1樓：匿名使用者
【重慶市** 渝府發[2003]82號】一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除後支付的年限不得少於5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中，七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。
終止或解除勞動關係時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。
2樓：歸十與想
一、根據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
二、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
工傷五級，在公司工作月，辭職還可以拿到一次性醫療補助，一次性就業補助金嗎
你做了傷殘鑑定以後，是否已經拿來賠償費用嗎，如果拿了就結束了，你自己辭職，單位沒有賠償 可以！工傷保險待遇中的一次性醫療補助金和就業補助金，是鑑定為五至十級傷殘的工傷職工，隨著勞動關係解除或者終止，工傷保險關係終止以後，由工傷保險 和用人單位支付給工傷職工的舊傷 醫療的補償，以及因為身體傷殘影響再就...
辭職到期廠方未一次性付清工資
用人單位如果使用現金支付工資，需要在勞動者離職日結清工資 如果用人單位使用銀行卡發工資，且約定了每月的發薪日，在下乙個發薪日支付是合法的 如果用人單位剋扣 拖欠工資，勞動者可以就違法行為去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的。根據 工資支付暫行...
勞動者工傷可以與用人單位簽訂一次性補償協議嗎
勞動者發生工傷後，除1到4級工傷職工外，可以與用人單位簽訂一次性補償協議，只要待遇合適即可。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞...