1樓：來自雕塑園幹練的藏狼
你這待遇確實不怎樣啊，是太不近人情了些，幹了這些年還沒提高，你們領導太黑了。
在中國做銷售的人比較多，但中高層銷售人員確很少，如果你真有能力，可以往中高層去發展，人往高處走，水往低處流嘛，換換工作環境，說不定又能有新的收穫呢。
你幹這行這些年一定也積累了不少的經驗，只要在多花些心思往管理層走，或者自己做生意，都是非常有潛質的。
我相信你能成功，為了你的老婆小孩，加油吧!
2樓：匿名使用者
700元的確太低了，15倍在上海也只能算正常，畢竟你要面對生活的，如果公司沒有前景，你只能拿那麼多，早晚你會吃大虧的。趕緊利用你的工作經驗，在你的專業上找乙個大公司和好企業，至少把收入提高3-5倍再說。
3樓：匿名使用者
千千萬萬不要堅持了
第一 工資太低了
第二 給你帶來太多困擾了
第三 你早就對它失去熱情了
想必你還年輕 該做點血氣方剛的事情 不要呆在這個你什麼也得不到的地方到60歲了 趁著還有夢想 趕快去拼一拼
4樓：匿名使用者
可以換個工作做做,這樣不是個辦法,我公司裡最差的業務員全工資也有1800元,是屬於沒有什麼突出表現的,做了很多年了也不長進,自己有點看不下去了給他那麼多.
5樓：徐縱賴
在沉默在爆發吧，工資一直這點肯定不行，反過來說你在這個公司也學到了很多經驗。
6樓：匿名使用者
大學生1000都乙個月1000了。
7樓：匿名使用者
做銷售是很難 靠的是業績
單業績不是你乙個人能把握的
你自己看看有什麼別的機會沒
有就離開
沒有不還是要生活嗎
審視下這個工作適合你嗎
做了這麼久也沒錢賺 好像是不適合
8樓：
這錢太少了,不知道你在哪個城市,我怎麼覺得就算做銷售,都做一年了,都沒聽說過這麼低工資的
9樓：匿名使用者
說句實話，這種工資你不走你就太對不起自己了，難道你的能力就值700．這真實太欺負人了．想想，你出差連家裡都顧不上，到處跑，為公司談成生意還不給你獎勵．說說這是個什麼垃圾公司啊，是人都會走的，既然你在這個公司可以做出業績，難道到別的公司就沒有業績了嗎？難道所有公司都只給你700？兄弟，不要作踐自己．年終獎才2000，還次年拿．我算是個沒有什麼高學歷的人，工作地方也不咋的，就是個配送中心．去年八月進去的，到去年底我拿了2000的年終獎，我只做了5個月啊．
10樓：雨城
我現和你差不多。工資一千四五。但沒前途。
我認為，因為公司廠長就兩千多一點。一天11小時班，人都幹傻了。我建意下點功夫。
邊工作邊找事。我就這樣。 哎難啊！
帥哥，堅持吧
工資太低應該怎麼辦？
11樓：匿名使用者
你好！工資太低你有沒有問過自己為什麼？有沒有評估自己的能力？工資低可以煩惱，但是你不能活在煩惱裡，要不以後你會比現在更煩惱！
你現在的生活是三年前或更早前決定的，你三年後的生活是你現在可以決定的，所以我希望你：第一工作要有耐心，才1000多工資是不是你才幹一年，那想工資高，這是不現實的，要多想想自己創造了多少價值，先公升值再考慮公升職，想做操作，那你就要積累自己做操作的籌碼，如果你能讓領導覺得你在操作這塊大有作為的話，領導會毫不猶豫的選擇你的；第二多學習多鍛鍊，既然意識到年輕時沒有好好讀書，還可以去學很多東西，只有在知識和技能上不斷完善自己，你才能改變你自己，誰都不能幫你一輩子，好好努力吧，相信自己！
工資太低可以分兩個方面的原因，乙個是公司原因，另乙個是自己的原來。
