1樓：潤楠廣告工作室
有獎勵寫回答
怎樣委婉的跟老闆提漲工資？
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皮皮弟支稜起來嗷
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首先，你要有乙個很明事理的老闆才可以提出，如果你遇到乙個很會壓榨人的老闆，那麼，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。
再去找乙份比你現在的工資高的，待遇好的，明事理的老闆。
回歸主題，如何委婉的提出，如果你是老闆的得力小助手的話，你就有機會跟老闆一起出行，一起去出差，那麼你比別人就多了一分的機會。
你可以在出差的路上，跟老闆在路上閒聊，就是說一些有的沒的啊，但是最好實在說一些有關於公司的事情，就是公司的發展近況。
你的老闆一定會感動很欣慰，自己有乙個這麼好的員工，真的是很難得，你就會得到你們老闆的器重。
緊接著，開始敲黑板，劃重點，就是開始進行你的下一步，提出漲工資的要求。
你要說一下現在的物價**得很厲害，就是現在的工資有點低於市場的**，需要進行一定的調整，這樣才可以鼓勵員工繼續的努力，公司也會得到一定的發展。
再接著講一下工資**的好處，就是員工福利上公升了，人們工作的熱情也會隨著工資的**而更加努力，對公司也會更加上心，對公司的發展也是有一定的好處。
我的朋友跟他的上司處成朋友，他們就是非常的好，所以我那個朋友直接發了一句需要漲工資了，那個老闆就直接同意了，我那個朋友很有能力，所以，他的老闆也很想留住他，才會答應他的請求。
如果你也是一樣的優秀，你也可以試一試
2樓：匿名使用者
01第乙個方法，也是很多人經常用的方法，就是哭慘哭窮，向老闆訴說自己過得很慘、很辛苦，通過強調自己的慘況向老闆求打賞。這種方法很多人都用過，有時候確實有效果，但是用這個方法的人其實是在賭老闆的人品和心情。如果老闆人品不好，沒有什麼同情心的話，那這個方法就沒用了。
02第二個方法是威脅，這個方法用的人也很多，就是通過語言和一些事情告訴老闆，我覺得工資太低了，如果你不給我加工資，那我就不幹了。如果你的公司和老闆真的不能沒有你，缺了你就會受到很大的影響，那麼你可以試著用這個方法。但是如果你只是乙個普通的員工，對於公司來說並不重要，那麼建議你不要使用這個方法，因為使用這個方法的風險很大，弄不好你就真的要辭職了。
03第三個方法，也是最穩妥的方法，就是找乙個合適的時機，和老闆好好的談談，問問他公司對於像你這個層級的員工，加薪的客觀標準是什麼。然後和老闆討論一下你今年的表現，看看你的表現是不是達到了公司加薪的標準。
04當老闆給出了他心目中的加薪標準之後，你一定要舉出實際的例子，拿出證據來說明你其實已經達標了。就算沒達標也沒關係，因為你可能在a專案裡沒達標，但可能在b專案裡做的非常好，這時你可以問問老闆，可不可以用b專案裡的表現來補償你缺失的那一塊，盡量將我們取得的成績向老闆說的那個客觀標準靠攏。
05就算老闆不同意你用b專案裡的成績來補償你a專案裡的缺失也沒關係，因為通過你的訴說，老闆已經知道了你在工作當中有傑出的表現，這會加重你在老闆心目中的分量，對你以後的公升職加薪有好處。
06我們還可以給老闆乙個美好的願景，告訴老闆，如果給我們加薪了，在接下來的一年當中，我一定會更加的努力工作，而且看到我們加薪，家裡人就不會質疑我的工作前途，會更加體諒我常常加班的情況，我就能更加的專注於工作了。要讓老闆知道，給你加薪一定是一項值得他做的投資，因為未來你會給他帶來更多的回報。
3樓：顏沫沫
第一，給自己乙個時間段，多努力工作，然後爭取公升職的機會。這個你是可以跟老闆說的，覺得自己應該可以勝任更高的職位了。如果你公升不了職，那實際上代表你加薪的機會渺茫。
如果公升了職，一般來說工資自然漲了。如果公升職了但是不給你加薪，趕緊辭職吧。對老闆來說，你可能真的不值得給更多工資了。
第二，提高自己，尋找跳槽的機會。跳槽一般都會漲工資的，不漲工資跳槽的有沒有？有但是不多。
所以，如果你嫌工資低，其實最佳的漲工資方式就是跳槽。如果你認為這公司已經沒有可能給你空間了，老闆不會給你太大機會了，那就別求他漲工資了，就趕緊找下家，找到後果斷離職就好了。
所以，任何時候都不要求老闆漲工資。如果老闆願意給你漲工資，你不用求，他一定會主動給你漲工資。反之，如果他覺得你不值得，怎麼求都沒用，還讓自己沒面子，何必呢？
