1樓：匿名使用者
不僅不能延遲退，而且是本來就不能收的，勞動者可以憑押金收條到勞動監察大隊投訴用人單位。
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：淮安浙江人
當然不可以。
一、押金，根據法律規定，本來就不應當收取，這是違法的；
二、被開除了，押金當然要退還。不過，如果在被開除前，造成單位損失的，也應當依法承擔相應的賠償責任。
3樓：
不可以的。這個可以先和人事部門溝通。不行的話，向勞動部門投訴。被開除和壓金沒有任何關係，是要按時退還的。
違反公司規定被公司開除 不給我工資和押金 我該怎麼辦
4樓：塵封殤逝
公司的做法違反勞動法，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，並且應當在於勞動者解除勞動關係時，一次性結清勞動者所有工資。（通常是下乙個結算週期打到勞動者工資卡上）
用人單位侵犯勞動者合法利益時，勞動者應當先協商，協商無果應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：
違反公司規定被公司開除不給押金該怎麼辦
公司故意開除員工不退押金可不可以報警
6樓：匿名使用者
可以呀，為什麼不報警？像這種黑心的老闆就應該有人治治，都忍氣吞聲，不無法無天了
7樓：水曜曦
報警也不會管你，這是勞務糾紛，你可以去勞動局
勞動法開除員工能否要回押金？
8樓：
單位收取押金本來就是違法的，必須無條件退還給勞動者。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
9樓：勞動法諮詢師韓飛
收取你的押金本身就是違法的！
所以，無論什麼原因，押金都應該支付給你！
10樓：匿名使用者
可以要回押金。
如果說是違法解除勞動關係，還可以要求支付賠償金呢。
11樓：匿名使用者
用人單位收取押金違法，應當退還。
根據《勞動合同法》用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
根據《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
12樓：
不合理，可以要求退還，如果不退可以向當地的勞動仲裁委申請仲裁
13樓：千里之外二
現在還有收取押金的企業？本身就是不合法的，可以討回的，不過要自己爭取的。找老闆談談，不成的話，先勞動仲裁，後起訴。
14樓：匿名使用者
當然是不合理的。
依據《勞動合同法》第九條的規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
收取押金的行為是違法的，押金自然應當退還給你。
15樓：王現輝律師
不合理 勞動法有相關規定
16樓：濟南楊凱律師
可以退回1000元押金。
17樓：中顧法律網顧問
押金必須給你 公司違法。
法律依據 勞動合同法
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
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