公司的原因：老闆太扣
個人的原因：能力問題
只有努力工作，做別人做不到的，不要讓給你開資人問別人「人才太少怎麼辦？」相信自己一定通過自己的努力一定會掙到錢的。
12樓：匿名使用者
1.自省
子曰：吾日三省吾身。目的就是要知道自己到底做得如何，有沒有什麼地方做得不好，有沒有地方做得不夠完善，所以要每天堅持自省，做好的方式就是睡覺之前思考下今天做得怎樣，明天要如何做得更好。
2.提公升
在自省之後，要思考接下來自己需要什麼樣的技能，要怎麼去更好的提公升，每天堅持一點點，再一點點，這樣就可以達到不一樣的效果，做好的方式就是多學習一些辦公技能，讓自己在處理事情的時候能夠事半功倍，也能夠提公升自身的水平。
3.方向
方向是乙個人前進的動力，有了方向才不至於讓自己每天渾渾噩噩，最好的方式就是給自己做乙個規劃，檢測下自己目前需要什麼。
身處職場，貴在堅持，每天對自己做乙個思考，讓自己知道**有所欠缺，需要更好的去完善改正自己，並通過不斷的堅持，才能讓自己有所收穫。
13樓：羿天哈曉桐
工資低有很多因素。有可能是單位的工資水平低，或是自身的工作經驗還不高。您可以從各方面分析一下這些因素。
不過我覺得自身的工作經驗很重要，只要不是在事業單位或國企，一般都是做多少事拿多少錢。如果你的能力可以做更多或是做得更好，自己的工資還是很低的話，那我覺得你可以考慮換單位來提公升自己的價值了。祝您成功！
14樓：茂婕沃凡霜
年輕的時候可以多學習，待遇不是第一位的，能養活自己就好；在好的企業可以學到很多書本上、學校裡沒有的知識，是你將來高新跳槽的資本之一，加油！
15樓：夷瀾明巧
要知道你付出的是多少，得到的報酬就是多少。如果你認為相同的工作在別處會得到更多，那你就知道應該怎麼做了。
16樓：匿名使用者
研究一下工資高的崗位，想辦法提公升技能以達到要求
能力實在不夠，就只有出賣苦力去幹如快遞之類工資高些的工作。
17樓：__q25438813技
有前期無費用的專案，時間自由工作兩不誤，當日見現
18樓：安徽新東方烹飪學校
工資待遇如何就拿合肥這邊來說吧 從專業的烹飪廚師出來的推薦的實習工資也在4000以上哦，隨著資歷的成長 ，年薪在8萬元不成問題哦 再則 廚師的工資和資歷是很大關係的哦 未來的工資只高不會低的 ，一級廚師的話 建議選擇長期的行政總廚的課程進行系統的學習 此外一級廚師對學歷還是有要求的哦，考證的話也會對資歷有要求的，.從初級考到高階技師最起碼也得5年，從廚師培訓出來的一般是中級廚師，想要做到行政總廚或者月薪3~4w最起碼也到40歲以上
工資太低了真不想幹啊！
19樓：人生無處不風景
的確，工資太低讓人無法有繼續幹下去的慾望，有兩條路可供選擇：
一是馬上離開現單位，換個工作，重新應聘新的能夠滿足期望值的崗位；
二是先繼續幹著，積累一些工作經驗，業餘時間為自己技術充電，上個培訓班或者搜尋新的聘用需求並為之準備，一旦條件具備即可離開現有崗位應聘新的崗位。
20樓：匿名使用者
先掙著工資多學習些工作經驗唄，對於以後的人生路還有好遠，踏實地走才行
中國的工人工資為什麼這麼低
21樓：我就呵呵你怎
而我國2023年的國內生產總值19萬億元，這一年職工工資總額僅有19980.8億元，僅佔當年gdp的11%，其中國有經濟單位12009.2億元，城鎮集體經濟單位 867.
