相關的負責人看看
20樓：在官莊水庫講印第安語的曹操
要把公司名稱說明了，再說明一下是哪個崗位，這樣才有可能得到答案！不然怎麼回答？
21樓：琴琴
公司的底薪一般都很高，然後你就要看你進的是哪個公司
公司說底薪1600,然後正常上班10元每小時,加班14元每小時，一天工作12小時,那麼月工資為多少？
22樓：劉玉平藥師
有底薪的工作一般都有提成。
你這種說法好像不對。
正常的上班按小時計算，加班按小時計算。哪還有底薪？
每小時工資10元，一天工作12小時是120元。
乙個月即便一天也不休息，也只有3600元。
**還有時間加班？
23樓：珍惜你
一般情況是8小時以外算加班，8小時就是80元，4小時乘以12等於48元。80加48是128圓一天，128乘以30等於4040元再加上底薪1600元，乙個月就是5640元。
貴公司底薪3500.上十個鐘，另外加班工資怎麼算的，乙個月最低工資能多少？
24樓：匿名使用者
貴公司底薪3500，加班的話一般按小時算的，3500÷30÷10=11元左右，加班會多算一點的，具體要問公司財務方面，乙個月最低工資就是3500元吧，如果乙個月不加班的話
一般在**公司工作，工資多少？
25樓：
在營業部的話，一般進去就是見習客戶經理（有從業資格證、畢業證），也就是拉客戶，其實就和做銷售差不多。底薪極低一般1000-2000外加車貼、飯貼等等一共是2000左右，重頭是提成，不過你一開始進去拿不到多少提成的。所以一開始會很難很難。
然後就是3-6個月的實習期，你要達到一定量的客戶資產量才讓你轉正，各個**公司標準不一樣。大概等到你有一定忠實客戶後會好過一些，能混過兩到三年就能有起色的，那是你的收入就要看你的業務做得怎樣了，好的話10000-30000/月不等，差的話5000到8000吧。如果做了3年5k都上不了就走人吧。
總部的話，會有許多業務部門，看**公司的大小，所能做得業務也不一樣。還有一些是對一些超級大客戶服務。
總之，一般的**公司就是就是在圍著客戶轉，除非你很牛，去做投資顧問可以不和客戶打交道。
26樓：匿名使用者
剛進**業一般是去做客戶經理，磨礪一下自己，一般幹得好的話工資會很高的，**業裡的工資問題很隱秘的，不可以亂說出去，但我做過多家，可以負責人的告訴你中銀國際**的工資還是相對來說蠻高的
27樓：
在**公司，業務部一般分客戶經理與理財經理兩個序列，客戶經理序列職級分別是見習客戶經理，助理客戶經理，客戶經理，高階客戶經理，資深客戶經理以及首席客戶經理，底薪在2000到6000不等。理財經理序列職級分別是見習理財經理，助理理財經理，理財經理，高階理財經理，資深理財經理以及首席理財經理，理財經理序列每個職級又分為初級，中級，高階三擋，底薪在5000到20000不等，這還僅僅是底薪，**公司的工資的重頭還是在提成上，提成比例比較高，但因為每家的券商又有所不同，比例提成又有所不同，另外再加上各類的福利，獎金。總體來說，**行業工資還是相當高的，但前期的話工資會相對來說少一點。
28樓：leo雷歐
做客戶經理麼？你應該補充下你的問題，各地的水準各家公司都不一致。
如國信據說已經取消底薪，只有提成。
29樓：匿名使用者
總部？營業部？
營業部就是拉客戶開戶交易，基本工資比較少，你拉客戶數量越多提成的獎金越多。
總部的話比較複雜，基本工資比較高，但各公司各部門差的比較多，不能一概而論。
營業部就是拉客戶交易，讓人開戶。你去營業部轉一圈就知道了。總部的業務分很多類，投行業務、資產管理業務、銷售交易業務、自營業務、研究分析業務等等，當然出納會計人力等部門也都有。
主要是面向於**、機構等大型客戶的服務工作。
30樓：做自己最自在
這個其實應該看個人能力吧，我男朋友在小券商，工資一萬多一點吧，然後外快也一萬吧
31樓：初巨集義
去的地方公司不一樣，說給你的工資也是不一樣的。
32樓：浮沫已平
看你處在什麼樣的位置，可能位置高打工資高
33樓：韓飛律師
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
34樓：匿名使用者
怎麼可能沒有底薪 中銀國際 新開業的 總部在上海 可以考慮 禪城區城門頭路18號（國際商業中心20f）值得關注 ！！！
35樓：實易行
低，堅持 一段時間，有客戶了，**好了，才會好，想好再做吧
工資按勞動法，底薪2030，公司罰款最高是多少？
36樓：baby無知的螞蟻
單位是不得對員工進行罰款，如果員工違紀沒有給單位造成直接經濟損失的情況下，單位不得扣除員工的工資，但是可以扣除員工的獎勵性待遇，在員工獎勵性待遇扣完之後是不得再扣了。如果員工給單位造成直接損失，是需要員工賠償的，那麼單位是最多每月扣除員工工資的20%，同時員工實際發放工資不得低於當地最低工資標準。
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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