不如自己主動尋找別的漲工資方式吧。
4樓：雲裡兔兔
第一，跟老闆算自己的生活成本賬，告訴老闆，自己租乙個房子都要多少錢了，吃頓飯都要多少錢了，買生活必需品又要多少錢了，這點工資還不夠自己維持基本生活呢，不漲能行嗎？
第二，跟老闆訴苦賣慘和抱怨，說自己工作有多拼命，多努力，經常提早上班，第乙個到辦公室，天天加班，最後乙個離開，沒有功勞也有苦勞，看在自己這麼效忠賣命跪舔的份兒上，漲工資吧！
因為這兩種情況，老闆比你心裡更清楚，他運營一家公司，比誰都清楚在這個城市維持乙個最低限度的生活成本大概是多少，工資壓低到多少就不會再有人幹了。而你很賣命幹，卻沒產生多少效益，或者你走了，他分分鐘就能再招兩三個比你更賣力的人，工資和你一樣高，甚至比你還低，他幹嘛要看在你辛苦的份兒上給你漲工資呢？
某人說過，以妥協求和平，和平亡，以鬥爭求和平，和平存。
工資談判也是一種博弈，如果你的談判籌碼並不能給對方施加任何影響。
你期望的結果，都是寄託在別人可憐你的條件之上，那你去求漲工資，基本上和賭博差不多，結果完全靠運氣。
5樓：久久南天
第一：業績、貢獻。
這是最重要的前提，尤其是對於可用數字衡量結果的銷售崗位等，當今年你的業績表現突出時，就不要浪費這個漲薪的好機會。
而對於其他崗位，都有一定的考核標準，當你的考核分數不錯時，可以留意這個問題。
這個前提會讓你的老闆即便不能給你加工資，但不會因此對你產生反感的最重要條件。如果你的表現都不突出，冒然提這個問題，很容易引起領導的反感。
第二：公司漲薪策略。
是不是只要你努力了有了好的結果了就一定能漲薪成功呢？答案是：不一定。
你還需要了解公司的漲薪策略以及你們部門的人員漲薪情況，有些時候，領導需要在部門內採取平衡策略或扶持策略，就不會讓乙個人過高。
再說了，你高也高不過你的領導去，因此，在和領導談加薪時，提出的要求要合理和可操作化。
6樓：龍之喵喵豬
嫌工資太低的話，應該很委婉的跟老闆提出漲工資的建議，但是前提是你要為公司做出了貢獻，為公司帶來收益才行的。
7樓：紫水晶
工資太低的話，你可以說不想幹了。如果你確實是必不可少的，老闆會挽留你。這個時候你就可以提出加工資。
嗯，如果說老闆都不想挽留你，那我證明你。提加工資，他也不會同意。那麼也可以說，不再離開這個公司。
你的能力可能和你工資比較相配，就不要嫌工資太低了。
8樓：情感生活答疑師
如果你覺得你的工作能力已經超過了老闆給你的回報，可以直接向老闆提出增加薪酬的要求。
9樓：優創物語
嫌工資太低，應該怎麼跟老闆提？我認為通過提公升自己的能力來向老闆直接說：我在公司有存在的價值，請給予我和這個價值相匹配的工資。
10樓：晴天便好
如果覺得工資低，要跟老闆提起工資的事情，畢竟是一年的開始吧，當你第2年去工作的時候，就要跟老闆提出加工資的想法，如果談的好就選擇繼續工作，談不好可以選擇重新找工作，如果老闆能夠同意給你加工資就繼續在廠裡做工作。達不到自己的要求，可以重新選擇，如果老闆不想放你這個員工離開廠裡，這樣的情況是很容易加工資的。
11樓：好男兒志存千里
嫌工資太低，應該怎麼跟老闆提？你可直接跟老闆提出來，說依你的能力這工資太少了，然後老闆會根據你的情況來決定是否會給你漲工資的。
12樓：課文與閱讀
如果嫌工資太低，想委婉地暗示老闆漲工資，那麼就試試下面的兩種方法，其一就是委婉的問，不需要等到你該漲工資的時候，如果遇到公司業績好，在老闆開心的時候，你可以說下老闆什麼時候給大家漲工資，明里是給大家爭取漲工資，其實是暗示老闆自己也要漲工資了。
新來的同事工資比我高，應該怎麼跟老闆提？
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如何跟老闆提加工資的事情？如何跟老闆提加工資
第一，一定不要不好意思提加工資，你要想的是你的薪資一定要跟你的勞動力成正比。有很多人打算跟老闆提加工資時他們就會開始想東想西，怕老闆會覺得他們怎麼才做這麼點事就知道提加工資，或者是他們覺得老闆應該都會把這些看在眼裡，然後年底或許會給一定的獎勵什麼的，如果自己主動提了反而不好。我告訴你們，其實很多老闆...
如何跟老闆提加薪，怎麼和領導談漲工資
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者 為難 像這種智商的人只能在公司看大門，那還能指望老...