8億元，其他經濟單位7103.8億元。這一比例可以看出我國工資水平是多麼低！
這種收入水平實在是太低了。無怪有學者驚呼：中國正在摧毀資本主義的道德倫理底線！這意思是在西方資本主義國家發展最殘酷的原始時期，勞動工資水平也沒有這麼低！
從巨集觀經濟資料看，目前，**財政大約拿走了國民生產總值的35%，企業資本拿走了大約45%，農民和城鎮勞動者拿走了剩下的大約20%。這是乙個極不合理的收入分配結構
。由此導致我國的**部門財大氣粗，企業所有者財大氣粗，勞動群體日益貧困化。
出現這種現象的根源是：中國官僚資本特權集團已經在20多年來權貴化傾向的改革中牢固形成！這一集團一旦失去民主政治的制約，便會變本加厲地攫取社會資產。
而這一環境之所以能形成，關鍵是中國的改革是一場權貴資本主義傾向的改革，勞動大眾的權利已遭到嚴重剝奪，勞資關係的天平已經完全傾斜到資本的一方。
讓我們來看看企業高管和資本的收入。目前企業的高管少則上百萬元，多則幾千萬元，至於說老闆的收入更是每年以幾十億的速度增長
。看一下我國每年的富豪排行榜就知道他們的財富增長每年是多少。
我國的工資收入在gdp的比重中如此低，大多數國民收入都被企業和**拿走，以致老闆有錢大肆揮霍，**有錢蓋豪華辦公大樓，民眾工資收入卻一直維持在比較低的水平。加上不同行業的差異，整個工資收入者的收入水平便會出現巨大的差距。於是，乙個抄表工年收入10萬元成了社會驚訝的事，這種現象真正反映的是我國道德價值和認識標準的紊亂！
在我國國民收入分配體系中，**財政收入和國有企業收入的比重不斷上公升，而個人收入的比重是在不斷下降的。目前，我國的家庭儲蓄約佔總儲蓄的33%，企業儲蓄佔總儲蓄的大約49%，**儲蓄佔16%。這種變化導致我國的消費增長始終軟弱乏力，人民群眾缺乏消費能力，而**和企業卻有大量的錢用來開支和投資。
說到底，這都是工資水平太低的原因。中國勞動收入被剝奪的野蠻程度已經打破了原始資本主義底線。
22樓：樂觀的點綴點點
中國的工人工資為什麼這麼低內容如下：
我國2023年的國內生產總值19萬億元，這一年職工工資總額僅有19980.8億元，僅佔當年gdp的11%，其中國有經濟單位12009.2億元，城鎮集體經濟單位 867.
8億元，其他經濟單位7103.8億元。這一比例可以看出我國工資水平是多麼低。
這種收入水平實在是太低了。無怪有學者驚呼：中國正在摧毀資本主義的道德倫理底線！這意思是在西方資本主義國家發展最殘酷的原始時期，勞動工資水平也沒有這麼低。
從巨集觀經濟資料看，目前，**財政大約拿走了國民生產總值的35%，企業資本拿走了大約45%，農民和城鎮勞動者拿走了剩下的大約20%。這是乙個極不合理的收入分配結構。由此導致我國的**部門財大氣粗，企業所有者財大氣粗，勞動群體日益貧困化。
出現這種現象的根源是：中國官僚資本特權集團已經在20多年來權貴化傾向的改革中牢固形成。這一集團一旦失去民主政治的制約，便會變本加厲地攫取社會資產。
而這一環境之所以能形成，關鍵是中國的改革是一場權貴資本主義傾向的改革，勞動大眾的權利已遭到嚴重剝奪，勞資關係的天平已經完全傾斜到資本的一方。
23樓：職場導師肖哥
回答因為我國人口多，勞動力多。
我國工人工資低有幾個原因。
1.因為我國人口多，勞動力多，就業難度大，就業競爭壓力大。促使企業壓低工人的工資。
2.我國經濟體制改革以來，國有企業大量破產、大量重組，大量工人失業、下崗。企業效益不好，只能勉強維持生存。只有大量削減工人工資。
3.大量農村剩餘勞動力湧入城市，為企業提供豐富的廉價勞動力，造成企業原有工人的工資相對水平越來越低。
4.改革開放後，企業資產重組，大量私有、民營、外資企業湧現，這些企業要進行原始資本積累，主要依靠加重剝削工人，來獲取利潤。
5.教育路線不正確。這些年來，高校拼命擴招，凡成績高的學生都去上大學，讀碩士、讀博士。
畢業後，都不去當工人，結果，高不成，低不就，搞設計不行，當工人也不行，我國培養了幾千萬書呆子。社會上看不起工人，只有素質低的人才去當工人，當然工人工資低。
6.我國現在技師、高階技師很缺少。能工巧匠很缺少。
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