1樓：呂艾
單位客戶**是購買來的個人資訊，這是違法行為。
達到一定數量要處罰，甚至要被判刑的。
簽署勞動合同，應該單位和勞動者簽字蓋章後，各執乙份。
你可以帶著證據舉報（也可以匿名）單位購買使用者**清單一事，使單位停止犯法行為。
想解除勞動關係，理由是勞動合同沒有交給勞動者乙份等為理由，按照勞動合同法第38條，第46條，第47條，得到經濟補償。
你要是實名舉報，可以按照勞動合同法第38條第六條，立即解除勞動合同。
你要是匿名舉報，就得提前30日以書面形式遞交辭職報告，根據勞動合同法第37條。
2樓：112333束脩
你用對方沒有給你簽訂勞動合同為述求直接去當地的勞動仲裁委員會申訴，並且要求公司賠償你3倍工資，那麼事情就有了能談的空間。談有兩種思路。
1合同一式兩份，把底薪、績效、提成，五險一金購買基數，全部寫進合同，如果要繼續留下工作，按合同來；
2如果對方不同意繼續的勞動關係，3倍賠償 沒商量。當然了公司一定會找藉口，其實這是博弈的過程，你3倍漫天要價，對方就算還錢，你還能追回一部分。
3樓：星星之狐
公司沒有按規定發放工資，甚至公司規定違反勞動合同法的，在與公司無法協商解決情況，建議反映到就業局解決。
今天去面試了乙個做it的企業，培訓三個月，每月1000元，培訓完分配工作，底薪3500+提成。要籤 30
4樓：匿名使用者
那個培訓裝置費應該是一開始讓你貸款的，然後六個月之後你自己分期還，小心上當。
5樓：路ren丙
不會是58上的甲骨文公司吧 我也去了 情況一樣 我也很糾結到底能不能信 哥們最後怎麼決定的？
6樓：塗塗一路
我覺得不可信，等下還沒正式工作，教的錢都比賺的多了。。。不過你這個是什麼公司？
7樓：匿名使用者
此協議無效！不過培訓底薪太少！
8樓：前端解答
別去了，是培訓機構用這種手段招學員的
9樓：hello丶婷婷
我也是，我都不知道該怎麼辦，是去還是不去嘛？會不會是騙人的啊？我之前都被騙了一次了，現在58網上的工作太不靠譜了，都被玷汙了。。。
申請勞動仲裁要求單位補償，工資是底薪加提成的，那應該怎麼算賠償的金額呢
10樓：匿名使用者
申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金的，應該根據職工在該單位的工作年限和勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為基礎，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
其中的工資，既包括職工的底薪和提成，也包括津貼、加班費等其他的工資性收入。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
11樓：匿名使用者
應該是指這個時間段的平均月收入的雙倍
這個月收入是指底薪加提成(還有其他收入也可算上)
12樓：長治劉義峰律師
應當是你所說的工資加提成。
根據我國勞動合同法及勞動合同法實施條例規定，沒有簽訂書面勞動合同的，可以向用人單位要求給付雙倍工資；
雙倍工資的時間起點是從用工的第二個月開始至補簽或者終止勞動合同時止；
工資標準是解除終止勞動關係前12個月的平均工資，不足12個月的，按照實際用工時間平均計算；
工資範圍是實際領取工資的全部數額，即稅費前工資。
13樓：小毛驢的理想
工資包括你的底薪以及提成的，收集好你的工資條，工資表是要單位提供的材料，雙倍工資的計算是按照你最近12個月的平均工資計算。祝你維權成功！
14樓：溥尋楣
平均月收入，不過要有以前收入的證據，象工資條什麼的!
15樓：
按前十二個月的平均工資計算。可以要求公司提供你的工資證明材料
面試了乙個做電機銷售的公司，公司看著挺正規，每月固定3500底薪，銷售提成完成是百分之十五提成，超
16樓：職
靠不靠譜看你理解 如果你的年齡還小 可以考慮幹幾個月 目的是了解和發現 再說公司又不是你乙個員工 如果流動性很大 我建議不幹 來自職q使用者：邢先生
銷售提成原則上應該次月或次季度發放比較合理。 來自職q使用者：張女士
勞動合同寫明標準工作時，每天6點下班要求強制義務無工資加班一小時，並且週末應該是雙休。結果是單雙休
17樓：泰來
針對加班和節假日加班，按勞動合同法規定需支付加班工資。延時加班按工資150%支付，週末加班按200%支付，國家法定節假日按300%標準支付加班工資
18樓：匿名使用者
你這應該是it類的公司吧，這種的一大把違法勞動法的，他們都有關係，除非你空去和他們搞仲裁，再者，即使你仲裁贏了，你以後找工作可能要有點影響，圈子就這麼點大
我工資是底薪加提成，乙個月底薪3000比如加提成2000，然後請了乙個禮拜的事假，請問工資如何計算？
19樓：boy我最靚
的工資是底薪加提成，月薪是3000，加提成是2000，然後請了一周的假，應該按比例減少薪水。
20樓：00我來也
看你上班是雙休還是單休，計算不一樣，如果是雙休那就是扣的少，提成估計拿1000多一點，底薪估計會扣500左右，乙個月工資算下來就是3500左右
21樓：周文大大好帥
事假的工資扣除公式為：(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。按照一般常規，請假期間，扣除的是工資，提成不變，扣去3000÷21.75×7=965應發4035。
22樓：家園
用你的底薪除以工作天數，就等於你每天的工資，
23樓：亼亖亖亼
。。。。這個誰知道，底薪1200不會變，如果你是串休的話。
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