1樓：天傑地靈青島人
賓館是否需要延遲上班？需直接諮詢賓館，尤其是私人賓館。
所以，建議立即與老闆聯絡，確認上班時間。
即使老闆仍堅持初八上班，那麼按照***「延長2023年春節假期至2月2日(農曆正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班」精神，初
八、初九是休息日，上班屬於加班，如不能安排調休，應支付《勞動法》第四十四條第二款規定的不低於工資百分之二百的工資報酬。
2樓：雙子
難以判斷。
《勞動法》關於勞動時間的規定如下：
第36條：
「國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度」。
第38條：
「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日」。
第39條：
「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
第41條：
「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」。
看到了吧？
以上是法律的原文。僅從樓主說的「每天11小時」，不能判斷私人旅館是否違反了《勞動法》。
樓主可以對照上述原文，根據自己的實際情況進行判斷。
3樓：勤奮的小少俠
理論上企業都需遵守延遲上班的規定。
4樓：刀鋒果粒橙
這種私企直接問老闆啊
5樓：匿名使用者
服務性行業可能就不一定了，要等上級領導的通知了
問如果從網上訂了酒店 最遲要在當天幾點入住?如果不能按時入住怎麼辦
6樓：匿名使用者
您好，按國際慣例，賓館的入住時間為14：00，離店時間為正午12：00。
如提前入住或推遲離店，酒店會酌情加收一定的費用。若您需要延遲到達，在訂單填寫頁面會顯示可以選擇的房間保留時間，您需要在您選擇的到店時間之前到達酒店辦理入住。
7樓：匿名使用者
一般來說，
你在網上預訂時報的入住時間一過
酒店方就不會再繼續一直為你保留這個房間，
（我之前上班的酒店就是這樣，所以我估計多數酒店都會採取相同方式處理的）
所以，如果你的時間表實在沒辦法配合，
記得一定要提前打**到酒店前台或者預定中心去改下時間避免到達地方後沒有房間~
8樓：匿名使用者
你應該**聯絡該酒店,與其溝通.這是最好的辦法.
9樓：匿名使用者
入住酒店：入住酒店時導遊會介紹酒店設施及服務專案，領隊負責分配住房鑰匙並告知自己的房間號，有問題可諮詢領隊。注意夜間入睡前不要將空調開得過大，鎖好房門；貴重物品可寄存在大堂保險箱；冰箱內飲品較貴，最好到外面超市購買；注意房間內收費電視的頻道及費用標準，避免「意外消費」。
賓館工作人員一般是怎麼看待開放的一對男女？
10樓：顏筱妍丫
很正常，情到深處，沒什麼見不得人的。
11樓：匿名使用者
不會怎麼看待，見多了就會覺得很正常的，能賺錢，大家都開心。
12樓：小啦
沒什麼特殊的想法，做好登記什麼的就忙著做其他的了。
13樓：布吉島該叫啥
問賓館工作的人員如何看待開房一對男女，感覺當然是麻木了，最常見的是情侶約會的，出門旅行的，還有x交易的，偶爾能看到男同女同，倒也無所謂，畢竟顧客就是上帝，我只求趕快忙完這個高峰段然後出去野炊。
以前有一次我在前台值夜班，有兩個四十多歲的油膩中年男子夜裡兩三點來酒店開房，其中乙個還抱著乙個二十多歲的姑涼。幾個人都喝多了。
那個姑涼從路邊就一直說要回家，不住店，硬是給其中乙個男人抱進來了。要開兩間房，結果就給了兩個男人的身份證，我說那個女孩的身份證也要登記，那倆男的指著我的鼻子罵我，特別難聽。
那個姑涼趁這個時候跑了，男的回頭一看人不見了，要衝進前台裡面打我，我本來就給罵的一肚子火，上去放倒，對著人臉就是兩拳，然後就給另乙個男人和保安拉開了。
後來兩個人報警了，這事報警了也沒用。也就是打打圓場就算了。第二天領導開會，說了這事，也不能給我處罰，還說這種事做的對，萬一出事就壞了，還給了獎金。
14樓：匿名使用者
不會有任何特別的看法，這是很正常的一件事情。
15樓：marlboro袞
他們看得多了，不會覺得有什麼稀奇的。
16樓：尤允兒
見怪不怪的看待了，已經到了麻木的狀態。
17樓：行動的兔子
各人自掃門前雪，管別人幹什麼，現在都什麼年代了，賓館人員早就見怪不怪了。
18樓：殤乂如此唯美
見怪不怪了，每天都有那麼多人，還有什麼看法。
19樓：蘭尼小鋒的愛戀
見怪不怪了，因為見的多了，就沒什麼好奇心了。
20樓：虛構的生命
是非常正常的一件事情，畢竟見多了，沒有什麼奇怪的。
21樓：幡然醒悟立志成
所以說工作人員見到情侶或者是男同女同大多已經麻木了，對他們來說都只是普通的客人。賓館的工作人員也並不是生活的檢察官，只負責賓館的服務。
一般賓館鐘點房都是晚上營業,還是白天營業?
22樓：home我是逗逗呀
白天營業
很多旅館的鐘點房指的是上午9:00以後，到晚上6:00之前的這一段時間內，不過當然也有一些酒店在淡季，對於會員會有一定的開放時間比如說將上午的時間調整到早晨6:
00，晚上的時間延遲到10:00。所以說鐘點房，一般都是在白天經營。
求救一下！急。在賓館上班是不是不受勞動法保護？
23樓：
私企這是這個德行。有很多事情沒有辦法說清楚。
找當地勞動部門，看看能不能幫助你解決－－把工資要回來，趕緊走人吧。
注：社保費不是100元的問題，應該是企業繳一部分，個人繳一部分，企業繳的比個人多很多。
24樓：匿名使用者
如果是在試用期內，可以在提出辭職申請後三天內離職。如果沒有簽訂勞動合同則可以隨時離職。但是如果是過了試用期，則需要提前乙個月提出辭職才能離職。要看你的具體情況來定了。
25樓：匿名使用者
好友的疑問有：
1、單位未依法為其繳納社保；
2、社保補助公司應不應該退；
3、中秋、國慶假期安排是否合理；
4、已提交離職申請老闆娘不讓走怎麼辦？
根據好友的提問，我們用勞動合同法就可以解決：
1、根據勞動合同法
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
因此，賓館應該與好友之間是勞動用工。
2、社會保險法 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
因此，賓館應該依法為其繳納社保，不繳納社保屬於違法行為。
3、節日是不能調休的，但假日是可以調休的，好友所說的國慶三天假，是節日，不能調休，應支付三倍工資。且之前的中秋假當天也是不能調休的，上班的需要支付三倍工資。
4、勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，好友按照上述做法，只要到時間點就可以辦理離職手續。
好友還可以去當地勞動保障局去依法維護自己的合法權益：
根據勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
可以要求單位補繳自己未繳納的社保部門並要求支付經濟補償金。
不知有沒有解決好友的需求？
26樓：匿名使用者
如果就社保補助簽訂了什麼協議（先說明，即使有這樣的協議也是違法的，也不能免除其為你繳納社保的義務），而且協議上標明：「這100元是社保補助，當你與公司因社保問題發生爭議了，這100元是要返還給公司的」等等字樣的時候，你就需要返還給公司，如果沒有簽訂什麼協議，協議上也沒有註明這樣的話，那麼你無需返還給你的公司。公司未給你繳納社保，肯定是違反法律法規的，建議你到勞動監察、仲裁或者社保機構去投訴或要求補繳社保及要求經濟補償金。
27樓：匿名使用者
可以就解除勞動合同、社保繳納以及法定節假日三倍工資等事宜到當地勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會申訴，以保障自己的合法權益。
28樓：匿名使用者
可以去當地仲裁部門提起勞動爭議仲裁，
29樓：匿名使用者
歡迎來電詳詢。本地律師
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不僅不能延遲退，而且是本來就不能收的，勞動者可以憑押金收條到勞動監察大隊投訴用人單位。勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令...
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你好，很高興你的問題。如果考生由於備考時間與工作衝突，需辦理frm延考手續。但是延考的機會有且僅有一次，延考後，frm考試自動順延至下乙個考試日期，即2020年5月frm考試可延遲至2020年11月參加考試。金程 君再次提醒，推遲考試需要另外付費150美元。謝謝！frm考試更改時間可以嗎，可以推遲多...